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1、人才工作——通上情 熟下情 知外情霞浦人才網(wǎng)www.xpsxw.com提綱一、中央提出人才戰(zhàn)略的背景二、國際人才競爭日趨激烈三、我國國際人才競爭的現(xiàn)狀四、人才工作發(fā)展歷史及中央要求五、長春市人才工作情況六、做好人才工作的一點體會和建議11世界進入知識經(jīng)濟時代，人才資源爭奪空前激烈，很多國家制定人才戰(zhàn)略，以保持競爭優(yōu)勢。（制海、制空與制腦）從國際看22020年建成創(chuàng)新型國家，全面建設小康社會的奮斗目標，要求有高素質人才資源做為保證。（創(chuàng)新型國家有人才指標）從國內看3我們肩負著民族復興的偉大重任。（世界千年經(jīng)濟史描述的中國經(jīng)濟曲
2、線）從歷史看4目前確實存在著千載難逢的大好時機。（世界和平并時間不多）從現(xiàn)實看一、中央提出人才戰(zhàn)略的背景21.世界千年經(jīng)濟史帶給我們的啟示——我國由強到衰再復興英國學者麥迪森在《中國經(jīng)濟的長期表現(xiàn)》中，研究了千年以來中國經(jīng)濟的發(fā)展曲線。從1952年到2003年，中國的ＧＤＰ，從占世界比重的5.2％上升到15.1％，已經(jīng)成為僅次于美國的最大經(jīng)濟體。縱觀歷史，1820年（清嘉慶25年）也就是鴉片戰(zhàn)爭前，中國GDP大約占到世界總量的1/3左右。從那時開始到1952年，中國ＧＤＰ占世界比重處于日益下降地位。新中國成立之后開始上升，1
3、978年之后大幅上升，中華民族正前進在偉大復興的征途上。按照麥迪森的計算，我國經(jīng)濟總量超過美國大約在2015年。這是中國人民自孫中山以來所追求的夢想。32.眾多外國諾獎得主為美國所用（挑戰(zhàn)）為美國所用的20世紀諾獎得主共515人。其中物理學獎162人，化學獎135人，生理學與醫(yī)學獎172人，經(jīng)濟學獎46人。這些人來自世界各地。根據(jù)《20世紀諾貝爾獎獲得者詞典》顯示，各國諾貝爾獎獲得者被美國所用人數(shù)如下：中國（6名）法國（6名）奧地利（7名）加拿大（8名）意大利（8名）英國（12名）德國（20名）43、人才競爭決定中國未來（需
4、要） ——復興需要人才美國引進人才引領發(fā)展。原子彈的爆炸、氫彈的發(fā)明、人造衛(wèi)星的上天，無一不是改變整個人類歷史、并使美國引領世界發(fā)展趨勢。研制原子彈的“曼哈頓”工程領導者恩里科?費米、“氫彈之父”愛德華?特勒、相對論之父愛恩斯坦……這些改變美國也影響世界的美國科學家，全部來自其他國家。中國優(yōu)秀人才大量外流。33年來中國送出了世界最多的192萬留學生，截至2010年底只有60多萬人回國，在國外人數(shù)超過130萬！中國社科院2007年發(fā)布報告：中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位！人才戰(zhàn)爭改變了世界格局。世界中心從歐洲轉移到北美的
5、背后，是羅斯福發(fā)起的“特殊戰(zhàn)爭”——人才戰(zhàn)爭。經(jīng)過這場戰(zhàn)爭，美國完成了從諾貝爾獎得主只有德國三分之一,到聘用全世界三分之二諾貝爾獎得主的轉變過程，才成為了世界惟一的超級大國。 事實證明：全球人才戰(zhàn)爭，能夠真正決定一個國家的最終命運，這也是中華民族未來三十年能否實現(xiàn)真正崛起和偉大復興的關鍵所在。54、美國打了一場特殊的人才戰(zhàn)爭—美國二戰(zhàn)后大肆掠奪人才成為科技強國第二次世界大戰(zhàn)結束前，羅斯?？偨y(tǒng)詢問他的國家科技局長：“戰(zhàn)爭結束以后，我們要做些什么？”這位科技局長提出一份《科學技術——無止境的邊疆》的報告，這份報告提出：德國獲得諾
6、貝爾獎的科學家是美國的3倍，要迅速改變美國落后的現(xiàn)狀，就必須采用特殊手段，利用戰(zhàn)爭的特殊時機，發(fā)動一場對戰(zhàn)敗國頂尖科學家進行“明搶”的人才戰(zhàn)爭。1943年，諾曼底登陸之后，美國迅速以1個傘兵師、2個裝甲師加上第6集團軍重兵出擊，目的是掩護一支剛剛成立的“阿爾索斯”突擊隊的秘密行動?！鞍査魉埂遍g諜部隊的唯一任務，就是搶在任何國家尤其蘇聯(lián)之前，俘虜?shù)聡⒁獯罄切﹥?yōu)秀的世界知名的科學家，并勸服這些可以改變國家戰(zhàn)略實力的科學家加入美國籍，為美國工作。6這是羅斯?？偨y(tǒng)生平采納的最有遠見的建議之一。美國和蘇聯(lián)同時攻入德國，開始掠奪最
7、值錢的資源。美國跨洋過海把那些高學歷“戰(zhàn)俘”運回國（阿爾索斯1943年成立，1945年解散，兩年來搶來數(shù)千名科學家，包括艾森堡、費米），蘇聯(lián)集中精力“搶運”成千上萬的機器和設備。對于國家未來發(fā)展最重要資源的看法的不同，也導致了兩個超級大國后來截然不同的命運。這場特殊的人才戰(zhàn)爭過去半個世紀后，全世界自然科學領域諾貝爾獎得主40%來自“美國制造”，超過70%的諾貝爾獎得主被美國聘用，全世界62%頂尖科學家都在美國工作。美國能夠在二戰(zhàn)后成為世界第一科技強國，并在高科技領域一直保持“一覽眾山小”的絕對優(yōu)勢，并不是因為美國人的天賦有多
8、高，而是因為他成功地集聚到了全世界最多的頂尖人才。7二、國際人才競爭日趨激烈1.傳統(tǒng)發(fā)達國家：大量吸收外來人才至2005年，全世界大約30個國家制定了高端人才入境的優(yōu)惠政策，其中超過一半約17個是發(fā)達國家。發(fā)達國家人才已經(jīng)很豐富，但仍然不遺余力的吸引國際人才。在1990年到2000年，美國
