企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與收益

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1、企業(yè)人力資本投資的成本、收益與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避蘇海濱2010020202001摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，繼物質(zhì)競爭和資本競爭之后，人力資本投資已經(jīng)逐漸成為企業(yè)競爭的決定因素，這一因素也越來越得到了企業(yè)的重視，但是企業(yè)的任何一項(xiàng)活動(dòng)都是以盈利為目的的，因此，人力資本投資的成本和收益問題就受到了企業(yè)的重視，本文將探討企業(yè)人力資本投資的成本和收益問題，并分析了可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，提出了規(guī)避策略。關(guān)鍵字：人力資本投資成本收益風(fēng)險(xiǎn)一、引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯的變化，其中最重要的是人力資本已經(jīng)成為繼傳統(tǒng)的知識(shí)、技術(shù)之后推動(dòng)經(jīng)濟(jì)

2、發(fā)展的另一動(dòng)力，甚至人力資本已經(jīng)取代資本、技術(shù)和設(shè)備等物質(zhì)資源，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定要素，而且從現(xiàn)階段的競爭趨勢來看，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從物質(zhì)資本、技術(shù)資本轉(zhuǎn)向人力資本，人力資本已經(jīng)日益成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的決定因素和競爭主流。因此，企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到了人力資本投資的重要性。企業(yè)作為一個(gè)以盈利為目的的社會(huì)組織，既然要進(jìn)行人力資本投資，首先就要考慮到成本與收益的問題，然后才能確定投資決策。對(duì)于不同的投資，產(chǎn)生的成本與收益不同。人力資本投資的分類多種多樣，從投資所形成的人力資本對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率影響的角度看，企業(yè)的人力資本投資可以分為通用性人力資本投資和專用性人

3、力資本投資，而從狹義的角度來講，貝克爾將通用性人力資本投資和專用性人力資本投資解釋為普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)過程中，企業(yè)所承擔(dān)的成本和獲得的收益有很大的差異，對(duì)接受培訓(xùn)者的流動(dòng)性也會(huì)產(chǎn)生不同的影響。本文將從普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的角度，分別分析企業(yè)人力資本投資的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，并提出人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略。二、企業(yè)人力資本投資的成本與收益人力資本投資的形式多種多樣，按照加里·貝克爾的表述：“通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各項(xiàng)活動(dòng)，叫做人力資本投資?！币簿褪钦f任何可以增加未來收入的活動(dòng)都是人力資本投資，通常來說，人力

4、資本投資大體上可以分為兩種：一種是主要影響未來福利的投資，另一種是主要影響現(xiàn)在福利的投資。（一）人力資本投資成本在對(duì)人力資本投資進(jìn)行分析之前，首先對(duì)人力資本投資成本的涵義進(jìn)行界定，本文所采用的人力資本投資成本的涵義是指企業(yè)用于人力資本增加和維護(hù)所付出的代價(jià)，包括取得成本、開發(fā)成本和重置成本。這樣人力資本投資成本主要包括以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)為人力資本投資提供的設(shè)備、器材、場所和各種必需品的費(fèi)用；二是企業(yè)為人力資本投資提供師資和其他勞務(wù)服務(wù)的費(fèi)用，以上兩種費(fèi)用可稱為人力資本投資的固定成本，在接受投資人員的一定數(shù)量范圍內(nèi)是固定不變的；三是企業(yè)為受訓(xùn)

5、者支付的工資和其他各項(xiàng)福利收入；四是企業(yè)因受訓(xùn)者參加學(xué)習(xí)而損失的工時(shí)和其他應(yīng)得收入。1、企業(yè)人力資本投資成本項(xiàng)目內(nèi)容和成本計(jì)量企業(yè)對(duì)人力資本投資的過程一般包括：首先是對(duì)新錄用的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉企業(yè)的狀況及自己的崗位要求；其次是對(duì)他們進(jìn)行崗位培訓(xùn)和再培訓(xùn)，也就是在職培訓(xùn)；最后還有脫產(chǎn)培訓(xùn)，使有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工再接受與其具體工作有密切聯(lián)系的、比較系統(tǒng)的、比較完整的理論教育。因此我們將人力資本投資成本劃分為專業(yè)定向成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等等。（1）專業(yè)定向成本。專業(yè)定向成本分為熟悉成本和崗前培訓(xùn)成本。熟悉成本指的是為使新員工熟悉

6、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)過程、機(jī)器設(shè)備、工作環(huán)境以及其他有關(guān)情況而發(fā)生的成本，主要包括分發(fā)給新員工的資料費(fèi)和負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的管理人員的費(fèi)用。崗前培訓(xùn)成本指的是在新員工正式開始工作之前，為使他們能夠掌握新工作所需要的特殊技術(shù)和知識(shí)而付出的培訓(xùn)成本。包括培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的工資、離崗的損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)等。（2）崗位培訓(xùn)成本。崗位培訓(xùn)成本即在職培訓(xùn)成本是為使員工上崗后達(dá)到崗位技能所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)和被培訓(xùn)人員的工資費(fèi)用、離崗損失費(fèi)用、因培訓(xùn)而消耗的材料等物資費(fèi)用，以及由于新員工與熟練員工工作能力的差

7、異而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用等。崗位再培訓(xùn)成本是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用，包括為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用、人工費(fèi)用以及培訓(xùn)過程中因培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)新技術(shù)占用時(shí)間等而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，允許職工脫離工作崗位接受短期或長期培訓(xùn)而發(fā)生的成本。這種培訓(xùn)的目的主要是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。脫產(chǎn)培訓(xùn)成本分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本及企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本；包括企業(yè)為培訓(xùn)脫產(chǎn)職工而發(fā)生的人工費(fèi)用和材料費(fèi)用等。在企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)、被培訓(xùn)人員工資及

8、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等；在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)所需聘任的講師、專家的工資、被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、企業(yè)專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種管