人力資本投資收益率變化規(guī)律

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1、基礎(chǔ)知識(shí)梁栩凌LxL0186＠sina.com企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)——管理師7/16/20211關(guān)于考試二級(jí)三級(jí)理論知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)10%單選7基礎(chǔ)知識(shí)20%單選12多選3多選8相關(guān)知識(shí)90%相關(guān)知識(shí)80%專業(yè)技能簡(jiǎn)答題12，14簡(jiǎn)答題10，10綜合題34，20，20計(jì)算題20綜合題20，20，207/16/20212第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理7/16/20213第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給

2、與需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)7/16/20214補(bǔ)充：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本市場(chǎng)假設(shè)1.充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)2.追求利潤最大化的企業(yè)（追求效用最大化的人）7/16/20215勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本依據(jù)1.交易自愿進(jìn)行，雙方都受益2.一些人受益，但無人受損3.有人受益，有人受損，但所受損失能夠從別的方面補(bǔ)回來7/16/20216樹上10只鳥，一槍打下一只，還剩幾只？假設(shè)前提1：槍不是無聲手槍，假設(shè)前提2：樹上的鳥都不是聾子，假設(shè)前提3：鳥有聽見聲

3、音就亂飛的習(xí)性，假設(shè)前提4：鳥亂飛時(shí)沒有撞進(jìn)樹上的老鴉窩，假設(shè)前提5：打死的鳥沒有掛在樹上，假設(shè)前提6：沒有其他鳥從附近亂飛過來，假設(shè)前提……結(jié)論：樹上沒有鳥了。用不同方式思考同樣的問題，固然能夠拓寬思路，而且也能獲得成功但，收益和成本往往是不盡相同的。7/16/20217第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法×一、勞動(dòng)資源的稀缺性P1稀缺屬性相對(duì)稀缺絕對(duì)稀缺支付能力手段的稀缺（相對(duì)）×二、效用最大化P2個(gè)人目標(biāo)：效用最大化企業(yè)目標(biāo)：利潤最大化三、勞動(dòng)力市場(chǎng)基本功能非經(jīng)濟(jì)因素×四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法P4

4、辨析兩種方法×實(shí)證研究方法×規(guī)范研究方法7/16/20218一種問題的規(guī)范表述和實(shí)證表述企業(yè)必須為端午節(jié)加班的工人支付加班費(fèi)拒絕支付加班費(fèi)會(huì)影響工人的工作積極性如何解決大學(xué)生就業(yè)難的問題北京市大學(xué)生就業(yè)狀況研究平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效管理中的真實(shí)效用平衡計(jì)分卡實(shí)用效用研究7/16/20219第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求*一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給P5四個(gè)概念、一個(gè)彈性*二、勞動(dòng)力需求P7概念、彈性、與工資的關(guān)系*三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定P9原理、圖示、能判斷四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡P11意義*五、人口、資本存量與均衡

5、工資率P13人口影響供給、*資本存量影響需求、人口及資本存量影響均衡7/16/202110勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給P5勞動(dòng)力供給指供給主體（個(gè)人或家庭）在一定的條件下自愿對(duì)存在于主體內(nèi)部的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓1.*勞動(dòng)力、*勞動(dòng)力參與率、*勞動(dòng)力供給P52.*勞動(dòng)力供給彈性P63.經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞參假說P77/16/202111勞動(dòng)力供給曲線工資水平就業(yè)人數(shù)07/16/202112勞動(dòng)力供給曲線工資水平就業(yè)人數(shù)0AEDCBOMN7/16/202113與勞動(dòng)力相關(guān)的概念顯在勞動(dòng)力勞動(dòng)力資源（人口）勞動(dòng)適齡人口潛在

6、勞動(dòng)力人非勞動(dòng)力(含病殘者)口非勞動(dòng)適齡人口上限：我國16，英、日15；美16；菲律賓10下限：我國60、55一般不限7/16/202114勞動(dòng)力需求P7*勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量1.勞動(dòng)力需求的特征勞動(dòng)力需求是派生需求（生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一——?jiǎng)趧?dòng)的邊際收益大于勞動(dòng)的邊際成本P9勞動(dòng)力需求是意愿與支付能力的統(tǒng)一2.*勞動(dòng)力需求彈性P77/16/202115勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求量工資水平07/16/202116

7、邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律雇傭人數(shù)單位工資單位收入單位利潤總利潤邊際利潤140501010×1=10102404777×2=1443404555×3=1514404222×4=8-75404000×5=0-87/16/202117均衡工資論0就業(yè)人數(shù)工資OBAL1L2L3W1W2W37/16/202118第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工作結(jié)構(gòu)*一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定P14*二、工資形式P15基本工資：概念福利：實(shí)物支付與延期支付W1：基本工資W2：W1+獎(jiǎng)勵(lì)工資W3：W2+福利工資W4：W3

8、+延期支付部分7/16/202119完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的假定條件1)_每一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)都有眾多的生產(chǎn)者和消費(fèi)者2)_每一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)是同質(zhì)的3)_所有產(chǎn)品的成本和效益都是內(nèi)部化的4)_生產(chǎn)者和消費(fèi)者都具有充分信息5)_不存在交易成本,任何市場(chǎng)的進(jìn)入和退出都是無成本的6)_所有產(chǎn)品和服務(wù)都處在成本遞增階段7/16/202120第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、*就業(yè)總量的決定P18概念、含義、總供給、就業(yè)總量決定二、失業(yè)及其類型P20種類熟悉三、需求不足性失