薪酬手冊_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料

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1、第一部分總則1、適用范圍本制度適用有限公司（以下簡稱公司）所有員工。2、目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性，從而充分調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。3、制定原則按需設(shè)崗，在公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，以實現(xiàn)崗位競爭及人力資源的動態(tài)調(diào)整。4、分配原則主要依據(jù)：崗位重要性、業(yè)績貢獻、能力、工作態(tài)度和合作精神。第二部分薪酬體系及結(jié)構(gòu)1、薪酬體系根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，公司

2、所有崗位分類如下：崗位序列崗位舉例薪酬類型中、高層管理部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理年薪制行政序列經(jīng)理助理、主管、統(tǒng)計員、內(nèi)勤、采購員、信息員、關(guān)務(wù)、司機、門衛(wèi)、保潔員、倉管、前臺、文秘、文控員、安全員等組合工資制制造序列領(lǐng)班、主管、代班、工藝員、機修工、檢驗員等2、薪酬結(jié)構(gòu)公司員工收入總體上由全勤獎、職級工資、工齡工資、各項補津貼及特殊情形下支付的工資五大部分構(gòu)成。其中，因崗位序列不同，薪酬結(jié)構(gòu)組合亦有不同，參見下表：表2：各崗位序列薪酬結(jié)構(gòu)明細崗位序列中、高層管理崗位行政序列崗位制造序列崗位崗位舉例總裁、副總裁部門經(jīng)理部門副經(jīng)理經(jīng)理助理、主管、統(tǒng)計員、內(nèi)勤、采購員、信息員、關(guān)務(wù)、門衛(wèi)、

3、保潔員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員、品管等倉管、前臺、文秘、文控員、安全員等主管、工藝員、機修工、檢驗員、領(lǐng)班、代班、輔助工、作業(yè)員等薪酬總額薪酬總額=基準薪+各項補津貼+特殊情形下支付的工資薪酬總額=基準薪+各項補津貼+特殊情形下支付的工資+加班工資基準薪基準薪=全勤獎+工齡工資+職級工資職級工資職級工資=基本工資+考核工資職級工資=基本工資+考核工資+加班工資職級工資=基本工資+考核工資考核工資——考核工資=員工績效工資+浮動工資——2.1全勤獎30元/月，每月分上半月、下半月兩期考核，原則上當期內(nèi)缺勤半天及以上不享受當期全勤獎，各部門可在此框架內(nèi)自行制定實施細則。2.2工齡工資參見：

4、《工齡工資調(diào)整實施方案》（2007年3月頒）為進一步調(diào)動員工積極性，本著發(fā)展企業(yè)、回報員工的宗旨，鼓勵廣大一線員工愛崗敬業(yè)、立足本職崗位學(xué)技能、作貢獻，經(jīng)研究決定，調(diào)整公司內(nèi)一線計件制職工的工齡工資待遇，有關(guān)方案如下：2.2.1工齡工資起點計算時間為本公司法定注冊登記成立日：2002年3月26日。2.2.2以每年5月1日為界，員工在公司服務(wù)首年份無工齡工資，第二年（過一個5月1日即視同第二年，依次類推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有關(guān)計算構(gòu)成參見下表：表3：工齡工資對照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年內(nèi)2002.5.1102003.5.1

5、+20102004.5.1+20+20102005.5.1+30+20+20102006.5.1+30+30+20+20102007.5.1+30+30+30+20+2010…………+30/年+20…+30……07.5前/后110/14080/11050/8030/5010/300/102.2.3對上表的有關(guān)說明：(1)第2列表示：在02年5月1日前進公司的，在07年5月前執(zhí)行110元/月的工齡工資，2007年5月后執(zhí)行140元/月（指在6月10發(fā)放的5月份工資，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；(2)第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之間進入公司的，

6、在07年5月前執(zhí)行80元/月的工齡工資，07年5月后執(zhí)行110元/月的工齡工資，以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；………………(3)倒數(shù)第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之間進入公司的，在07年5月前執(zhí)行10元/月的工齡工資，07年5月后執(zhí)行30元/月的工齡工資，以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；(4)最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之間進入公司的，在07年5月前無工齡工資，07年5月后執(zhí)行10元/月的工齡工資，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此類推；2.2.4本調(diào)整方案目前暫時只針對一線計件制職

7、工，自2007年3月起實施（即在4月10日發(fā)放工資中開始執(zhí)行），行政和管理人員、部門職員、車間輔助工種等從2007年5月起執(zhí)行。2.3職級工資該部分薪資定級原則上根據(jù)崗位評價結(jié)果確定各崗位崗等，并就同崗位員工參考其技能因素確定相對應(yīng)價值的職級工資標準，以體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能力水平的統(tǒng)一。依各崗位序列不同，職級工資組成如下：2.3.1中、高管理序列其職級工資由“基本工資”、“考核工資”兩部分構(gòu)成，具體定級標準及考核原則參見“第三部分”。2.3.2行政序列其職級工資由“基本工資