徐南中學(xué)教職工績效工資發(fā)放方案

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1、徐南中學(xué)教職工績效工資發(fā)放方案　　徐南中學(xué)教職工績效工資發(fā)放方案　　為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設(shè)，建立充滿活力的校內(nèi)管理機制，根據(jù)省、市關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實施意見和市教育局關(guān)于市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法，結(jié)合學(xué)校實際情況，制訂本方案。　　一、發(fā)放原則　　1.堅持正確的政策導(dǎo)向，引導(dǎo)教職工將主要精力集中到教書育人、管理育人和服務(wù)育人上，完善人事制度改革，逐步實行競爭上崗?！　?.強化激勵作用，以教職工在學(xué)校完成的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作紀律為依據(jù)，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，堅持公平、公開、公正，進一步調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性?！　?.堅持簡單易

2、行的原則，便于操作管理?！　《?、資金來源　　財政下?lián)艿娜Ｈ杲搪毠た冃ЧべY?！　∪l(fā)放人員　　遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度的在編在崗教職工?！　∷?、月績效考核辦法　　學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù)，全額發(fā)放當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。請事假扣20元/天，請病假扣10元/天；長病假人員的基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數(shù)，生活補貼按原標準發(fā)放；凡無故曠職，無正當(dāng)理由不服從工作安排，無視勞動紀律屢教不改，工作失職造成不良后果，師德失范，有違法亂紀行為的，扣發(fā)直至全部取消當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼，并要在年終獎勵性績效

3、工資中體現(xiàn)。（整月病假、事假，取消當(dāng)月獎勵性績效工資，對基礎(chǔ)崗位津貼根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情扣發(fā)。）　　五、獎勵性績效工資考核分配辦法　　根據(jù)學(xué)校工作特點，獎勵性績效工資考核分配的項目主要有：特殊崗位津貼（班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等）；超工作量津貼；優(yōu)秀個人和集體榮譽獎、年終考核獎勵（年度考核獎、崗位責(zé)任獎、業(yè)績獎等）?！　。ㄒ唬┨厥鈲徫唤蛸N　　1.班主任津貼　?。?）基礎(chǔ)班主任津貼中學(xué)400元/月，小學(xué)350元/月，按10個月發(fā)放。班級人數(shù)在15人以下按50%發(fā)放，人數(shù)在16-40人按100%發(fā)放，班級人數(shù)在41人以上每月增發(fā)100元。　?。?）臨時代理班主任：20元/天。因故

4、未履行班主任職責(zé)，扣20元/天。　?。?）獎勵性班主任津貼：按月考核，根據(jù)學(xué)期班級及班主任考核結(jié)果分一、二、三等獎發(fā)放。（見班主任考核細則）　?。?）中層兼班主任的，考慮到工作中的實際情況，按班主任津貼的70%計算?！　?.行政崗位津貼　　中層正職400元/月，每月考核，按10個月發(fā)放。因工作確需在寒暑假加班的，根據(jù)實際情況發(fā)放加班費。　　3.校值日津貼　　按照學(xué)校值日的考核要求，認真履行職責(zé)，值日效果好，30元/次，遲到、早退5元/次?！　∧芊e極參與春節(jié)值班，按時到崗，認真負責(zé)，80元/次。　　4.早讀津貼　　按時到班早讀的教師3元/次，遲到給一半，不到崗扣3元/次。　　5.凡年

5、滿58周歲的男教師和年滿53周歲的女教師，能堅持正常教學(xué)工作的，每月可照顧4課時，后勤人員每月增加20元。　　6.經(jīng)校長室同意的加班，根據(jù)工作的實際情況折算成課時發(fā)放加班費?！　。ǘ┏ぷ髁拷蛸N　　1.超課時津貼：標準課時10元/節(jié)。按實際超課時數(shù)和各學(xué)科系數(shù)每月測算?！　〕n時數(shù)=實際周課時數(shù)額定周課時數(shù)上限　　超課時津貼=10超課時數(shù)學(xué)科系數(shù)　　（1）各學(xué)科額定周課時標準及系數(shù)　　學(xué)科系數(shù)額定周課時　　初中：　　12）課時　　4）課時　　5/7（13-15）課時　　教5/8（14-16）課時　　小學(xué)：　　語文、數(shù)學(xué)、外語5/714課時　　政治、體育5/816課時　　音樂、美術(shù)

6、、信息、健教5/918課時　?。?）因病事假等個人原因需要他人代課時，每節(jié)課扣除10元。臨時代課10元/節(jié)，看課5元/節(jié)。　?。?）校級領(lǐng)導(dǎo)工作量按上級規(guī)定執(zhí)行，中層周額定工作量為所教學(xué)科教師周額定工作量的一半，超出部分按超課時的0.5計，不足部分按實際缺課課時扣發(fā)。　?。ㄈ﹥?yōu)秀個人獎和集體榮譽獎　　1市級骨干教師100元/月；校級骨干教師50元/月，按10個月發(fā)放?！　?局嘉獎以上600元/人。校先進300元/人?！　?.班主任連續(xù)擔(dān)任6年，應(yīng)休整一年，確因?qū)W校工作需要繼續(xù)擔(dān)任班主任的，一次性獎勵1200元。　　4.學(xué)校獲得各級榮譽，經(jīng)學(xué)校辦公會研究，視財力酌情發(fā)放?！　?.安

7、全責(zé)任獎：學(xué)校通過安全評估或檢查，師生無重大安全事故，每年教職工經(jīng)學(xué)?？己撕蟀?00元/人發(fā)放?！　。ㄋ模┠杲K考核獎　　1．年度考核獎　　學(xué)校根據(jù)教職工一年的工作表現(xiàn)進行考核，9月至次年1月占40%，2月至6月占60%?？己送ㄟ^個人自評、民主測評、綜合評定、校內(nèi)公示，確定等次?？冃Э己朔謨?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?！　】己藘?yōu)秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校長戒勉談話，獎勵性績效工資減半發(fā)放，當(dāng)年及下一年度不得申報高一級職稱：考核不合格：