人力資本投資和收益.doc

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1、第四章人力資本投資與收益第一節(jié)人力資本概述一、人力資本的含義：西奧多·舒爾茨通過投資形式而凝結(jié)在勞動者身上的技能、知識、體力、健康狀況、道德水平及競爭能力的支出的總和。二、人力資本的特征：不可分割性不可變現(xiàn)性雙重性差異性三、人力資本理論的形成和發(fā)展1、舒爾茨的人力資本理論2、貝克爾的人力資本理論3、丹尼森的人力資本理論第二節(jié)人力資本的投資分析一、人力資本投資理論的假設(shè)：一是效用最大化的假設(shè)二是資源稀缺性假設(shè)三是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)四是勞動力市場收入決定假設(shè)二、人力資本投資的構(gòu)成其一，各級正規(guī)的教育投入其二，在職培訓(xùn)活

2、動投入其三，對改進(jìn)身體健康的投入其四，父母用于照看孩子的時間投入其五，勞動者尋找工作的時間及資金等投入其六，勞動者從一個地區(qū)向另一個地區(qū)遷移的資本投入一、人力資本投資的成本分析1、歷史分析法2、重置成本法3、機(jī)會成本法二、人力資本投資理論的爭議一是認(rèn)為勞動力市場的缺陷決定了人力資本投資的決策缺乏科學(xué)性二是認(rèn)為由于人力資本不直接表現(xiàn)為實物產(chǎn)值的增加，其計量有一定的主觀性三是認(rèn)為人力資本發(fā)生作用離不開物質(zhì)資本，很難將人力資本的作用從物質(zhì)資本的作用中分解出來四是認(rèn)為人力資本受人的感情、思想和經(jīng)歷等主觀因素的影響較

3、大，片面地將其等同于物質(zhì)資本，按物質(zhì)資本的有關(guān)投資理論來對其進(jìn)行分析，實際上忽視了人的主觀性五是認(rèn)為人力資本理論犯了循環(huán)推理的錯誤第三節(jié)人力資本投資的效益分析一、人力資本投資收益的構(gòu)成：社會收益和個人收益一、人力資本投資收益的計量1、折現(xiàn)法2、經(jīng)濟(jì)價值法3、商譽(yù)法第四節(jié)三種人力資本投資的成本與收益分析一、教育投資的成本與收益分析二、培訓(xùn)投資的成本與收益分析三、流動與遷移的成本與收益分析