譚小琥培訓：員工關系管理風險與應對

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1、主講：譚小琥1譚小琥培訓課程：員工關系管理風險與應對中國勞動保障報社法律事務中心2一、事實勞動關系風險1、事實勞動關系的概念與特征；2、事實勞動關系產生的原因；3、形成多長時間叫事實勞動關系？4、一個月至一年內未訂立書面合同的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；中國勞動保障報社法律事務中心3一、風險對策1、樹立合同先行觀念；2、抓緊辦理勞動合同訂立工作；3、向勞動者發(fā)出訂立通知書；4、運用法律解除事實勞動關系；5、逆轉用工的身份觀念。中國勞動保障報社法律事務中心4二、無固定期限合同訂立風險

2、A、簽訂人員范圍擴大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責任要求提高；D、違法賠償責任加強。中國勞動保障報社法律事務中心5二、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實施前后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算規(guī)定；H、勞務派遣成為中轉橋梁；I、新法施行后首次續(xù)訂合同要結合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。中國勞動保障報社法律事務中心6三、工資拖欠與克扣風

3、險1、如何認定“無故拖欠”？2、不屬于克扣的情況：A、國家規(guī)定的；B、勞動合同約定的；C、規(guī)章制度規(guī)定的；D、實行效益工資的；E、勞動者請事假的。3、拖欠與克扣工資的法律后果。中國勞動保障報社法律事務中心7三、風險對策1、工資支付日期約定要寬松；2、工資變更情形要做規(guī)定；3、工資結構設計要合理；4、抵補損失與違約金要有合同約定。中國勞動保障報社法律事務中心8四、不當“裁員”風險1、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復工作；B、經濟補償金雙倍支付賠償金。2、違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。3、限制

4、性解除要提前30日通知，否則要額外支付工資。中國勞動保障報社法律事務中心9四、風險對策1、掌握不同解除方式的法律要件；2、消除武斷或主觀主義的工作方式；3、完善《員工獎懲制度》；4、有效運用協(xié)商機制。中國勞動保障報社法律事務中心10五、小時工與勞務工使用風險1、小時工的基本特征：A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；B、工作時間有限制；C、不得試用；D、隨時可終止，不用補償；E、工資結算15天以內。2、勞動關系與勞務關系的區(qū)別與界定方法；3、風險：向勞動關系轉化或裁定為勞動關系。中國勞動保障報社法律事務中心11五

5、、風險對策1、小時工要備案并訂立小時工合同；2、勞務工要獲得身份證明；3、勞務協(xié)議制定要完善。中國勞動保障報社法律事務中心12六、試用期運用不當風險1、試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)或壓低工資、試用期隨意解除職工合同；2、應屆畢業(yè)生試用期約定問題；中國勞動保障報社法律事務中心13六、風險對策A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設立職級。中國勞動保障報社法律事務中

6、心14七、員工流動便利風險1、勞動者辭職權的表現(xiàn)形式：A、提前30日書面通知；B、提前三日通知；C、隨時通知；D、無須事先告知。2、制約辭職法律手段匱乏；3、隨時面臨被追討補償金風險。中國勞動保障報社法律事務中心15七、風險對策1、員工辭職原因要分清；2、辭職證據(jù)要保留并確認簽名的真實性；3、合理運用《勞動合同法》的溯及力；4、理性看待員工辭職問題；5、著手建立履約獎勵制度；6、對離職手續(xù)的辦理作出限制；7、正人先正己，規(guī)范用工管理。中國勞動保障報社法律事務中心16八、特殊員工管理風險1、醫(yī)療期員工；2、三期女工

7、；3、工傷等級職工；4、本單位長工齡的老職工。中國勞動保障報社法律事務中心17八、風險對策1、靈活把握解除條件；2、依法支付待遇；3、盡量事實人性化管理；4、處理尺寸要得當。中國勞動保障報社法律事務中心18九、勞務派遣用工風險1、概念：勞務派遣是指具有法人資格的經濟實體或中介組織(即“勞務派遣公司”)招聘員工派往用人單位或居民家庭從事階段性工作并獲取相應服務收入的經營活動。2、優(yōu)勢：A、降低用工成本；B、減少勞動爭議；C、方便人員流動；D、解決人員編制問題；E、避免無固定期限合同的；3、被妖魔化的現(xiàn)狀；4、主要風

8、險：同工同酬；風險連帶責任。中國勞動保障報社法律事務中心19九、風險對策A、勞務派遣應否作為用工首選，應權衡利弊；B、業(yè)務外包比勞務派遣更具風險低的優(yōu)勢；C、選擇規(guī)范、有實力的派遣機構；D、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。中國勞動保障報社法律事務中心20十、違紀職工處理風險（略）