中信銀行重慶分行員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理辦法(修訂版)

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1、附件：中信銀行重慶分行員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理辦法（修訂版）第一章總則第一條為規(guī)范員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，根據(jù)《中信銀行員工在職培訓(xùn)管理辦法》，結(jié)合我行實際，制定本辦法。第二條員工在職學(xué)習(xí)，是指我行員工經(jīng)批準(zhǔn)利用業(yè)余時間或占用少量工作時間接受碩士研究生（含）以上學(xué)歷教育，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書。員工在職培訓(xùn)，是指我行在職員工經(jīng)批準(zhǔn)參加國內(nèi)外各種形式的專業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。如：注冊會計師、理財規(guī)劃師、人力資源管理師、律師資格證等。職工在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)要堅持學(xué)以致用的原則，所學(xué)專

2、業(yè)和課程應(yīng)與銀行業(yè)務(wù)或職工所從事的崗位密切相關(guān)。培訓(xùn)機構(gòu)須是經(jīng)官方認(rèn)定的具有培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)機構(gòu)。在職學(xué)習(xí)的報考學(xué)校原則上為進入國家211工程的高校。第二章國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)第三條申請參加國內(nèi)在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的各項資格要求。（一）部門（支行）助理以上級別，須同時滿足以下條件：1.1、進入我行工作滿一年；2.2、9報考碩士研究生的，年齡不得超過40歲；報考博士研究生的，年齡不得超過45歲。（二）助理以下級別，須同時滿足以下條件：1.1、進入我行工作滿兩年；2.2、近兩年來，經(jīng)各主線或各部門考核，至少有一次被評為

3、年度優(yōu)秀員工；3.3、近一年來，管理部門員工，在部門季度考核中考核得分至少有三次獲得A；客戶經(jīng)理，在半年定級中至少有一次是經(jīng)理（含）以上級別；會計柜員，在定級考試中被定為中級（含）以上級別；4.4、副經(jīng)理和經(jīng)理級別的員工，報考碩士研究生，年齡不得超過35歲；報考博士研究生的員工，年齡不得超過40歲；副經(jīng)理級別以下的員工，報考碩士研究生，年齡不得超過30歲；報考博士研究生的員工，年齡不得超過35歲。（三）經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的優(yōu)秀人員，可不受上述條件限制。第四條員工進入我行工作，并試用期考核轉(zhuǎn)正后，均可申請

4、參加職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。第五條員工申請在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)工作流程：職工按要求填報《在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)申請表》，并提供所報專業(yè)內(nèi)容及資格證書相關(guān)資料介紹，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后將申報表及資料報人力資源部復(fù)審，由人力資源部統(tǒng)一報分行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報考,并按本辦法規(guī)定報銷相關(guān)費用。第六條9員工經(jīng)批準(zhǔn)在職學(xué)習(xí)的，原則上不得占用工作時間，不得耽誤本職工作；確需占用一定的工作時間的，須按分行請假有關(guān)手續(xù)辦理，但每月不得超過三天，且按事假處理（可沖銷公休假），并按《中信銀行重慶分行員工請銷假管理辦法》的規(guī)定扣減工資和獎金

5、。第七條職工入行前已經(jīng)參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)而未完成學(xué)業(yè)的，入行后經(jīng)人力資源部門審核并報行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可繼續(xù)學(xué)習(xí)。但費用報銷時須符合第三條所規(guī)定的條件后方可報銷相關(guān)費用。第八條職工在職學(xué)習(xí)畢業(yè)（或獲得資格證書）以后，應(yīng)將本人的學(xué)習(xí)成績登記表、學(xué)位證書等證明材料交人力資源部門審驗，以便按規(guī)定更改個人學(xué)歷信息。第九條職工在職學(xué)習(xí)的學(xué)費（含考試費和論文答辯費）先由個人墊付，待本人畢業(yè)后，經(jīng)人力資源部審核無誤后，按比例報銷：1.1、凡取得學(xué)歷和學(xué)位的，報銷學(xué)費的90%；只取得學(xué)位的，報銷學(xué)費的85%。2.2、學(xué)

6、歷教育報銷額度：各單位負(fù)責(zé)人報銷額度不得超過10萬元人民幣；資深業(yè)務(wù)經(jīng)理級(含同級別客戶經(jīng)理)報銷額度不得超過6萬元人民幣；高級業(yè)務(wù)經(jīng)理級（含同級別客戶經(jīng)理）報銷額度不得超過人民幣4萬元；其余員工報銷額度不得超過人民幣2萬元。3.3、9凡取得我行認(rèn)可的與本崗位工作相關(guān)的職業(yè)資格證書的，予以報銷報名費和考試費，報銷總額以自然年度計算，每年不得超過的額度:負(fù)責(zé)人為5000元人民幣；資深業(yè)務(wù)經(jīng)理級（含同級別客戶經(jīng)理）報銷額度為4000元人民幣；其余員工為3000元人民幣。4.4、員工先后取得碩士研究生及

7、以上學(xué)歷者只報銷其中一個學(xué)歷教育的學(xué)費。如發(fā)現(xiàn)并證實職工在報銷學(xué)費或培訓(xùn)費問題上有弄虛作假行為，須如數(shù)追回為其所報銷的學(xué)費或培訓(xùn)費，并對本人作相應(yīng)處分。第三章國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)第十條出國培訓(xùn)或?qū)W習(xí)一般由總、分行統(tǒng)一組織安排。凡職工被派出國學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，須與我行簽訂學(xué)習(xí)或培訓(xùn)協(xié)議。第十一條職工在國外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束以后，應(yīng)將有關(guān)證書、成績冊等相關(guān)文件交分行人力資源部審核，以便按規(guī)定更改個人信息。第十二條在我行工作不滿一年的職工，原則上不安排出國學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。第四章服務(wù)期第十三條根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，我行為職工在

8、國內(nèi)外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)所負(fù)擔(dān)的學(xué)費，屬于我行為在職職工培訓(xùn)方面所支付的培訓(xùn)費用，我行須依據(jù)此費用金額，相應(yīng)確定職工在我行工作的最低年限，即服務(wù)期限。第十四條9服務(wù)期從學(xué)習(xí)、培訓(xùn)截止報銷相關(guān)費用之日起計算。職工在報銷學(xué)費前，應(yīng)與我行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》），確定服務(wù)期限。《協(xié)議》應(yīng)作為勞動合同附件，具有同等效力。第十五條服務(wù)期限規(guī)定如下：一次性支付或報銷學(xué)費（或培訓(xùn)費）1萬以上至3萬元（含），服務(wù)期2年；3萬以上至5萬元（含），服務(wù)期3年；5萬元以上的，服務(wù)期6年。以上