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《職工手冊(cè)_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)_專業(yè)資料》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、序言
當(dāng)您翻開(kāi)第一頁(yè)時(shí)首先恭喜您您已加入阜南縣紅十字醫(yī)院（第三人民醫(yī)院）成為醫(yī)院的一份子同時(shí)我們也非常歡迎您加入我們這個(gè)大家庭中來(lái)我們深信您一定熱愛(ài)救死扶傷的偉大事業(yè)。我們以人性化的服務(wù)理念、精湛的醫(yī)療技術(shù)、現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)管理模式努力爭(zhēng)取做一個(gè)老百姓滿意的醫(yī)院為大眾提供全程滿意的醫(yī)療服務(wù)。每位員工都應(yīng)該樹(shù)立醫(yī)院良好的形象和聲譽(yù)作為自己為之奮斗的目標(biāo)并為此做出貢獻(xiàn)。
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目錄第一章醫(yī)院簡(jiǎn)介………………………………………………………3第二章人力資源管理………………………………………………………第一節(jié)招聘………………………………………………………第二
2、節(jié)試用期管理………………………………………………………第三節(jié)工作時(shí)間………………………………………………………第四節(jié)休息休假………………………………………………………第五節(jié)薪酬福利………………………………………………………第六節(jié)調(diào)崗………………………………………………………第七節(jié)晉職………………………………………………………第八節(jié)離職………………………………………………………第九節(jié)員工行為規(guī)范………………………………………………………第十節(jié)語(yǔ)言服務(wù)規(guī)范………………………………………………………第十一節(jié)獎(jiǎng)懲條例………………………………………………………第三章后勤管理………
3、………………………………………………第一節(jié)物資領(lǐng)用發(fā)放制度………………………………………………………第二節(jié)員工工作服管理制度………………………………………………………第三節(jié)固定資產(chǎn)管理制度………………………………………………………第四節(jié)宿舍管理制度………………………………………………………第五節(jié)安全管理制度………………………………………………………員工手冊(cè)制定聲明………………………………………………………22
36第一章醫(yī)院簡(jiǎn)介阜南縣紅十字醫(yī)院醫(yī)院始建于1951年，是一所一級(jí)甲等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。近年來(lái)在縣委、縣政府和鹿城鎮(zhèn)黨委的關(guān)心和支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生工作方針，不斷
4、優(yōu)化服務(wù)模式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)不懈努力，逐步發(fā)展成一所集醫(yī)療、預(yù)防、急救、教學(xué)、保健為一體的二級(jí)綜合醫(yī)院，一切設(shè)施及編制按照二級(jí)綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，系非營(yíng)利性事業(yè)單位。現(xiàn)已是職工醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合、商業(yè)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，先后獲得省市縣先進(jìn)單位、文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。醫(yī)院占地醫(yī)院總用地面積為5500㎡，房屋建筑面積8115㎡，醫(yī)院編制床位200張，開(kāi)放床位350張，設(shè)置了不同檔次的病房，配置了輸液天軌、飲水機(jī)等設(shè)施。醫(yī)院現(xiàn)有在職職工261名，衛(wèi)生技術(shù)人員160人，占職工總數(shù)的77%，醫(yī)師與護(hù)理人員之比為1：2，病房床位與護(hù)士數(shù)比1:0.53。醫(yī)院擁有固定資產(chǎn)2247萬(wàn)元，醫(yī)療設(shè)備先
5、進(jìn)；醫(yī)院開(kāi)設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、康復(fù)科、眼耳鼻咽喉科（門(mén)診）、急診科、口腔科（門(mén)診）、感染科（門(mén)診）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科、病理科、藥劑科、手術(shù)室、病案統(tǒng)計(jì)室、供應(yīng)室等二十余個(gè)一級(jí)臨床和醫(yī)技科室，年門(mén)診量15萬(wàn)人次左右，2014年收治住院病人近1.5人次。36第二章人力資源管理我們堅(jiān)信人力資源是醫(yī)院最大的資源。醫(yī)院的一切發(fā)展離不開(kāi)員工。人力資源管理旨在最有效地開(kāi)發(fā)、利用人力資源，幫助員工充分施展個(gè)人才能，范圍涉及所有員工。醫(yī)院承諾為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)、晉升、提拔機(jī)會(huì)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好、沒(méi)有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門(mén)戶的偏見(jiàn)、所有員工自進(jìn)
6、入醫(yī)院的第一天起，醫(yī)院將對(duì)其知：了解、理解、尊重、逐步知您的潛力。容：創(chuàng)造寬松環(huán)境使您心情舒暢不求全責(zé)備允許改進(jìn)自律。用：為您提供施展才能的舞臺(tái)創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
望：望您以誠(chéng)相待與人為善寬容人、體諒人不搞內(nèi)耗敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守、以醫(yī)院為家、與醫(yī)院共榮辱。
第一節(jié)招聘一、招聘原則
1、定崗定編原則：人力資源部負(fù)責(zé)組織制定定崗定編方案，錄用員工必須在編制限額內(nèi)，所有編制外崗位需求均需報(bào)院長(zhǎng)審批。
362、擇優(yōu)錄用原則：醫(yī)院實(shí)行任職資格管理，本著寧缺勿濫、擇優(yōu)錄用原則，所有錄用人員必須符合崗位任職要求。3、全員聘用原則：醫(yī)院實(shí)行全員聘用
7、制，所有員工自入職起即與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，在合同中明確規(guī)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
4、親屬規(guī)避原則：醫(yī)院不提倡家庭成員同在我院工作。如因醫(yī)院工作特殊需要，家庭成員在我院工作，不得在家庭成員的直接領(lǐng)導(dǎo)下或在同一科室工作。家庭成員包括:父母、子女、配偶、姐妹、兄弟以及配偶的直系親屬。一旦同事成為親屬或親戚，將由醫(yī)院另行調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ骷皪徫弧?二、招聘渠道：包括報(bào)紙招聘、網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、關(guān)系介紹等。三、招聘錄用程序
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)統(tǒng)一的《人員需求表》交由相關(guān)職能部門(mén)審批，其中醫(yī)生、醫(yī)技系列崗位交由醫(yī)教部審核，護(hù)理
