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《2019年某區(qū)新業(yè)態(tài)職工社會(huì)保險(xiǎn)和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、2019年某區(qū)新業(yè)態(tài)職工社會(huì)保險(xiǎn)和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告? 按照上級(jí)工會(huì)2019年度重點(diǎn)調(diào)研工作安排,XX區(qū)總工會(huì)于2019年6月開展了新業(yè)態(tài)職工社會(huì)保險(xiǎn)和權(quán)益維護(hù)情況調(diào)研。本次調(diào)研,主要采用發(fā)放問卷調(diào)查和走訪調(diào)查的形式開展,共計(jì)發(fā)放問卷320份,收回有效問卷301份,走訪了包括湖南順豐速運(yùn)有限公司、XX希迪食品科技有限公司、常青樹老年公寓、湖南萬(wàn)眾和社區(qū)服務(wù)管理有限公司、湖南申通快遞有限公司等在內(nèi)的16家新業(yè)態(tài)企業(yè),現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下: 一、新業(yè)態(tài)職工隊(duì)伍情況 ?。ㄒ唬┬聵I(yè)態(tài)企業(yè)數(shù)量 按照新業(yè)態(tài)企業(yè)概念定義、調(diào)研對(duì)象范
2、圍統(tǒng)計(jì),XX區(qū)新業(yè)態(tài)企業(yè)職工有一萬(wàn)余人,其中主要分布在隆平高科技園區(qū)和XX區(qū)五一商圈內(nèi),主要涉及網(wǎng)約快遞、網(wǎng)店、外賣、網(wǎng)約生活服務(wù)等領(lǐng)域。目前規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量有16家,其中在XX區(qū)總工會(huì)已申請(qǐng)建立工會(huì)組織的有12家。 (二)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)模式 以上企業(yè)都是規(guī)模以上企業(yè),職工人數(shù)從幾十到幾百、幾千,甚至上萬(wàn)不等。除湖南友誼阿波羅商業(yè)股份有限公司是混合所有制企業(yè)外,其他企業(yè)都是非公有制企業(yè)?! 。ㄈ┬聵I(yè)態(tài)從業(yè)人員人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度分析 從業(yè)人數(shù):通過走訪,并積極與區(qū)工信、人社、商務(wù)等部門聯(lián)系,初步統(tǒng)計(jì),XX區(qū)新業(yè)態(tài)從業(yè)
3、人員人數(shù)大約有14000余人?! ∧挲g結(jié)構(gòu):18歲以下員工約占1.7%,18-25歲員工約占10.6%,26-30歲員工約占30.7%,31-40歲員工約占30%,41-50歲員工約占16.6%,51-60歲員工約占10.3%,60歲以上的員工約占0.3%?! ∥幕潭龋簭恼{(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)情況分析,新業(yè)態(tài)企業(yè)中員工,初中及以下學(xué)歷的占25%,高中、中專、職技校學(xué)歷的占27%,大專、高職學(xué)歷的占35%,本科學(xué)歷的占13%,研究生及以上學(xué)歷的無?! 《⑸鐣?huì)保險(xiǎn)繳納情況 據(jù)走訪調(diào)查,轄區(qū)內(nèi)針對(duì)新業(yè)態(tài)職工無特別的社會(huì)保險(xiǎn)政策。 職工對(duì)
4、社會(huì)保險(xiǎn)的了解情況:從走訪和調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)情況分析,員工中只有約88%的人了解當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策,仍有12%的人員不了解,仍有10%的員工認(rèn)為企業(yè)(平臺(tái))沒有必要為自己繳納保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、各險(xiǎn)種的具體繳納情況及存在的主要問題和對(duì)策建議:企業(yè)參保率總體較低。從調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)情況看,醫(yī)療保險(xiǎn)繳納率為85%,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納率為84%,工傷保險(xiǎn)的繳納率為88%,生育保險(xiǎn)的繳納率為76%,失業(yè)保險(xiǎn)繳納率為82%,意外傷害保險(xiǎn)繳納率為68%,其他商業(yè)保險(xiǎn)的繳納率為23%。從參保情況看,企業(yè)參保率較低,尤其是網(wǎng)約生活服務(wù)業(yè)表現(xiàn)得更為突出
5、。其原因是企業(yè)規(guī)模小,且使用的人員往往年齡偏大,人員流動(dòng)性大,有部分人錯(cuò)失了繳費(fèi)年限,致使該行業(yè)繳費(fèi)率低下。?????? 三、勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況 勞動(dòng)合同簽訂情況:新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較高,員工與企業(yè)(平臺(tái))簽訂了勞動(dòng)合同的占91%,未簽訂的占7%,不知道的占2%。 從業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度、休息日和休假保障情況:從業(yè)人員整體勞動(dòng)強(qiáng)度較大,如快遞小哥和家政服務(wù)人員。休息和休假情況:從走訪和調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)情況分析,企業(yè)員工每月休息有8天至2天的不等,人均每月工作26天時(shí)間的居多,部分崗位需要加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。每天工
6、作時(shí)間有6小時(shí)至12小時(shí)的不等,以每天工作8至10小時(shí)的居多。企業(yè)都能保障員工按規(guī)定休假?! ∷?、勞動(dòng)糾紛及處理情況 暫未發(fā)現(xiàn)該轄區(qū)近兩年來涉及新業(yè)態(tài)職工的勞動(dòng)糾紛以及意外傷害事件。 五、工會(huì)工作覆蓋情況 工會(huì)組建情況和從業(yè)人員入會(huì)情況:從走訪和調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)看,新業(yè)態(tài)企業(yè)基本上都成立了工會(huì),16家中只有個(gè)別的,因公司成立時(shí)間短的原因暫時(shí)沒有成立工會(huì)組織,但從業(yè)人員入會(huì)率不高,從調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析,從業(yè)人員入會(huì)率較低。 工會(huì)工作開展情況和工會(huì)維護(hù)新業(yè)態(tài)職工權(quán)益的主要做法: 1.抓規(guī)范促落實(shí)?! X區(qū)建立了以工會(huì)、勞動(dòng)保障
7、部門、信訪等組成的“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,構(gòu)建了以就業(yè)、監(jiān)察、信訪、仲裁為一體的維權(quán)模式,合力推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定;加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù),規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同等簡(jiǎn)易合同文本。同時(shí),加大勞動(dòng)合同法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)力度,并在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中實(shí)行執(zhí)法與服務(wù)、預(yù)防、教育相結(jié)合的模式,規(guī)范了企業(yè)用工?! ?.大力推進(jìn)協(xié)商機(jī)制建設(shè)?! ∫皇侵μ嵘べY集體協(xié)商的實(shí)效性。將工資增長(zhǎng)、工資支付、福利待遇等作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容,通過協(xié)商預(yù)防來解決爭(zhēng)議。在推動(dòng)單個(gè)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的同時(shí),積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。二是建立健全企業(yè)民主
8、管理、民主監(jiān)督制度體系。在企業(yè)中建立健全工會(huì)、職代會(huì)制度,充分發(fā)揮其監(jiān)督職能,健全勞動(dòng)者表達(dá)意見的渠道,增強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)的溝通協(xié)商能力,落實(shí)勞動(dòng)者民主管理權(quán)利。三是進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)社團(tuán)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。努力發(fā)揮工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社團(tuán)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方