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1、員工手冊宣貫資源管理部課時：120分鐘目的：幫助員工熟悉公司規(guī)章制度1目錄第一章………………………學習與成長第二章………………………獎勵與處分第三章…………………………勞動紀律第四章………………員工禮儀行為規(guī)范第五章………………員工工作行為準則2第一章---學習與成長一、成長機會1、員工培訓----“人人是老師，人人是學生”2、在職輔導----您的上司和師傅（試用期內）3、自學----CPC平臺—集團/寧波公司首頁“學習與成長”4、外出考察----管理者、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工3第一章---學習與成長二、發(fā)展通道級別管理通道技術通道技能通道六級副總經理
2、總工程師部門經理副總工程師高級技師五級副經理主任工程師四級科長主管工程師技師三級主管工程師高級工二級專員助理工程師中級工一級助理技術員初級工、普工4第一章---學習與成長三、晉升和發(fā)展應具備素質1、積極主動，誠信敬業(yè)2、不斷學習，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。3、能夠和團隊一起創(chuàng)造優(yōu)秀成果。4、能主動適應變化。5、具有全局觀念，熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略。5目錄第一章………………………學習與成長第二章………………………獎勵與處分第三章…………………………勞動紀律第四章………………員工禮儀行為規(guī)范第五章………………員工工作行為準則6第二章----獎勵與處分一、獎勵1、獎勵方式精
3、神激勵、晉升激勵及物質激勵一級榮譽1—5分二級榮譽10—20分2、獎勵等級三級榮譽50分+表揚四級榮譽50分+嘉獎7第二章----獎勵與處分3、獎勵管理榮譽稱號信用積分要求書福獎160分以上集團級個人榮譽稱號150分以公司級個人榮譽稱號130分以上年末積分低于60分將取消參加年終各類評優(yōu)活動資格，取消次年晉升、加薪資格特別提示：正負激勵結果與員工信用積分掛鉤，每名正式員工每年基本積分100分8第二章----獎勵與處分4、激勵類型授予公司榮譽稱號、評選◆精神獎勵星級標兵等正激勵◆晉升獎勵增加員工的工資、生活?！粑镔|獎勵利、保險，發(fā)放獎金等負激勵給予批評、警告
4、、降職降級、待崗、留用察看、解除勞動關系等9第二章----獎勵與處分二、處分一級違規(guī)扣1—5+通報批評二級違規(guī)扣10—20分+警告處分等級三級違規(guī)扣50分+留廠察看扣50分+解除勞動關四級違規(guī)系10目錄第一章………………………學習與成長第二章………………………獎勵與處分第三章…………………………勞動紀律第四章………………員工禮儀行為規(guī)范第五章………………員工工作行為準則11第三章----勞動紀律1、考勤管理?正常工作時間：一、春季、秋季（3月、4月、5月、9月、10月、11月）上午：8：00—12：00、下午：13：30—17：30二、夏季（6月、7月、8
5、月）上午：8：00—12：00、下午：14：00—18：00三、冬季（12月、1月、2月）上午：8：00—12：00、下午：13：00—17：00因季節(jié)變化需調整工作時間時，由資源管理部另行通知。?出勤異常情況：§遲到§早退§曠工12第三章----勞動紀律遲到、早退遲到、早退鐘內15分正常上班時間15分鐘后曠工半天◆遲到、早退全月累計達到五次者按四級違規(guī)論處！13第三章----勞動紀律2、請假管理（1）除國家法定節(jié)假日外，如果您需要請假，以《員工請假單》提前辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。（2）在休完假回公司上班的第一天，應到資源管理部辦理銷假手續(xù)。（3）
6、請假和銷假手續(xù)的辦理按CPC流程進行。14第三章----勞動紀律假期管理※法定假元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天五一1天端午1天中秋1天國慶3天15第三章----勞動紀律※帶薪年假1、帶薪年假按正常出勤處理。2、應在當年內（以員工入職日為起點）休完，逾期自動失效。檔次工作年限帶薪年假天數(shù)1一年至十年5天/年2十年以上10天/年16第三章----勞動紀律※婚假1、員工結婚持結婚證書，依法享受婚假三天；2、男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）增加婚假七天；3、在一年內一次性休完婚假，不能分段使用；4、婚假期間享受100%工資。17第三章----勞動紀律※
7、產假1、女員工生育產假為九十天（產前十五天，產后七十五天）；2、符合《計劃生育條例》生育第二胎的，按產假處理；3、女員工產假期間的工資由生育保險基金支付4、產假不能分段使用，需一次性休完；5、配偶持醫(yī)院證明，可享受7天看護假。18第三章----勞動紀律※計劃生育假1、女員工計劃內懷孕四個月內流產的，可給予15—30天的休假；2、四個月以上流產的，可給予最多42天的休假；3、計劃外生育，其休息時間以事假處理。4、女員工按計劃生育規(guī)定做人流或節(jié)育手術，可享受十天休假，按出勤處理。19第三章----勞動紀律※事假1、根據(jù)規(guī)定扣除日工資；2、連續(xù)請事假最長不得超過
8、15天；3、全年度事假累計不得超過20天20第三章----勞動紀律
