公司內(nèi)部學習資料

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1、(1)9個硬幣,有一個重量比其他都重,你用兩只手,最少幾次可以找出這枚特殊的硬幣?腦筋急轉(zhuǎn)彎老師:小明同學,解釋一下什么叫“四舍五入”?小明:賣了iPhone4,再買一臺iPhone5!老師:。。。。笑一笑---人力科《易友》十二刊學習會職場勵志故事分享---5分鐘12月份刊文章賞析---20分鐘互動環(huán)節(jié)及頭腦風暴---20分鐘會議總結(jié)---10分鐘紐約的一家公司被一家法國公司兼并了,在兼并合同簽定的當天,公司新的總裁就宣布:“我們不會隨意裁員,但如果你的法語太差,導致無法和其他員工交流,那么,我們不得不請你離開。這個周末我們將進行一次法語考試,只有考試及格的

2、人才能繼續(xù)在這里工作?!鄙?,幾乎所有人都擁向了圖書館,他們這時才意識到要趕快補習法語了。只有一位員工像平常一樣直接回家了,同事們都認為他已經(jīng)準備放棄這份工作了。令所有人都想不到的是,當考試結(jié)果出來后,這個在大家眼中肯定是沒有希望的人卻考了最高分。原來,這位員工在大學剛畢業(yè)來到這家公司之后,就已經(jīng)認識到自己身上有許多不足,從那時起,他就有意識地開始了自身能力的儲備工作。雖然工作很繁忙,但他卻每天堅持提高自己。作為一個銷售部的普通員工,他看到公司的法國客戶有很多,但自己不會法語,每次與客戶的往來郵件與合同文本都要公司的翻譯幫忙,有時翻譯不在或兼顧不上的時候,自

3、己的工作就要被迫停頓。因此,他早早就開始自學法語了這些準備都是需要時間的,他是如何解決學習與工作之間的矛盾呢?就像他自己所說的一樣:“只要每天記住10個法語單詞,一年下來我就會3600多個單詞了??鞓饭ぷ鳌㈤_心生活每天進步一點點量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變。每個人都不可能突然脫胎換骨,馬上就能成為一個卓越的員工。你需要做的就是,每天進步一點點,最終會從平凡到優(yōu)秀再到卓越。1、像老板一樣思考,像老板一樣熱愛企業(yè),該扛的責任一定要扛,自動自發(fā)地去工作,面對挑戰(zhàn),一流員工只會全力以赴。員工宣言2、最容易導致工作毫無成效的原因,往往是因為無法掌握上司所要求的工作重點

4、。3、當你沒有借口的那一刻,就是你選擇成功的開始。4、當你工作時,能做到最好,就不要做到差不多;可以努力達到藝術(shù)家的水平,就不要甘心淪為一個平庸的工匠。5、如果我們能夠帶著讓上司驚喜的導向去工作,那么就容易調(diào)動我們的潛能,把簡單的、煩鎖的事情做到極致。6、成功地將1個好主意付諸實踐,比空想出1000個好主意要有價值得多。1、對于每個人都要為自己的待遇負起80%的責任,甚至更多,您怎樣看?不放過一件瑣事2、對于上級交代的任務您認為按期交付更重要,還是將任務做到完美更重要?3、您對敬業(yè)是怎樣理解的?4、在工作中遇到問題您是讓問題至此為止、積極解決掉,還是將問題轉(zhuǎn)給

5、他人?求答案頭腦風暴:碰上“不講人情”的上司怎么辦?不講人情的綜合表現(xiàn)1)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,不允許下屬“因事而變,因人而異”;2)唯我獨尊;3)對下屬的評價期待值變化;4)理性自我認知1)在打擊中成長起來的人,還會有什么辦不到的呢?-老板的挑剔是對自己的磨煉。解決對策1)跟上上司的工作節(jié)奏;2)按上司的要求去做。感謝您的參與

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