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《管理學人力資源管理畢業(yè)論文 關(guān)于人力資本投資的收益分享問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：管理學人力資源管理論文題目：關(guān)于人力資本投資的收益分享問題研究指導老師：XXX二〇一一年十二月十日 【論文摘要】隨著知識經(jīng)濟時代的到來，信息、知識、科技、勞動者等都成為重要的戰(zhàn)略資源，其中，作為一種重要生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)過程的人力資本更是成為推動經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。企業(yè)是要素所有者為實現(xiàn)要素收益分享“合作剩余”而結(jié)成的契約集合體，從這一意義來看，各要素所有者都是平等分享收益的關(guān)系，人力資本作為企業(yè)的要素也理應參與企業(yè)的收益分配。因此，本文擬從人力資本參與企業(yè)收益分配必要
2、性和可行性，以及人力資本參與收益分配的形式等問題進行探討，以期完善我國的收入分配機制?！ 菊撐年P(guān)鍵詞】人力資本；投資；收益分享 現(xiàn)代人力資本理論誕生以后，已逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代經(jīng)濟學研究的重要內(nèi)容。人力資本參與企業(yè)收益分配是企業(yè)人力資本運營的必然結(jié)果。在知識經(jīng)濟時代，人力資本運營成了企業(yè)獲取利潤的主要源泉，可以說現(xiàn)代企業(yè)收益、利潤增長主要依賴企業(yè)人力資本運營質(zhì)量。因此深入研究人力資本參與企業(yè)收益分配的相關(guān)理論，對于豐富和發(fā)展人力資本理論和收益分配理論，完善公司治理結(jié)構(gòu)具有深刻的理論意義。同時對于改革企業(yè)收入分配制度，有效激勵企業(yè)的經(jīng)
3、營者和員工也具有重要的現(xiàn)實意義?！ ?.人力資本參與企業(yè)收益分配的必要性和可行性 1.1必要性 1.1.1從企業(yè)生產(chǎn)要素看，人力資本的稀缺性要求它必然參與企業(yè)收益分配 企業(yè)生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素所有者誰擁有企業(yè)剩余收益以及相應的份額。在馬克思生活的時代，物質(zhì)資本的稀缺性決定了物質(zhì)資本所有者占有企業(yè)全部的剩余價值，勞動只獲得維持其再生產(chǎn)的基本工資。而現(xiàn)代世界各國正逐步邁入知識經(jīng)濟時代，擁有知識、技術(shù)的人力資本逐漸成為最稀缺的生產(chǎn)要素，各類人才成為世界各國和企業(yè)爭奪的焦點。因此，人力資本所有者往往被賦予一定的企業(yè)剩余
4、收益索取權(quán)。企業(yè)的發(fā)展顯示了人力資本在與物質(zhì)資本的較量中成為了核心的生產(chǎn)要素，物質(zhì)資本和其他要素作用的發(fā)揮均依賴于人力資本的水平，具有知識和技能的人力資本要素是企業(yè)價值增值并使企業(yè)獲得超額剩余價值的真正源泉。因此，人力資本必然要參與企業(yè)收益分配以取得相應的收益?！ ?.1.2以其獨特的產(chǎn)權(quán)特性，人力資本要求參與企業(yè)的收益分配 較之非人力資本，人力資本與其所有者不可分離的產(chǎn)權(quán)特征是一種天然屬性。對此周其仁認為，人力資本產(chǎn)權(quán)的這一特性使得人力資本非“激勵”難以調(diào)度，因而，“除了用類似‘分成租合約(sharecroppingcont-rac
5、t)’這樣的制度安排，即由企業(yè)家人力資本的所有者分享企業(yè)經(jīng)營的剩余，否則，企業(yè)家才能便無法被‘激勵’出來?！?周其仁，1996)?！ ∑浯?，人力資的的專用性，也決定了人力資本所有者在某種程度上會與企業(yè)一起承擔經(jīng)營風險。這是因為，隨著現(xiàn)代企業(yè)公司制度的發(fā)展，非人力資本所有者的投資方式由以實物型直接投資為主轉(zhuǎn)向以證券型間接投資為主。非人力資本所有者在投資過程中更為看重的是如何賺取股票差價獲得收益，這使得非人力資本所有者與企業(yè)的關(guān)系逐漸弱化或間接化。他們既可以在“事前”進行投資風險比較，選擇投資風險最小的非人力資本投資方式，也可以在“事中”一
6、旦發(fā)現(xiàn)有什么“風吹草動”，便采取“用腳投票”的方式迅速抽逃。而人力資本所有者在進人一個特定的企業(yè)或行業(yè)之后，必然形成以該行業(yè)或企業(yè)的技術(shù)、信息為基礎(chǔ)的專用性人力資本，這使得人力資本所有者形成了對該企業(yè)或行業(yè)的依賴，因為一旦轉(zhuǎn)移到其它不相關(guān)的領(lǐng)域，該人力資本可能會變得分文不值。這使得人力資本所有者會將自身命運和前途與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，主動承擔企業(yè)經(jīng)營風險?！ ≡俅?，人力資本非但具有風險承擔能力，人力資本的可抵押的特征同樣也得到學者們的認可。楊瑞龍和周業(yè)安(1997)認為，人的社會本質(zhì)決定了人力資本所有者在行使人力資本的權(quán)利時受到了
7、一定的限制，因而具備一定的可抵押性。而劉大可(2001)亦指出，當人力資本與非人力資本共同簽約構(gòu)成一家企業(yè)時，非人力資本投入的是其現(xiàn)值和機會成本，而人力資本關(guān)注的是其未來的收益。非人力資本所有者抵押的只不過是這些非人力資本的現(xiàn)值及其機會成本，如果非人力資本所有者不負責任，其損失的也只不過是這些現(xiàn)值及其機會成本。而人力資本的情況就大不一樣，由于人力資本與其所有者天然不可分離，所以，如果人力資本所有者不負責任，濫用其人力資本，造成企業(yè)的破產(chǎn)倒閉，其損失的往往不僅是未來的收益，甚至可能是其人身的自由。這些理論無不印證了人力資本具備可抵押性?！?/p>
8、 因此，正是由于人力資本上述的產(chǎn)權(quán)特性，使得人力資本參與企業(yè)剩余分配成為一種必然?！ ?.2可行性 1.2.1社會主義市場經(jīng)濟體制為人力資本參與收入分配提供了制度環(huán)境 所有制和產(chǎn)權(quán)制度是一定社會分配關(guān)系
