杜拉拉觀后感朱民華

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1、先升值，再升職——電影《杜拉拉升職記》觀后感昌樂外國語學校朱民華看完電影《杜拉拉升職記》后，我覺得真該向杜拉拉學習，那么，學什么，怎么學？杜拉拉的成功，主要得益于她不斷地自我升值，并能抓住機遇，展現(xiàn)自我。我們應該像她一樣，先升值，再升職。怎樣才能實現(xiàn)自我升值呢？看看杜拉拉是怎么做的，我們就知道答案了。首先是敢于吃苦，并保持工作的激情。杜拉拉對工作的渴望是那樣強烈，所以找工作的過程也就非常辛苦了?！翱偸敲嬖?、崩潰、反復面試、反復崩潰”，這樣的詞語撞擊著杜拉拉的眼睛和心情。當終于成功進入DB——這個

2、全球500強企業(yè)的時候，你看杜拉拉的高興勁多大！她在舞廳里人群中不停地喊著“我錄取了”的時候，觀眾就能體會到杜拉拉對這份工作的珍視，或許，此時，我們就會隱隱約約地感覺到杜拉拉的工作激情了。杜拉拉的吃苦精神貫穿始終，在杜拉拉擔當裝修任務的過程中，有一次，她坐在樓梯的角落里，匆匆吃飯的時候，感到震撼的，不僅有影片中正好路過的王偉，還有所有的觀眾！當然，一時的激情不算什么，關鍵是持續(xù)的激情，才能發(fā)揮出強大的力量和影響力。影片自始至終都表現(xiàn)了杜拉拉對工作的持久的激情和智慧、汗水！電影中有一個感人的情節(jié)：

3、王偉問杜拉拉：“你這么拼，為了什么？”，杜拉拉是這樣回答的：“這不是工作么，是工作就要做好！”而且還說，“努力才有成功的可能，不努力連可能也沒有?！闭腔谶@樣的看似簡單卻特別重要的看法和思想，杜拉拉才這么能干，而且是這么持久的努力。想想我們自己，一時的熱血沸騰，一陣的心血來潮在工作中經常出現(xiàn)過，只是缺乏這份對工作激情的持久和執(zhí)著，那自然就難以給自己一個升值的保障過程了。所以，關鍵是要把對工作的激情延續(xù)到每一天每一刻，從而奠定工作的精彩和輝煌。對工作的激情還要融入到執(zhí)行力度中。執(zhí)行力是聯(lián)結行動和

4、行為效能的紐帶和橋梁，執(zhí)行力度不夠，一切都是幻影和泡沫。影片中王偉的那句：“事情我交代完了，你需要的是執(zhí)行，馬上，立刻！”不止一次地出現(xiàn)在熒屏上，加上那么快的、干凈利落的工作節(jié)奏，無不讓人深深地感受到工作執(zhí)行力度的重要和必要。搬家的時候，杜拉拉碰到了一個“大問題”，就是銷售部的阻擋。只是一個行政秘書的杜拉拉在此時表現(xiàn)出了極強的執(zhí)行力度來。她嚴厲地向銷售部經理王偉下達了“限時通牒”，將工作力度執(zhí)行到底！還有海倫被炒的時候，執(zhí)行者就是杜拉拉，本來杜拉拉和海倫是很要好的朋友，但杜拉拉把工作和人情分的清

5、清楚楚的。工作要執(zhí)行到底，但是杜拉拉利用自己的人脈資源，在炒掉海倫后給她另找了個好工作。在這個做什么事情都有SOP（標準作業(yè)流程）的國際性大企業(yè)里，講究的是效率、監(jiān)督，還有創(chuàng)新這三個訴求出發(fā)，那么，大家試想，如果沒有充分的執(zhí)行力度，如此龐大的企業(yè)，怎么能夠支撐的住、發(fā)展的好、持續(xù)的久呢？我們昌樂外國語學校既是一個新建的學校，也是全縣規(guī)模最大、設備全省一流的學校，讓這樣一個有著新起點、有著大發(fā)展前程的學校在各方面都能夠蒸蒸日上，充分的執(zhí)行力度將是多么的重要和必要的??！其次是甘于吃屈，有大局意識。當

6、玫瑰因為心情不好，對杜拉拉提交的方案一頓訓斥后，杜拉拉沒有生氣，沒有抱怨，沒有頂撞，而是及時進行反思，她在晚上的博客中這樣寫道：“玫瑰雖然嚴厲，但她是一個好老板，好老板的標志就是能從她身上學到東西，而好員工的標志就是——和領導保持一致。”杜拉拉就是這樣理性地對待工作中的批評，究其深層原因，就是有大局意識，以工作為重的理念在支持著她有這樣甘于吃屈的大度和大氣。就這一點來講，這是我們最難得的一種素養(yǎng)。還有一幕也是很感人的，當杜拉拉勇挑重擔，完成裝修任務，功勞卻成了玫瑰的時候，說實話，作為觀眾，此時，

7、我都為杜拉拉感到不平，甚至是憤怒，可是，你看杜拉拉是怎么做的：當海倫說：“看看人家，病的是時候，回來的也是時候，傻了吧。”杜拉拉卻什么都沒有說，只是微笑著看著這一切，看著風光的玫瑰從身邊走過……再次是敢于表現(xiàn)，抓住機遇。有句話說的好，“不表現(xiàn)就不能被發(fā)現(xiàn)，不被發(fā)現(xiàn)就不能實現(xiàn)?！眲e在意那些世俗的眼光，若總是活在別人的目光里，真是一種人生的悲哀。公司的裝修任務，復雜、沉重，又困難重重，面對這樣的一個“爛攤子”，玫瑰選擇的是遞交所謂的“診斷書”，請假休息三個月，其他人都以忙為借口，逃避這項任務，而杜拉

8、拉卻感到表現(xiàn)自己的機會來臨了。她毛遂自薦，勇挑重擔，主動提出了自己的獨到的見解，并拿出了具體可行的方案，然后立即投身到任務的執(zhí)行中。她在博客中寫道：“如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘?！碑斈闶切‰u，別人是火雞的時候，別人當然看不起你。當你是火雞，別人也是火雞的時候，別人看不起你也是正常的。當你是大鵬的時候，別人還是火雞的時候，你才不會被看不起了。杜拉拉，從一個不起眼的行政秘書，依靠個人的奮斗和團隊的力量，發(fā)展到銷售總監(jiān)秘書，再