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1、統(tǒng)計分析法技術的應用及其改進策略［摘要］勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要基礎，是實行經(jīng)濟核算的基本依據(jù)，是企業(yè)支付薪酬的主要尺度，是提高勞動生產率的重要手段，也是和諧企業(yè)勞動關系的重要途徑。勞動定額的制定，是勞動定額工作的一個極其重要的工作。沒有勞動定額的制定，就沒有勞動定額的貫徹與執(zhí)行，也就沒有勞動定額作用的發(fā)揮。目前制定勞動定額的方法有統(tǒng)計法、經(jīng)驗估工法、測查分析法、典型推算法、幅度控制法等五種。其中統(tǒng)計法最科學也最易于掌握。這種方法制定的平均先進定額是根據(jù)統(tǒng)計搜集的現(xiàn)實生產原始記錄，經(jīng)過整理統(tǒng)計、計算出來的先進平均數(shù)結合勞動組織、勞動工具、操作方法等條件制定的。關鍵字：勞動定額定
2、制方法、統(tǒng)計分析法一、統(tǒng)計分析法產生的背景現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法是進行科學研究的重要工具，在自然科學、社會科學等方面都有廣泛的應用?，F(xiàn)代統(tǒng)計分析方法的主體是多元統(tǒng)計分析方法。多元統(tǒng)計分析起源于二十世紀初,1904年，英國心理學家Spearman發(fā)表《客觀地決定和測量一般智力》可以看作是多元統(tǒng)計分析的發(fā)端。1928年，Wishart發(fā)表《多元正態(tài)總體樣本協(xié)方差陣的精確分布》標志多元統(tǒng)計分析形成一個學科。上世紀30年代，統(tǒng)計大師Fisher、Hotelling、Roy、許寶等人作了一系列的奠基性工作，使多元統(tǒng)計分析在理論上得到迅速發(fā)展。上世紀40年代起，多元統(tǒng)計分析方法在心理、教育、生物、體
3、育、醫(yī)學、社會學等方面有廣泛應用?，F(xiàn)在，隨著計算機和統(tǒng)計軟件的飛速發(fā)展更使多元統(tǒng)計分析方法如虎添翼，在經(jīng)濟學、生物學、教育學、醫(yī)學、地質學、生態(tài)學、體育學、社會學、考古學、工業(yè)、農業(yè)等方面都有廣泛的應用，取得許多顯著的成效。統(tǒng)計分析法在勞動定額定制方法中是最科學也最易于掌握。這種方法制定的平均先進定額是根據(jù)統(tǒng)計搜集的現(xiàn)實生產原始記錄，經(jīng)過整理統(tǒng)計、計算出來的先進平均數(shù)結合勞動組織、勞動工具、操作方法等條件制定的。二、統(tǒng)計分析法的主要內容和觀點、實施步驟1.主要內容和觀點（1）統(tǒng)計分析法又稱歷史記錄法，是指采用企業(yè)過去一段時間內相同產品的生產工時統(tǒng)計資料，經(jīng)過必要的統(tǒng)計分析整理，計算
4、出工時的消耗水平，以此為依據(jù)制訂勞動定額的方法。統(tǒng)計分析法簡單易行，工作量較小，有一定的資料作依據(jù)，能夠反映實際情況。結合概率方法后使得定性分析和定量分析相互補充，提高了科學性。但是，如果原始資料不夠準確，包含各種不合理、不正常因素，就會使得制定的時間定額比較粗略，質量不高。從50年代開始，我國工礦企業(yè)就采用統(tǒng)計分析法制定企業(yè)勞動定額。統(tǒng)計分析法具有簡單易行、工作量小等優(yōu)點，由于是以大量統(tǒng)計資料為基礎，制定的定額有一定說服力。因為統(tǒng)計結果只反映了過去的狀況，只適于生產條件正常，產品固定、生產批量大，原始記錄、統(tǒng)計制度以及各種基礎工作比較健全完善的單位。同時按照統(tǒng)計分析法制定勞動定額
5、還應考慮目前生產技術管理水平的提高和可能達到的定額水平，確定先進合理的定額。因為統(tǒng)計分析法是根據(jù)歷史資料制定，比經(jīng)驗估工法更具有科學性.但又受到應用范圍的局限，其應用必須有一定量的歷史資料數(shù)據(jù)，一般只用于修訂老產品定額或制訂新產品中與老產品相似的零件的定額（2）統(tǒng)計分析法的常用種類有簡單算術平均法、加權算術平均法、概率統(tǒng)計推斷法、學習曲線法。a?簡單算術平均法：根據(jù)實作工時（或產量）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用簡單算術平均數(shù)的基本計算公式，通過求解一次平均數(shù)或者進一步求解二次平均數(shù)，推算新定額。B.加權算數(shù)平均法：在一組生產同一產品的工人中，選取有代表性的少數(shù)幾人，通過估計（或統(tǒng)計、實測）其完
6、成定額的數(shù)據(jù)值，然后分析這幾個人的代表性，即“權數(shù)f”，乘以完成工時值再加以平均，即可得該產品的定額。B.概率統(tǒng)計推斷法：又稱標準偏差法或均方根法，是根據(jù)實作工時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、正態(tài)分布規(guī)律和實現(xiàn)定額的預期概率值，計算推斷工時（或產量）定額的方法。C.學習曲線法：又稱熟練曲線法，是指根據(jù)在產品重復生產過程中，工人操作的學習效應（學習曲線原理）制定勞動定額的方法。1.實施步驟1、分析工時統(tǒng)計資料的可靠性。對其中實作工時的異常值應予剔除，對明顯失真的統(tǒng)計數(shù)字應進行修正。2、計算工序平均實作工時。3、第一種是：平均實作工時二工序實作工時數(shù)列之和/數(shù)列項數(shù)平均先進工時二（工序平均實作工時+最先
7、進工序實作工時）/2第二種是：平均先進工時二）先進部分實作工時之和+平均實作工時X落后部分實作工時項數(shù)）/總項數(shù)平均先進工時二先進部分工序實作工時之和/先進部分項數(shù)式中，先進部分工序實作工時是指小于、等于工序平均實作工時的各項。4、分析確定工序定額。從分析技術組織條件現(xiàn)狀和改進的可能性，以及平均熟練程度、努力程度、作業(yè)速度和工人的生產率著手，對統(tǒng)計計算的結果進行評審，得出最終的工序定額。采用統(tǒng)計分析定額法制定定額，由于是依據(jù)過去的統(tǒng)計資料，其中包括有可能改進尚未改進所
