工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)

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1、工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)第一章總則第一條為促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，經(jīng)職工代表與礦行政代表進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，訂立本協(xié)議。第二條本協(xié)議對(duì)企業(yè)方和職工方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第三條工資協(xié)議作為集體合同附件，并具有同等效力。第二章工資制度第四條工資分配原則：堅(jiān)持以效計(jì)資，“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅(jiān)持“兩低于”的原則；堅(jiān)持以按勞動(dòng)分配為主兼顧多種要素參與分配的

2、原則；堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障的原則。第五條工資分配制度：(一)實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)持效益決定工資，按勞分配。即全礦職工工資水平要與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)；職工工資分配要以按勞分配為主體，并以社會(huì)承認(rèn)的勞動(dòng)價(jià)值作為按勞分配的主要依據(jù)。(二)實(shí)行工資分配與安全質(zhì)量掛鉤，堅(jiān)持績(jī)效考核，把職工收入同單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)成果緊密結(jié)合起來(lái)，建立職工工資收入能增能減的分配機(jī)制。第六條工資標(biāo)準(zhǔn)：以現(xiàn)行的崗位技能工資作為職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。即按照原淄博礦務(wù)局《關(guān)于印發(fā)〈淄博礦務(wù)局關(guān)于調(diào)整職工崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案〉的通知》(

3、淄博礦務(wù)局勞發(fā)[2000]221號(hào))文件執(zhí)行。第七條工資分配形式：根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式和行業(yè)特點(diǎn)，確定具體的工資分配形式。(一)采掘單位實(shí)行噸煤、進(jìn)尺計(jì)件承包工資。(二)井上下輔助單位實(shí)行崗位工資總額承包。(三)運(yùn)銷公司、供應(yīng)公司、后勤公司實(shí)行崗位工資總額承包(其中職工食堂實(shí)行提成工資制)。(四)熱電廠實(shí)行效益浮動(dòng)工資，煤化工中試車間實(shí)行崗位工資總額承包。(五)機(jī)關(guān)部（科）室人員按定崗定員定薪定工作量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行工作責(zé)任目標(biāo)工資考核制。(六)外來(lái)承包單位實(shí)行完全成建制工程承包和獨(dú)立核算，自主分配。礦按測(cè)定的綜

4、合單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一次性購(gòu)買外來(lái)承包采掘工程施工單位的合格產(chǎn)品(工作量)。外來(lái)承包單位聘用礦在冊(cè)職工的，被聘人員參與外來(lái)承包采掘工程施工單位的工資分配。第三章年度工資水平及增長(zhǎng)幅度第八條根據(jù)淄礦集團(tuán)公司下達(dá)的工資指導(dǎo)線，2004年在確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的利潤(rùn)考核指標(biāo)的前提下，職工人均工資比去年略有增長(zhǎng)。第四章獎(jiǎng)金分配及津貼、補(bǔ)貼的支付辦法第九條特殊獎(jiǎng)勵(lì)制度：礦對(duì)安全質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)、技術(shù)改造發(fā)明、營(yíng)銷清欠、發(fā)展三產(chǎn)、項(xiàng)目開發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十條生產(chǎn)(工作)性津貼和生活性補(bǔ)貼及

5、其他補(bǔ)貼的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章特殊工資支付規(guī)定第十一條職工應(yīng)當(dāng)在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)。為了保護(hù)職工身體健康和保證職工休息，原則上不允許安排職工加班加點(diǎn)。確因工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬。(二)休息日安排職工工作的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資200%的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排職工工作的，支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬。第十

6、二條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資；職工在依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時(shí)，企業(yè)應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第十三條職工因工負(fù)傷治療期間的有關(guān)待遇，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人基本工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人基本工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十四條職工內(nèi)部

7、退養(yǎng)期間的工資待遇按集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的基本生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章最低工資支付規(guī)定第十五條企業(yè)實(shí)行職工最低工資保障制度。職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其月工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)工資；用人單位支付的住房和伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。第十六條因生產(chǎn)任務(wù)不足，需要暫時(shí)停工、停產(chǎn)有限期放假，職工在放假期間，單位應(yīng)給予生活保障，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照下崗職工第一年生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章

8、工資發(fā)放時(shí)間及支付辦法第十七條職工工資必須以法定的貨幣形式每月按時(shí)支付給職工本人，不得克扣和無(wú)故拖欠。第十八條用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)用人單位代扣的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的水、電、暖、閉路電視、衛(wèi)生等物業(yè)管理費(fèi)用；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用