如何管理80、后

《如何管理80、后》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、80后如何當(dāng)好管理者越來越多的80后不可逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入了管理層，成為管理實(shí)踐者。從員工向管理者角色轉(zhuǎn)變，80后管理者們面臨著哪些挑戰(zhàn)？企業(yè)如何才能發(fā)揮他們的最大效能？中國(guó)富裕一代已經(jīng)開始亮相經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，他們的思維、行動(dòng)風(fēng)貌，代表了中國(guó)未來的走向。締造互聯(lián)網(wǎng)神話的李想、茅侃侃、戴志康、姚建軍等這些年輕的80后CEO們，猶如雨后春筍般破土而岀；傳統(tǒng)行業(yè)屮一如頊?zhǔn)罈澋热?，也用自己?dú)特的方式演繹岀不同于父輩的商業(yè)奇跡。在實(shí)際管理中，80后管理者擁有口身的優(yōu)勢(shì)，但同60后、70后前輩和比乂有口身的不足。那么，他們應(yīng)該如何面對(duì)挑戰(zhàn)，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出更大的價(jià)值呢？面對(duì)朝氣蓬勃的新一代管理者，

2、企業(yè)又該采取什么樣的有效機(jī)制，使其發(fā)揮最大效能？80后自身特質(zhì)80后管理者往往是這樣一群人：高學(xué)丿力、科班出身、高革新力、思維敏捷，是同齡人中的佼佼者。他們有自己的思維方式，有不同于前人傳統(tǒng)、單調(diào)的做事方式，對(duì)事情有自己的判斷。頊?zhǔn)罈澘梢哉f是80后管理者小的典型代表。他的父親是東華紡織集團(tuán)董事長(zhǎng)頊保同，頊同保于1991年成立東華紡織集團(tuán)，在國(guó)內(nèi)把壞布和棉紗生意兒乎做到極致，但直到2002年二次創(chuàng)業(yè)打響“頂瓜瓜”彩棉服飾品牌Z后，才聲名鵲起。擁有良好家世背景的頊?zhǔn)罈澆]有選擇循規(guī)蹈矩地完成學(xué)業(yè)，而是在經(jīng)歷了輟學(xué)-創(chuàng)業(yè)-留學(xué)-再次創(chuàng)業(yè)的洗禮后，創(chuàng)立了凱安斯（Q&X）品牌。父親做的是傳統(tǒng)商業(yè)

3、模式,有自己的棉花種植基地、加工廠、織布廠和進(jìn)出口公司；而兒子做服裝打破傳統(tǒng)模式,強(qiáng)調(diào)的是一種異域文化，除了販賣一種時(shí)尚，還在宣揚(yáng)一種生活方式。80后非常喜歡學(xué)習(xí)，非常愿意進(jìn)步。在很短的時(shí)間內(nèi)，他們就會(huì)問到下一個(gè)工作機(jī)會(huì)怎么樣，能學(xué)到什么東西。諾基亞（中國(guó)）投資有限公司副總裁蕭潔云很認(rèn)可80后對(duì)待失敗的態(tài)度：“現(xiàn)在的年輕人比較直接、比較直率，畢竟競(jìng)爭(zhēng)比以前激烈多了。機(jī)會(huì)多，信息也多，信息存儲(chǔ)的速度也快，好事情、壞事情都很快被人知道，他們能面對(duì)失敗，在失敗屮吸收一些經(jīng)驗(yàn)?！笔裁礃拥?0后容易成為管理者呢？零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)螢事長(zhǎng)袁岳認(rèn)為，因?yàn)?0后一代大多比較“獨(dú)”，因此，懂人情世故，善于

4、溝通的人在職場(chǎng)中就會(huì)特別受歡迎,容易脫穎而岀。另外，城市屮貧困家庭出來的和在農(nóng)村長(zhǎng)大的80后成為管理者的概率會(huì)高一些，因?yàn)檫@些80后受生活條件所限或非獨(dú)生子女的原因，不得不時(shí)常與社會(huì)打交道，能夠理解和參與社會(huì)的一些交易模式。80后管理者的優(yōu)、劣勢(shì)80后成為管理者，可以散發(fā)出巨大的管理能量。首先，80后的個(gè)性與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所弘揚(yáng)的精神相符（比如明確表達(dá)自己的利益、追求更自由的生活），這使得他們對(duì)事業(yè)的激情和個(gè)人魅力更強(qiáng)；其次，80后管理者很直接，有什么反對(duì)意見會(huì)直接告訴上級(jí)，無形中降低了時(shí)間管理成木，適合于快速變化的環(huán)境要求；再次，80后的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，眼光向外、更強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理風(fēng)格比較

5、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，提高了其適應(yīng)性。要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活一一80后管理者所具備的這些特質(zhì)最有可能成為屮國(guó)新一代職業(yè)經(jīng)理人的特征，這是時(shí)代發(fā)展和他們自身特點(diǎn)的完美組合?，F(xiàn)在有許多80后進(jìn)入管理體系，他們承上啟下的特性非常明顯：既要讓60后、70后接受，同時(shí)乂不缺乏80后所具有的激情和“獨(dú)”。正因?yàn)槿绱?，他們?cè)诠ぷ髦惺艿街赜玫乃俣群芸欤珡墓芾韻徫簧媳弧澳孟隆币埠芸?，這是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。80后是比較自我的--代，興趣點(diǎn)轉(zhuǎn)移很快，協(xié)作性不足，甚至有吋缺少換位思考。因此，絕大多數(shù)80后從員工變身為管理者后，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)或長(zhǎng)或短的不適期，成長(zhǎng)路徑這時(shí)也會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)向下的凹陷。80

6、后成為管理者Z后，要面臨一個(gè)挑戰(zhàn)自我、超越口我的過程，要學(xué)會(huì)忍耐、傾聽和理性分析員工的行為表現(xiàn)，才能逐步成長(zhǎng)為比較成熟的管理者。80后管理者面臨的挑戰(zhàn)自身的特質(zhì)與在管理體系中所處的特殊位置，使80后管理者在管理實(shí)踐中不口J避免地要面臨很多挑戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)組建后的持續(xù)管理問題80后管理者雖然具備高學(xué)丿亦、高革新力、思維敏捷的優(yōu)勢(shì)，卻缺乏時(shí)間的丿亦練。團(tuán)隊(duì)組建起來了但缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，如何提高企業(yè)的核心凝聚力成為80后管理者的當(dāng)務(wù)之急。在頊?zhǔn)罈澋腝&X家庭中，員工平均年齡為23歲，如何使這個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)久地凝聚并萌發(fā)生機(jī)與活力，成為擺在這個(gè)80后年輕老板面前的問題。為了能使員工愿意長(zhǎng)期合作,他必須顯現(xiàn)得比

7、員工更加優(yōu)秀；為了吸引員工，他得屁大量的工夫與員工溝通。一個(gè)沒有任何背景的年輕團(tuán)隊(duì)靠什么留住優(yōu)秀人才？頊?zhǔn)罈澱J(rèn)為一個(gè)企業(yè)耍長(zhǎng)久的生存必須依賴一種精神，“YouCan”的口號(hào)成了托起Q&X的精神脊梁。兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)80后管理者處于管理的夾層地位，要同時(shí)要接受兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)：60后、70后的標(biāo)準(zhǔn),80后員工的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)前者的標(biāo)準(zhǔn)并不難，因?yàn)橐呀?jīng)有模板，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要懂得尊重、耍知恩圖報(bào)。雖然走上了管理崗位，也要低調(diào)做人，更重要的是會(huì)照顧“左鄰右舍”，不