人事行政制度10

《人事行政制度10》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、人行財制度人事行政制度火爐是用來取暖的，但如果不小心碰著它，就會被燙傷。一個企業(yè)的規(guī)章制度就好比是一屎火爐，規(guī)章制度存在的意義是讓員工在紀(jì)律的約束下凝聚在一起，互和配合、團結(jié)合作，推動金業(yè)的發(fā)展壯大,疋如火爐存在的冃的是供人取暖；但如果員工觸犯了規(guī)章制度，就像把手貼上火爐挨了燙一樣，需要為自己的錯課“買單”——接受處罰。這就是火爐原則?！坝蟹梢馈币恢朴喴?guī)章制度。規(guī)章制度是“依法治企”的前提，它需要十分精細(xì)和明確，而且在實踐中需要不斷調(diào)整和改進(jìn)?！坝蟹ū匾馈币粡娬{(diào)將規(guī)章制度作為每一個員工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)所有工作的指引。“執(zhí)法必嚴(yán)”一設(shè)立專人專崗，對所有員工的

2、遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，正如交警檢杏行人和過往車輛是否遵守交通規(guī)則一樣。“違法必究”一堅持“沒有任何借口”，即當(dāng)一名員工違反了規(guī)章制度，就要毫不留情地給予處罰。第一部分：獎勵（隨時完善，以總校最新公布為準(zhǔn)）一、隱患報告獎：發(fā)現(xiàn)財務(wù)、安全、教學(xué)方面的隱患并上報被采納的獎20-500元。二、們樂獎：華儒在職員工每介紹一名經(jīng)驗豐富的行業(yè)內(nèi)市場、咨詢或教務(wù)人才，均可獲得此獎勵。具體如下：1、一年以上，三年以下行業(yè)經(jīng)驗的，獎勵推薦人500元。2、三年以上，五年以下行業(yè)經(jīng)驗的，獎勵推薦人1000元整。3、五年以上行業(yè)經(jīng)驗的，獎勵推薦人2000元整。以上獎勵在被推薦員工一經(jīng)錄

3、用并在公司工作滿兩個月后且由總經(jīng)理審核后，發(fā)放給推存人。三、建議獎：對公司運營捉出合理化建議并被采納的獎50-500元/條。四、學(xué)員推薦獎：任課教師（含專兼職）每介紹-?名非優(yōu)惠學(xué)員，獎勵1000-5000元。五、資源共享獎：幫助公司聯(lián)系各種有價值社會關(guān)系并為公司排憂解難并節(jié)約了財物獎100-1000元七、在公司組織半年或一年評定活動的獲評華儒，〃優(yōu)秀管理者〃，〃先進(jìn)員工〃，等稱號的，獎200-1000元。八、為公司額外節(jié)約了成本，獎勵20-200元。為維護公司形彖，捉高員工整體素質(zhì)，打造華備優(yōu)秀教育品牌，現(xiàn)修訂和頒布《華儒教育罰款制度））201508版如下并

4、經(jīng)董事會討論通過，即日起執(zhí)行?？偛繉⒁晫嶋H情況不斷完善罰款制度，敬請留意制度版木號。華儒管理層鄭重承諾：永遠(yuǎn)都不會為了增加收入而去刻意罰款，但也絕不會任由違規(guī)散漫員工逍遙“罰”夕卜。華儒特別規(guī)定：凡術(shù)引起公司財物損失的所有罰款（樂扌乩下同）均計入華儒樂捐基金，每年春節(jié)前再全部獎還給優(yōu)秀員工或額外發(fā)放員工福利。罰款制度化只是用來約束、規(guī)范、管理那些違反制度和有違反制度動機的人；第二部分：處罰（隨時完善，以總校最新公布為準(zhǔn)）（一）嚴(yán)禁對公司（公司）不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司（公司）。（二）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，解除勞動合同。（三）填制報表或報銷費

5、用時弄虛作假者，視悄況予以警告直至辭退，并不予賠償。（四）嚴(yán)禁有意怠慢工作或工作不努力；視情況予以警告、調(diào)崗直至辭退，并不予賠償。（五）嚴(yán)禁發(fā)現(xiàn)公司（公司）財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧。（六）嚴(yán)重浪費公司（公司）財物，或是無故損毀公司（公司）及他人財物的，賠償損失并罰款50-100■?丿UO（七）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯謀及對員工提岀批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復(fù)的視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款或解除勞動合同，并不予賠償。（八）對外泄露公司（公司）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機密的予以解除勞動合同。給公司（公司）造成損失,應(yīng)依法

6、追究其賠償。（九）嚴(yán)禁不服從管理，不聽從指揮。（十）嚴(yán)禁違章蠻干。（十一）嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸。（十二）當(dāng)月無故曠工兩次次或一次曠工兩天天者，公司予以解聘并不予賠償。（十三）挪用公款或收了公款瞞而不報11金額超過1（）0（）元者解聘，并不予賠償。（十四）因公收受他人財物，吃回扌II價值或金額超過1（）0元者、解聘，并不予賠償。（十五）如岀現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢杏時發(fā)現(xiàn)重人安全隱患責(zé)令整改），扣罰總經(jīng)理和分管主管5（）（）元。罰款流程：主管要召集全體員工學(xué)習(xí)獎懲制度（選幾位員工陰讀給其他人聽，最后全體在獎懲制度后面簽字）主管要隨時把違規(guī)員

7、工名字、違規(guī)事由、罰款金額24小時Z內(nèi)公布在全體員工群中（否則翻倍追究主管包庇Z責(zé)）主管可當(dāng)面或短信責(zé)成違規(guī)員工在7日Z內(nèi)把罰款親口或托人交至財務(wù)處。財務(wù)24小時Z內(nèi)把本次罰款回復(fù)在《樂捐》專欄中的“華儒教育獎懲基金現(xiàn)金余額數(shù)實時顯示”那個貼了后面，獎懲基金每一筆資金的來龍去脈均接受全體員工的公開監(jiān)督。7日之內(nèi)未交罰款的將在工資中翻倍扣除后計入獎懲基金。一、考勤制度：華儒所屬員工憑指紋考勤機并口動核算出勤°所有員丄出勤數(shù)據(jù)、刀底核算丄資均以考勤機數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。財務(wù)可何以簽到表為準(zhǔn)。出勤制度注：1?上班班時間規(guī)定：甲班9:00-17:00（當(dāng)月累計吋間不超過60分鐘

8、，單H不能超過10分鐘）1.1如有公事