賀州市關(guān)于加快人才引進及培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)

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1、賀州市關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定（試行）為貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)和管理機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，加快我市人才引進和培養(yǎng)工作步伐，充分發(fā)揮人才在推動我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展中的核心資源作用，特制定本規(guī)定。一、人才引進政策（一）重點引進對象根據(jù)我市實際，重點引進以下幾類人才：第一類是享受國家級政府特殊津貼的人才；?。ú浚┘墐?yōu)秀專家以上（含省<部>級）高層次優(yōu)秀人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才。第二類是享受?。ú浚┘壵厥饨蛸N的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學位的博士研究生。第三類是地（市

2、）級以上（含地<市>級）學術(shù)和技術(shù)帶頭人；獲得碩士學位的碩士研究生。第四類是我市急需緊缺的、具有學士學位的專業(yè)人才。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗的經(jīng)營管理人員。10第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價值，且具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。第七類是我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的其他人才。以上七類重點引進人才的專業(yè)類別要求，由市人才辦按需求分年度列出，制定年度人才引進計劃目錄，報市編委審定執(zhí)行；引進人才取得國外學歷學位的，須獲得國家教育部認證。（二）引進優(yōu)惠政策按年度人才引進計劃目錄引進的七類人才，可對應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策：1.安居補貼：對引進在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）

3、持續(xù)工作5年以上的第一、二、三類人才，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財政分別給予每人安居補貼30萬元、15萬元和3萬元。以上安居補貼，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦會同用人單位進行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職<合格>、基本稱職<基本合格>和不稱職<不合格>4個等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付?？荚u為優(yōu)秀或稱職（合格）等次的，按100%發(fā)放年度安居補貼；考評為基本稱職（基本合格）等次的，按50%發(fā)放年度安居補貼；考評為不稱職（不合格）等次的，不發(fā)放年度安居補貼。引進人才未按合同在賀州持續(xù)工作5年以上的，自其停止為賀州工作時起，停止發(fā)放安居補貼。2.政府津貼：引進的高層次人才原來享受各級政府津貼，因

4、引進到我市工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦確認后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。此項津貼由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財政負責。103.工資待遇：黨政機關(guān)、事業(yè)單位引進的高層次人才，其工資按照我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。企業(yè)引進的高層次人才，其工資報酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場薪酬行情實行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素通過股權(quán)等激勵方式參與收益分配。4.社會保險：用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用由用人單位和個人按規(guī)定繳納。5.配偶就業(yè)：第一、二類人才確需隨遷

5、安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補貼。此項補貼由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財政負責。6.子女就業(yè)入學問題：引進人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會同市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦在人才市場、人力資源市場優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由市教育主管部門優(yōu)先解決。7.其他待遇：屬于我市重點引進人才的，調(diào)入賀州黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。引進具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的，即引即聘。如用人單位無聘用名額，則由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌解決。屬于引進的第一、二類人才的，用人單位要為他們

6、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學術(shù)活動經(jīng)費。108.引進其他對賀州經(jīng)濟社會發(fā)展有重大促進作用或有突出貢獻的人才，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報，另行研究確定。（三）柔性引才政策所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的人才引進方式，包括智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。1.薪酬待遇：柔性引進人才可與用人單位協(xié)商，實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專利、

7、技術(shù)、管理、資金等要素參與分配。協(xié)商一致后，按如下管理權(quán)限審批實施：市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財政全額撥款單位用人的，報市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業(yè)，由用人單位自行確定。2.職稱評審：柔性引進人才可以在賀州參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的考試和評審。3.其他待遇：柔性引進人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎勵、培養(yǎng)等方面享受引進人才同等待遇。柔性引進人才可按有