9.績效工資發(fā)放方案

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1、重新鎮(zhèn)石坪民中教師獎懲方案2012.39石坪民中教師獎懲方案（審定稿）為認真貫徹國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，深化學(xué)校人事制度與分配制度改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工的工作積極性，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得，獎優(yōu)罰劣的分配原則，結(jié)合本校實際情況，特制定本方案。一、資金來源政府預(yù)算下?lián)艿目冃ЧべY款及學(xué)校自籌資金。二、實施范圍在編在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付。三、組織實施學(xué)校成立教職工績效工資管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：陳萬倫副組長：聶祥波成員：朱從華何堂銚龍正祿羅建負責對

2、全校教職員工進行考核，工作量和績效工資的核定與發(fā)放。1、教導(dǎo)處：負責對專任教師和教研組、年級組及其他教輔人員的考核和工作量計算、績效工資核算；并負責對全校教職工績效工資的核定。2、德育處：負責對團委會、班主任及其他德育工作人員的考核。93、總務(wù)處：負責對后勤工作人員的考核。四、績效工資構(gòu)成按國家有關(guān)規(guī)定，初中師生比應(yīng)為1:16，班額為每班50人；班額為每班45人。而我校各年級均為60人左右，除七年級編為2個班外，其余年級均編為1個班，實行大班制。學(xué)?？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資A（占總額元的70%）、獎勵性績效工資B（占總額的30%）

3、構(gòu)成。我?；A(chǔ)性績效工資分為1—6月和7—12月兩個部分。常規(guī)工作管理工資按12個月/年計算，按月結(jié)算，包括出勤、教學(xué)常規(guī)月查、常規(guī)工作等，憑記錄按《石坪民中常規(guī)工作管理制度》實行倒扣制度。課時量與崗位職責值兩項工資即為各人所有工作量化為標準課時后的價值體現(xiàn)，按7元/標準課時計算，按月結(jié)算?？紤]到八、九年級人數(shù)較多的問題，八、九年級任教科目的實際折合標準課時量均應(yīng)乘以（實際班額數(shù)/我校標準班額數(shù)40人）這個比值后再參與計算。各人的折合標準課時*7元/標準課時*4周即為月工作量工資。另外，如果在初中部有混雜兼課的現(xiàn)象，則按初中需達到

4、的周標準課時（小學(xué)19、初中14）比例計算。實際貢獻獎勵績效量又分為教學(xué)質(zhì)量獎（占0.5總額）與其他各項獎勵（占0.5總額）。五、基礎(chǔ)性績效工資量化方案1、工作量化9（1）工作量以四周/月計算,教學(xué)人員的工作量由上課、備課、作業(yè)批改三部分組成。其它非教學(xué)工作人員（包括學(xué)校行政、教輔人員、工勤人員）按崗位量化。2、量化標準：標準課時/節(jié)語文數(shù)、英物、化、生音、體、信息技術(shù)校本、勞技、科技政、史、地、美及其他（有作業(yè)）備課0．350．30．30．3上課0．50．50．50．5作業(yè)0．30．20．100．05（1）畢業(yè)會考科上浮0.15

5、。（2）同一年級科目任教多個班級的，重復(fù)備課量第二班、第三班等依次遞減0.1個標準值課時（至無）后參與計算。例如七年級數(shù)學(xué)任教3個班，則其第二班的備課量為0.2，第三班備課量為0.1。（3）各科作業(yè)量見學(xué)校規(guī)定。（4）超周標準課時值（小學(xué)19，中學(xué)14）超過部分每標準課時另加0.3參與計算。理化生教師不另補實驗量，其折算在作業(yè)量上。9（6）教師上課第4節(jié)課每節(jié)加0.15，第七節(jié)每節(jié)加0.07。3、行政、教輔、工勤人員：單位：標準課時/周校長7團委書記1.5教導(dǎo)主任8教研組長1德育主任（兼晨操組織）9初中班主任（含班會）5總務(wù)主任9

6、年級負責行政2圖管員6儀管員5出納5說明：1、行政人員兼課，教學(xué)工作量以2/3計入總工作量；2、行政人員上述兼職兩項者，第二項工作量減半計入總工作量。行政值日每天計1個標準課時。3、體育教師課間操及年級體育活動組織每周補1標準課時，九年級班主任出晨操每周補1標準課時，行政值日每天補1標準課時。4、學(xué)科小組活動、各興趣小組帶訓(xùn)，每次計1標準課時（要有計劃、備課、記載）。六、實際貢獻各項獎勵方案（論文發(fā)表、論文獲獎、教學(xué)競賽、科研成果、學(xué)生輔導(dǎo)部分）第一條為了更好地激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長，提高教師的教育教學(xué)能力，學(xué)

7、校實行教師獎勵制度，獎勵我校有重要貢獻的教職工，特制定本條例。9第二條凡我校教職工在教書育人、教研教改、教學(xué)管理等各方面取得突出成績者，學(xué)校給予獎勵。1、論文獲獎及發(fā)表、教學(xué)競賽、科研成果、輔導(dǎo)學(xué)生獎勵金額50元。（單位：元）類別論文獲獎?wù)撐陌l(fā)表教學(xué)競賽科研成果輔導(dǎo)學(xué)生級別一二三/特等獎一二三一二三一二三發(fā)表文章鄉(xiāng)////100806040///////縣4030201004003002001002001005080503050市605040200600500400300400300200100805080省10080603008

8、00700600500600500400150120801009國1501201004009008007006008007006002001501202002、論文獲獎指本校教師個人撰寫的論文在各級教育行政部門及教研部門或各級教育學(xué)會及其分會舉辦的