南張小學(xué)2010年績效工資發(fā)放實施方案

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1、南張小學(xué)2010年績效工資發(fā)放實施方案一、指導(dǎo)思想：為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。二、制定方案原則：1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，

2、看效益優(yōu)先。4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。三、實施對象：在編在崗的正式教師。四、績效工資的構(gòu)成：1、師德獎；2、全勤獎；3、教育、教學(xué)獎；4、安全責(zé)任獎五、考核細(xì)則：（一）、師德考核（滿分15分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或上級有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實，一次扣除

3、3分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除3分。4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣2分。5、不得在全縣統(tǒng)一舉行的各類競賽活動中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核分。（二）、考勤考核（滿分10分）1、曠課、曠會一節(jié)/次扣5分、私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣2分、病假一天（有醫(yī)院證明的不扣

4、分）或值日擅自缺崗扣除0.5分（事假4日內(nèi)每日扣0.5分，超過4天，每天扣1分；超過7天扣10分；病假一個月（含）以上扣考勤獎10分。法定節(jié)假日除外。2、不遲到、不早退，有病有事事先請假，并及時記錄。半天內(nèi)向校辦公室主任請假，一天以上向校長室請假。如遲到、早退一月中累計二次以上算事假一天。未辦請假手續(xù)不上班者作曠工處理，一次扣除10分，造成事故的，責(zé)任由授課者自負(fù)。（三）、教育教學(xué)獎考核：（55分）1、、教學(xué)常規(guī)（最高可得40分）A、按縣教育局、教研室、中心小學(xué)的要求完成教學(xué)常規(guī)為“合格”得40分；B

5、、在上級教育部門檢查中被檢查人員指出不足造成學(xué)校評估中扣分者則每次扣10分。C、中心小學(xué)督查未按要求完成扣2分/次。2、教研工作（15分）（1）、課題研究（最高可得5分，可累計）得分標(biāo)準(zhǔn)如下：（當(dāng)學(xué)期立項得分，結(jié)項的翻一番。）成員縣級市級省級國家級課題負(fù)責(zé)人1分2分3分4分（2）、教師本人獲獎（最高可得10分，其它按比例折算得分）A、得分標(biāo)準(zhǔn)等級校級縣級市級省級國家級一等獎1分2分3分5分6分二等獎0.8分1.5分2分4.5分5.5分三等獎0.5分1分1.5分4分5分B、此項得分包括教師本人發(fā)表文章得

6、分、論文、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教案、教師優(yōu)質(zhì)課、說課、評課、優(yōu)秀錄像課、優(yōu)秀課件等獲獎得分。C、必須是學(xué)?；蚋骷壗逃姓块T組織的各種競賽或評比活動。D、若多人合作完成的一個獎則按擔(dān)任的工作量分配該獲獎得分。（3）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎（最高可得5分，多人輔導(dǎo)的按比例折算得分）A、得分標(biāo)準(zhǔn)同“教師本人獲獎”。B、此項得分包括指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽、文藝節(jié)目、展示臺、書畫、讀書活動、計算機(jī)、發(fā)表文章、體育比賽等。C、非本班本學(xué)科、本人指導(dǎo)，任何轉(zhuǎn)借或挪用他人的榮譽(yù)不得加分，且該獎以作廢處理。（五）、安全考核（滿分20

7、）1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣20分。2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣10分。3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。六、考核辦法：自評——校評1、自評教師本人依據(jù)本方案將各項材料及得分裝入個人業(yè)務(wù)成長檔案。2、校級考核小組：成立本校考核小組，審核教師自評材料與得分。