人事行政部制度

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1、儋州市中等職業(yè)技術(shù)學校廣告公司人事行政部制度員工招聘制度一、目的為規(guī)范公司人員招聘管理工作，保證新進人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度。二、招聘原則人事招聘本著“精心組織策劃，全面科學考核，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫”的原則。三、適用范圍公司人事招聘管理各項工作均參照本制度執(zhí)行。四、權(quán)責單位1、人事行政部負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2、總經(jīng)理負責本制度的制定、修改、廢止等工作的核準。五、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員使用狀況，向人事行政部提出招聘需求。六、人事行政部作為公

2、司統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘需求匯總情況并報總經(jīng)理審批，審批通過后提出人員招聘計劃。七、內(nèi)部招聘所有本公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請。同時，公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標準。八、外部招聘外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會以及通過職業(yè)介紹所的介紹等。九、應(yīng)聘者資料的收集1、收集應(yīng)聘人員個人簡歷。2、收集應(yīng)聘人員求職登記表。應(yīng)聘人員個人簡歷與求職登記表是公司進行初步篩選的依據(jù)之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背

3、景信息，對不合要求者予以淘汰。十、人員選拔公司成立招聘小組負責對應(yīng)聘人員進行篩選。招聘小組由3部分人員組成，分別為人事行政部相關(guān)人員、用人部門相關(guān)人員以及高層領(lǐng)導或外部人力資源專家。1、初選。招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料。人事行政部工作人員對收集到的相關(guān)資料進行初步審核，并以電話或信函的方式通過初步挑選的合格應(yīng)聘者，邀請他們前來公司參加面試。2、面試。面試考核的內(nèi)容包括：（1）個人基本信息；（2）舉止儀表，指應(yīng)聘人員的著裝、儀態(tài)、言談舉止及精神狀態(tài)等方面；（3）專業(yè)知識技能，從專業(yè)的角度了解應(yīng)聘人員所掌握專業(yè)知

4、識的深度和廣度、技能的高低；（4）工作經(jīng)歷，了解在聘人員過去的工作單位、擔任的職務(wù)、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因；（5）語言表達能力；（6）應(yīng)變能力和反應(yīng)能力；（7）工作態(tài)度和求職動機；（8）興趣和愛好。3、在面試過程中，用人部門在求職登記表上填寫面試記錄，表明對應(yīng)聘者的評價及面試結(jié)論，并將表單送達人事行政部，作為下一步工作的依據(jù)。4、必要時還可以對應(yīng)聘人員進行筆試，以測評應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位所需知識和能力的掌握情況。十一、根據(jù)筆試、面試環(huán)節(jié)的考核結(jié)果確定擬錄用的應(yīng)聘人員，并在作出錄用決策后的10個工作日內(nèi)向被錄用人員發(fā)出錄用通知。

5、十二、對未被公司錄用的人員，人事行政部也應(yīng)以電話、郵件或者信函的形式告知對方。十三、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。對不能在發(fā)出錄用通知后3天內(nèi)按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格。如存在特殊情況，經(jīng)批準后可同意延期報到。十四、被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，須辦理如下手續(xù)：1、將體檢合格證明、身份證、學歷證書、職稱證等相關(guān)資料的復印件交予人事行政部；2、簽訂勞動合同；3、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品。員工福利管理制度一、為了為員工營造良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)以促進公司的發(fā)展，特制定本制

6、度。二、社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。三、企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。四、各種補助或補貼1、工作餐補助其發(fā)放標準為每人每日10元，每月隨工資一同發(fā)放。2、節(jié)假日補助每逢勞動節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)，公司為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人100元。3、賀禮（1）生

7、日賀禮：正式員工生日時，公司為員工發(fā)放生日賀禮100元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。（2）結(jié)婚賀禮：公司正式聘用滿1年及以上者，發(fā)給結(jié)婚賀禮200元；工作未滿半年者賀禮減半；夫妻雙方都在公司服務(wù)的正式聘用員工賀禮加倍。五、教育培訓為不斷提升員工的工作技能，促進員工自身發(fā)展，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓。培訓采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修等。六、設(shè)施福利設(shè)施福利是為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的福利項目，包括組織旅游、開展文體活動等。七、勞動保護1、針對因工作需要勞動保護的崗位，

8、公司必須為在崗人員發(fā)放勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動保護用品，并不得私自挪作他用。員工辭職或退休離開公司時，須到人力資源部交還勞動保護用品。八、各種休假1、國家法定假日：包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)