制服管理制度

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1、制度名稱物業(yè)公司制服管理制度制度編號[20111物業(yè)制度第001號制訂部門制度類別生效時(shí)間制服管理制度第一條目的為加強(qiáng)對員工制服的管理，特制訂本制度。第二條管理部門由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制服的管理工作，包括新購入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回及日常性管理。各部門指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助管理，包括集體制服領(lǐng)用，監(jiān)督離職人員制服的洗滌、收回。第三條管理細(xì)則1、采購入庫：由綜合事務(wù)部聯(lián)系統(tǒng)一訂制，購進(jìn)制服后，由綜合事務(wù)部通知財(cái)務(wù)部物料管理人員及制服使用部門同時(shí)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，由物料管理人員辦理入庫。2、制服發(fā)放：財(cái)務(wù)部物料管理人員應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊，并建立電子檔案。分部門、

2、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求詳細(xì)記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號、姓名、崗位、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。3、領(lǐng)用程序：員工入職時(shí)，憑綜合事務(wù)部開具的《入職物件發(fā)放單》至財(cái)務(wù)部物料管理人員處領(lǐng)取任職崗位的制服。4、退還程序：員工離職時(shí)部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)督促員工歸還制服第四條為規(guī)范公司制服的管理和發(fā)放制度流程，根據(jù)公司制服管理規(guī)定，現(xiàn)將公司員工制服管理制度規(guī)定如下：一、公司員工制服管理制度：（-）員工穿著公司制服必須整潔、得體、大方；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任，不得擅自改變制服的整體式樣；（二）領(lǐng)有制服的員工，在每周一的上班時(shí)間和公司召開重要會議和舉行集體

3、活動(dòng)時(shí)（時(shí)間由綜合部另行通知）必須穿著公司發(fā)放的制服。員工未按要求穿著制服的，按照公司相關(guān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)扣除30元/次的績效工資；（三）為充分保證員工的著裝需求，當(dāng)員工轉(zhuǎn)正或調(diào)崗時(shí)由綜合部按崗位配裝標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放制服，并辦理登記手續(xù)；領(lǐng)有制服的員工在辦理離職、退休手續(xù)時(shí)應(yīng)及時(shí)將制服交回綜合部；（四）公司制服不得轉(zhuǎn)贈或借給其它社會人員；員工制服使用期限為2年，到期后必須以舊換新；（五）制服在使用期限內(nèi)，如因個(gè)人原因發(fā)生損壞致不能使用或者被盜、丟失的，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，并由其補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（具體價(jià)格詳見制服發(fā)放表）；在使用期限內(nèi)制服發(fā)生破損的，由領(lǐng)用員工

4、根據(jù)破損比例進(jìn)行賠償。（六）有特殊情況需要新購置新制服時(shí)，需求部門可按照對制服的要求向綜合部提出制服購置的書面申請；主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。二、公司冬季制服發(fā)放制度和流程：工程類制服和一般員工每2年每人發(fā)放夏裝2套、春秋裝2套、冬裝棉衣1件；客服部前臺人員制服每2年每人發(fā)放客服春秋裝2套、客服夏裝2套，冬裝棉衣1件。2010年公司發(fā)放工程人員防靜電面料冬裝棉衣1件、春秋套裝2套；一般員工普通面料棉衣1件、春秋套裝2套和客服人員前臺全部藍(lán)色套裝和普通面料棉衣1件（具體的尺碼請見發(fā)放表，新進(jìn)員工試用期過后，將根據(jù)崗位安排發(fā)放制服），其

5、余制服按照管理制度另行發(fā)放。