關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定

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1、中共廣西南寧市委、南寧市人民政府關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定南發(fā)[2000]26號為使本市整體性人才資源開發(fā)順勢融入國家實施的西部人才資源開發(fā)大格局，加快建立一支能滿足本市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍，形成分布合理、門類齊全、專業(yè)特色鮮明的人才優(yōu)勢，構(gòu)筑新世紀南寧人才高地，特制定加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定?！　∫弧⑷瞬乓M的政策措施　?。ㄒ唬┘哟笕瞬乓M力度，凡具備下列條件之一的各類人才，一律放開引進和接收：1.本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的具有本科學歷并取得學士學位的人員；2.具有碩士學位以上的人員或具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員、國外留學回國并取得學士以上學位的人員；3.本市高

2、新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等領域急需且具有中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格以上的人員；4.地（市）級以上學術(shù)和技術(shù)帶頭人；5.具有創(chuàng)新能力、特殊才能的各類人員?！　。ǘ┻M一步放寬人才引進的政策：　　1.具有大學本科學歷且取得學士學位的人員在本市有工作單位，并簽訂服務（聘用）合同且有固定住所的，可憑市人事局介紹信向市公安局申報落戶手續(xù)。6　　2.具有碩士學位以上的人員、國家重點院校的大學本科并取得學士學位的人員，愿來本市工作的，若暫時無接收單位，可以由本人向市人才交流服務中心申請人事代理和代辦落戶手續(xù)?！　?.引進人才可采取單獨調(diào)入和先借后調(diào)或先聘后調(diào)的辦法辦理。　　4.對來本市工作的

3、各類人才，其配偶可通過市場方式推薦就業(yè)和自主擇業(yè)，并可按有關(guān)規(guī)定辦理隨遷落戶手續(xù)，屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。對碩士、博士及其他高層次人才在配偶工作調(diào)動、未成年子女隨遷或入學入托上予以適當照顧。　　5.對事業(yè)單位引進的具有碩士學位以上人員和高級職稱的中青年專業(yè)技術(shù)人員，在職稱聘任上不受結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先聘任。　　6.對暫時不能正常調(diào)動的人員，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，對其中做出顯著成績的，經(jīng)批準可恢復原待遇和享受所在單位同類人員的同等待遇?！　?.本市非公有制經(jīng)濟單位引進的各類人才，其職稱評審、社會養(yǎng)老保險等各種手續(xù)由用人單位或市人才交流服務中心負責辦理?！　?.

4、企事業(yè)單位引進的各類人才，其工資報酬由用人單位與本人協(xié)商確定，并可參照市場薪資行情實行年薪制或以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素參與收益分配。6　　9.進本市工作并簽訂五年（含五年）以上服務合同的博士、享受省級以上政府津貼的高級專家或攜帶經(jīng)省部級以上鑒定的先進技術(shù)項目的科技人員，一次性給予安家費補貼5萬元；進本市工作并簽訂五年（含五年）以上服務合同的碩士研究生，一次性給予安家費補貼2萬元；已在本市工作的上述人員可參照執(zhí)行。屬財政全額撥款的單位引進人員的安家補貼費由各級財政支付，其他單位引進人員的安家費補貼可由用人單位與本人協(xié)商，參照執(zhí)行。來本市工作，簽定服務合同的，院士年薪100萬

5、元，著名專家、教授年薪30萬元至50萬元，有重大促進作用或有突出貢獻的，另行獎勵，由各級財政核撥。用人單位可實行更加優(yōu)惠的政策?！　?0.設立引進優(yōu)秀人才基金，由市政府財政列支?！　。ㄈ┲橇σM的政策：加快人才智力引進工作步伐，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才特別是高素質(zhì)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型人才來本市投資、兼職聘用、專利入股、從事高薪技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)攻關(guān)、教學、科研、開發(fā)、經(jīng)營等工作。上述人員，在本市工作期間，可享受下列優(yōu)惠政策：　　1.依法參加本市的各種評比、獎勵活動，并在申請科研經(jīng)費資助、子女入托入學等方面享受本市專業(yè)技術(shù)人員的同等待遇?！　?.可按照專業(yè)技術(shù)人員職務《試行條例》的規(guī)定參加相應的

6、專業(yè)技術(shù)職務資格考試或評審?！　?.可按照社會基本養(yǎng)老保險的規(guī)定，由聘用單位或市人才交流服務中心代辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)。??6　　4.因工作需要可按有關(guān)規(guī)定在本市申辦出國（境）手續(xù)。　　5.兼職、聘用的人員工資報酬，可根據(jù)其所聘任職務和本人的專業(yè)水平，由聘用單位與本人協(xié)商確定，其工資列入單位成本。　　6.來本市從事專利入股、投資辦企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的，其收益按國家、自治區(qū)和本市的相關(guān)政策和規(guī)定，從優(yōu)享受。　　二、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的政策措施　?。ㄒ唬┡囵B(yǎng)的重點對象：1.懂經(jīng)濟、會管理并具有現(xiàn)代知識、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨政領導干部；2.本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的學術(shù)和技術(shù)帶頭人：3.本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、

7、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領域急需的科技人才；4.企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才；5.熟悉國際規(guī)范的高素質(zhì)的經(jīng)濟、貿(mào)易、法律、金融類專業(yè)人才；6.經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的其他各類人才。　?。ǘ┡囵B(yǎng)方式：采取政府送培、單位送培和個人自學相結(jié)合的方式?！　。ㄈ┡囵B(yǎng)的政策措施：　　1.樹立新世紀人才培養(yǎng)意識，把加快培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重來抓。各級黨委、政府，各部門、各單位要牢固樹立“人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源”的觀念，積