【精品】會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)模式

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1、會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)模式探討摘要:我國會展行業(yè)發(fā)展迅速，但會展專業(yè)從業(yè)人員培養(yǎng)落后，尤其高職會展人才培養(yǎng)滯后，為提高會展高職人才培養(yǎng)質(zhì)量，探討會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)課程設(shè)置、人才培養(yǎng)的實訓(xùn)教學(xué)模式等十分重耍。關(guān)鍵詞:會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)冃標課程設(shè)置實訓(xùn)教學(xué)模式一、我國會展行業(yè)發(fā)展及從業(yè)人員培養(yǎng)狀況隨著國際經(jīng)濟的發(fā)展，國際經(jīng)濟分工越來越深入，許多新型產(chǎn)業(yè)與行業(yè)隨之產(chǎn)生并快速發(fā)展。會展行業(yè)近些年在我國發(fā)展很快，既是國際經(jīng)濟快速發(fā)展與我國經(jīng)濟國際化的結(jié)果，同時也極大地促進了我國的進出川商品流通、技術(shù)交流、信息溝通及經(jīng)貿(mào)交流等活動。我國貿(mào)促會

2、會長萬季飛談及中國展覽業(yè)發(fā)展前景時指出：“展覽業(yè)成為我國服務(wù)業(yè)中增長快、發(fā)展?jié)摿Υ?、前景看好的行業(yè)之一，面臨著良好的發(fā)展機遇?！痹谑澜绺鲊殉蔀橐粋€集商品展銷、經(jīng)貿(mào)洽談、信息交流、文化交往、旅游觀光等功能于一體的現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。會展經(jīng)濟的綜合性和全方位的功能，正在對我國經(jīng)濟生活的多個方面產(chǎn)生重要影響。根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計和概括：會展業(yè)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益，直接和間接產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，在發(fā)達國家為1：9,我國會展業(yè)尚處于發(fā)展階段，效益系數(shù)預(yù)計為1：6o我國至2008年底，國內(nèi)展覽項目已達5800個，展覽收入總額達320億元，帶動的經(jīng)濟增長不可忽視。隨著我國會

3、展業(yè)的迅速發(fā)展，會展專業(yè)人才需求數(shù)量急劇增加。目前我國從事會展業(yè)的工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力總體偏低，專業(yè)出身的人才比例很低，大部分人員未經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)，半路出家，缺乏經(jīng)營管理和現(xiàn)代會展運作方面的理論知識或?qū)嵺`經(jīng)驗。會展產(chǎn)業(yè)是資金、技術(shù)、人才密集型的產(chǎn)業(yè)，在會展經(jīng)濟每年以兩位數(shù)的增幅快速發(fā)展的同時，會展教育沒有及時跟上，導(dǎo)致會展人才緊缺，或會展人才素質(zhì)極待提高的狀況，有資料顯示，我國各大會展城市高薪待遇招募不到合適的會展人才，廣州會展人才需求勢頭迅猛，每年需要3000名以上會展人才。會展人才短缺，已成為我國會展經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，據(jù)國內(nèi)知名媒體2008年的

4、調(diào)查，我國三大會展城市專業(yè)人才崗位需求與求職者的比例為：上海11:1、北京9：1、廣州8:1；據(jù)估算，全國辦展單位多達幾千家，今后一段時間，我國會展行業(yè)每年新增從業(yè)人員至少需要20萬；可見會展業(yè)專業(yè)人才教育與培養(yǎng)工作的嚴重滯后。二、會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)目標針對會展人才的缺乏，高校教育承擔(dān)著重要的人才培養(yǎng)任務(wù)。高校培養(yǎng)的會展人才主要分布于三個層面，并有各自的特點。一般而言，研究生層次會展人才主要側(cè)重于會展學(xué)科的科研，本科層次既要求有足夠的理論知識，也需要一定的實際操作經(jīng)驗，當(dāng)然兩相比較，理論上有較強的優(yōu)勢，而高職院校所培養(yǎng)的會展人才要求理論知識適度

5、和實踐操作技能較強，尤其重視實際操作,也就是應(yīng)用技能型人才。目前，高職院校的會展人才培養(yǎng)是我國會展教育的主力軍，但是會展是一門新興的學(xué)科，因缺乏辦學(xué)經(jīng)驗，大多數(shù)高職高專院校普遍存在專業(yè)設(shè)置外延過泛，人才培養(yǎng)目標不明確，人才能力培養(yǎng)的內(nèi)容與方法不夠全面等問題，其中，明確會展人才的培養(yǎng)目標十分關(guān)鍵。會展專業(yè)高職人才培養(yǎng)目標的確定與會展企業(yè)人才崗位的需求與能力分析密切相關(guān)，會展企業(yè)在工作中需要哪些崗位及每個崗位的能力要求決定高校人才培養(yǎng)的目標定位。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一般會展企業(yè)有四個方面的人才需求，即會展管理人才、會展策劃人才、會展?fàn)I銷人才和會展組織與服務(wù)

6、人才，不同類型的人才對其有著不同的能力要求。會展管理人才對應(yīng)會展企業(yè)的經(jīng)理崗位，要求其有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)與管理能力。從事本崗位的工作人員一般具有較強的工作經(jīng)驗，會展理論與實踐都較豐富，高職院校培養(yǎng)的會展人才要在會展企業(yè)的基層工作多年并積累一定經(jīng)驗后方可勝任本崗位的工作。會展策劃人才在會展活動中主要負責(zé)項目創(chuàng)意、市場調(diào)研、方案策劃等方面工作的人員，他們主要負責(zé)會展項目的研究和開發(fā)，起草會展項目的策劃書，編制預(yù)算等；會展?fàn)I銷人才主要從事會展招商招展、市場營銷、宣傳推廣工作的人員，這類人員直接與市場打交道，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件、登門拜訪等

7、形式和會展企業(yè)的客戶、新聞媒體、廣告商取得聯(lián)系，推銷自己的展會，此類人員必須具備一定的銷售技巧，較強的語言表達能力以及較為熟練的外語交流能力；會展組織與服務(wù)人才從事會展現(xiàn)場布置，展臺設(shè)計，對會展策劃、會展?fàn)I銷等一線工作部門的服務(wù)，會展活動項冃中的后勤接待服務(wù)工作等。以上工作對應(yīng)會展企業(yè)的基礎(chǔ)工作，高職院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)目標與以上崗位及能力緊密相關(guān)。結(jié)合高職院校與會展企業(yè)的實際，高職院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)目標是：為滿足地方經(jīng)濟及社會發(fā)展需要，適應(yīng)會展行業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有從事會展策劃，調(diào)研，營銷及服務(wù)等基礎(chǔ)工作，既掌握會展

8、設(shè)計的基本方法和技能，又具有現(xiàn)代管理知識，能對會展及相關(guān)活動進行設(shè)計、規(guī)劃與管理的技術(shù)應(yīng)用型與復(fù)合型人才；畢業(yè)后可從事展會現(xiàn)場管理、展會