06員工職業(yè)生涯管理

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1、第六章員工職業(yè)生涯管理本章提綱第一節(jié)職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第四節(jié)組織職業(yè)生涯管理第五節(jié)職業(yè)生涯管理中的現(xiàn)代問(wèn)題第一節(jié)職業(yè)生涯管理概述一、職業(yè)生涯管理的基本概念二、職業(yè)生涯管理的特征三、職業(yè)生涯管理的影響因素一、職業(yè)生涯管理的基本概念（一）職業(yè)職業(yè)是指人們?yōu)榱双@取相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，而在社會(huì)生活中所從事的、在社會(huì)分工中具有專(zhuān)門(mén)技能的工作。（二）職業(yè)生涯職業(yè)生涯是指一個(gè)人終生連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)歷，特別是職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。（三）職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理是指組織開(kāi)展和提供的、用于幫助和

2、促進(jìn)組織內(nèi)正從事某類(lèi)職業(yè)活動(dòng)的員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行為過(guò)程。二、職業(yè)生涯管理的重要意義（一）從員工角度，是人生的抉擇、努力方向1、實(shí)現(xiàn)人生、創(chuàng)造未來(lái)2、把握自己、爭(zhēng)取成功3、確定目標(biāo)、努力向上4、減少失誤、避免挫折（二）從企業(yè)角度，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容1、滿足人才需求，留住人才的手段2、可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性三、職業(yè)生涯管理的影響因素（一）個(gè)人因素個(gè)人的心理特質(zhì)生理特質(zhì)學(xué)歷經(jīng)歷家庭背景職業(yè)生涯管理的影響因素（二）組織因素組織特色人力評(píng)估工作分析人力資源管理（三）環(huán)境因素社會(huì)環(huán)境政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一

3、、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃二、個(gè)人職業(yè)生涯管理一、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的含義個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人在進(jìn)行自我剖析，全面客觀地認(rèn)知主、客觀因素與環(huán)境的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自我定位，設(shè)定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的職業(yè)，制定相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、工作開(kāi)發(fā)計(jì)劃，采取各種積極的行動(dòng)去達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟1、確定人生目標(biāo)2、自我評(píng)估3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估4、職業(yè)的選擇5、職業(yè)生涯路線的選擇6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施8、評(píng)估與回饋2、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定中的誤區(qū)（1）為取悅別人而設(shè)定的職業(yè)生涯

4、目標(biāo)（2）與人生的其他目標(biāo)不相關(guān)聯(lián)的職業(yè)生涯目標(biāo)（3）與目前從事的工作相分離職業(yè)生涯目標(biāo)（4）太過(guò)模糊的職業(yè)生涯目標(biāo)（5）只考慮手段性目標(biāo)要素（6）太容易或太難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)（7）不靈活的職業(yè)生涯目標(biāo)二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則1、利益整合原則2、公平、公開(kāi)原則3、協(xié)作進(jìn)行原則4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則5、時(shí)間梯度原則6、發(fā)展創(chuàng)新原則7、全程推動(dòng)原則8、全面評(píng)價(jià)原則第三、四節(jié)能力素質(zhì)建立與評(píng)估一、素質(zhì)評(píng)估方案設(shè)計(jì)二、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)復(fù)習(xí)思考題1、什么是職業(yè)生涯、職業(yè)管理？2、職業(yè)管理的重要意義是什么？3、個(gè)人如何制定職業(yè)規(guī)劃？4、組織如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理

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