東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)課件管理規(guī)定

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1、東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定廠屬各黨支部：為加強(qiáng)我廠職工教育培訓(xùn)管理工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家、省、市、集團(tuán)有關(guān)職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》。現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定中共山煤股份東山礦選煤廠委員會(huì)2018年6月5日山煤股份東山礦選煤廠綜合科2018年6月5日印附件東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條：為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的管理工作，提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量和職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。第

2、二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓(xùn)。第三條：職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級(jí)實(shí)施、分類(lèi)指導(dǎo)、嚴(yán)格考核的原則，堅(jiān)持因需施教、學(xué)以致用的原則，結(jié)合職工工種，從事專(zhuān)業(yè)和崗位的實(shí)際，開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有針對(duì)性和實(shí)用性，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和法制觀念，提高職工的崗位實(shí)際操作技能和解決現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。第四條：充分發(fā)揮廠、車(chē)間、班組教育培訓(xùn)的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好安全管理人員、班組長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位、特

3、殊工種及入廠新工人、外來(lái)工的職工教育培訓(xùn)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個(gè)新臺(tái)階。第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，做到持證上崗，末經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。第二章職工培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)第六條：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：黨委書(shū)記廠長(zhǎng)副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記副廠長(zhǎng)總會(huì)計(jì)師副總工程師領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職工教育培訓(xùn)工作辦公室，辦公室設(shè)在宣教科,辦公室主任由宣教科科長(zhǎng)兼任。第七條：宣教科為我廠職工教育培訓(xùn)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)編制年度職工教育培訓(xùn)

4、計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用和日常教育培訓(xùn)組織管理工作。第三章內(nèi)培管理第八條：基層各單位及職工教育培訓(xùn)職能科室應(yīng)根據(jù)廠《年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，制定安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)制度，細(xì)化培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，報(bào)宣教科備案，并按計(jì)劃完成。第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，堅(jiān)持以安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，兼顧其他各類(lèi)培訓(xùn)，做到理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合、與科技進(jìn)步相結(jié)合、與經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，注重培養(yǎng)實(shí)用性人才。第十條：建立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓(xùn)工作主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按照廠

5、職工教育主管部門(mén)的工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，以崗位練兵、技術(shù)比武為重要平臺(tái)，開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作。第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔，計(jì)算機(jī)管理。第十二條：認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)制定的先培訓(xùn)、后上崗制度，對(duì)新入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報(bào)宣教科，宣教科負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由宣教科負(fù)責(zé)組織職能科室進(jìn)行考核、驗(yàn)收，對(duì)培訓(xùn)合格者發(fā)上uU、丁岡證。第四章外培管理第十三條：外出參加集團(tuán)培訓(xùn)的，由宣教科負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)指派外出培訓(xùn)人員書(shū)寫(xiě)外出培訓(xùn)申請(qǐng)到宣教科

6、登記備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后到宣教科進(jìn)行再次備案，不進(jìn)行備案者以曠工處理并報(bào)人力資源科落實(shí)，同時(shí)，不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用。第十四條：嚴(yán)禁職工私自外出培訓(xùn)或擅自向職工教育培訓(xùn)主管部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)索要外出培訓(xùn)名額，對(duì)擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資并不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用。第十五條：機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室收到上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)外出培訓(xùn)通知，必須書(shū)寫(xiě)外出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字、同意并由外出培訓(xùn)人員攜帶上級(jí)培訓(xùn)通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財(cái)務(wù)科不允許辦理報(bào)銷(xiāo)和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其

7、科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資并不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用。第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，由單位上報(bào)人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級(jí)或集團(tuán)人力資源部文件舉辦的各種培訓(xùn)班、進(jìn)修、研討、學(xué)術(shù)交流等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其費(fèi)用根據(jù)文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第五章教學(xué)工作及培訓(xùn)管理第十七條：根據(jù)廠《年度職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》組建廠、車(chē)間兼職教師隊(duì)伍，由宣教科負(fù)責(zé)管理。第十八條：全員職工教育培訓(xùn)方式、方法(1)集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的培訓(xùn)名額，選拔職工參加公司組織的全脫

8、產(chǎn)培訓(xùn)。(2)廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室根據(jù)上級(jí)部門(mén)工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開(kāi)展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓(xùn)。(3)車(chē)間級(jí)培訓(xùn)：由各車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實(shí)際，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，利用停車(chē)時(shí)間、學(xué)習(xí)日、班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)