人事管理-人事管理是做什么

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1、人事管理I人事管理是做什么人事管理《人事管理基本知識(shí)》復(fù)習(xí)題概念題1、事業(yè)單位內(nèi)涵：(P2)國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2、事業(yè)單位崗位管理制度P29-403、事業(yè)單位崗位管理類別和等級(jí)？(P33-34)答：事業(yè)單位崗位類別分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位、特設(shè)崗位。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí),其中:(1)管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)管理崗位；(2)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，高

2、級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)登記，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分三個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十一至十二為助理級(jí)，十三級(jí)為員級(jí)。（3）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。（4）特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。4、事業(yè)單位考核概念P58是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)利，對(duì)其所屬的各級(jí)各類職員?專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。5、聘用合同概念P42是聘用單位與受

3、聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6、聘用合同續(xù)訂P45是指聘用合同到期后，聘用單位與受聘人員不終止?解除聘用關(guān)系，在本著平等自愿、協(xié)商一致原則的情況下繼續(xù)丿行原聘用合同的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。7、聘用合同解除條件情形P46-47(1)聘用合同自行解除(2)聘用單位解除聘用合同(詳見P46)(3)受聘人員解除聘用合同(詳見P47)8、解除處分及條件P76解除處分：是指事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分后,有悔改表現(xiàn)并末發(fā)生違紀(jì)行為的，經(jīng)過一定時(shí)期可以將原處分加以解除。解除處分決定的

4、條件：(1)事業(yè)單位工作人員所受到的事開除以外的處分；(2)在受處分期間有悔改表現(xiàn)；(3)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為；(4)處分期滿。9、崗位設(shè)置方法步驟P31-32答：崗位設(shè)置的方法步驟有：(1)崗位調(diào)查。崗位設(shè)置之初，要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)查，明確完成組織的工作任務(wù)所需崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等；(2)崗位分析。崗位分析是指全面了解、獲取與工作相關(guān)的詳細(xì)信息,以確定工作性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本要素的過程。(3)崗位分類。(4)崗位規(guī)范。(5)崗位評(píng)價(jià)。10、事業(yè)單位考核的類別？P61-62答：事業(yè)單位考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，完成日

5、常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意度。年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員全年綜合表現(xiàn)的鑒定，分為德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。聘期考核是事業(yè)單位人士管理的中心環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位根據(jù)管理權(quán)限對(duì)所屬工作人員在一個(gè)崗位內(nèi)履行崗位職責(zé)、任務(wù)完成情況以及崗位匹配度進(jìn)行考察、審核和評(píng)價(jià)。11＞事業(yè)單位培訓(xùn)種類P66-68有崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。12、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)條件、種類P70-71答：事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；(2)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)

6、事件中表現(xiàn)突出的；(3)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；(4)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；(5)有其他突岀貢獻(xiàn)的事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。13、事業(yè)處分種類、程序P74-76事業(yè)單位工作人員的處分種類有：(1)警告。期限6個(gè)月;(2)記過。期間12個(gè)月；(3)降低崗位等級(jí)或者撤職。期間24個(gè)月；(4)開除。處分程序：詳見P75?76(l?7點(diǎn))14、事業(yè)單位工作人員處分待遇詳見P77-7815、事業(yè)單位工資項(xiàng)目構(gòu)成P80事業(yè)單位工資基本形式分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，一般采用計(jì)時(shí)工資(按月計(jì)發(fā))、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津(補(bǔ))貼等工資形式。事業(yè)單位工資的

7、結(jié)構(gòu)一般由兩部分組成：基本工資、津(補(bǔ))貼。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。16、事業(yè)單位工作人員退休規(guī)定P96-9817、事業(yè)單位福利待遇制度P103-112主要是指國家和單位為保障和解決事業(yè)單位工作人員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)待遇之外，以補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等方式，對(duì)工作人員給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的制度。18、事業(yè)單位帶薪年休假待遇規(guī)定P10519、人事爭(zhēng)議解決渠道P116(1)人事爭(zhēng)議協(xié)商；(