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《創(chuàng)建企業(yè)與諧勞動關(guān)系探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、創(chuàng)建企業(yè)與諧勞動關(guān)系探究 【摘要】近年來，國家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程不斷加快，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣性的特點，社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。本文針對企業(yè)如何推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系進行了深入的分析和研究。【關(guān)鍵詞】和諧企業(yè)；勞動關(guān)系；社會關(guān)系充分發(fā)揮工會的職責(zé)、特點和優(yōu)勢，把職工的意愿和工會的主張變成各方的廣泛共識，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在工會工作中，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用是不容忽視的?！叭齻€代表”和“十八大”重要思想的踐行、以人為本
2、的科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、和諧企業(yè)的構(gòu)建、民主建設(shè)不斷完善，對建設(shè)中國特色的工會工作提出了更高的要求，依法辦會、民主辦會、科學(xué)辦會己成為了工會工作的新趨勢。當前，企業(yè)核心競爭力快速提升，加快了職工隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系方面的各種矛盾凸出顯現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會組織依法給予多層次、多方式的維護。如何滿足企業(yè)需求，如何維護好職工的合法權(quán)益，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題。為此，認真落實好5“組織起來，切實維權(quán)”的方針，發(fā)揮工會組織整體功能作用，就要具有創(chuàng)新思維，不等、不靠、
3、不怨，積極探索切合實際的組織體制和運行形式。要以工會為中心，充分發(fā)揮工會組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會資源，拓展工作領(lǐng)域，搞活基層，擴展業(yè)務(wù)，圍繞維權(quán)根本職責(zé)，將“依法辦會、民主辦會、科學(xué)辦會”貫徹各項工作的始終，努力實現(xiàn)維權(quán)能力建設(shè)的重點目標，健全完善工會職責(zé)權(quán)限、議事規(guī)則、季度例會和決議通報制度；要求工會委員會作為工會組織的領(lǐng)導(dǎo)集體，發(fā)揮“組織、實施、監(jiān)督檢查”作用。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為員工服務(wù)辦實事，為員工的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中
4、的作用。要堅持以人為本，增強工會凝聚力，首先就必須知道職工在想什么，他們的意愿是什么，也就是常說的廣大職工關(guān)心的熱點問題，不然的話，就難于找到與職工群眾的結(jié)合點和共同語言，服務(wù)就會是無的放矢，從而令職工不滿甚至讓他們厭煩。而要做到知職工之所想，惟一的途徑就是深入到他們之中去，滿腔熱情、傾心交談，做廣大職工的知心人。只有這樣，才能透徹了解職工的心思，真切感受職工的情緒，真誠聽取職工的呼聲，如實反映職工的意愿。為了豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力，以及調(diào)動職工對工作熱情的積極性，深入職工生活中，本
5、著“服務(wù)職工，造富職工”的宗旨，制定為職工辦實事的工作計劃。工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)切實做好以下工作：5一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當中定好位。應(yīng)當始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位，并強調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。實踐證明，黨政工領(lǐng)導(dǎo)層認識的高低，是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，履行維護職責(zé)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵。應(yīng)當
6、不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，維護好職工群眾的合法權(quán)益，維護好職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。工會工作盡管與黨政工作的側(cè)重點有所不同，但大方向是完全一致的。工會維權(quán)是貫徹黨的宗旨、鞏固黨的階級基礎(chǔ)，實踐“三個代表”重要思想的具體行動，是堅持科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)職工支持改革、發(fā)展經(jīng)濟、推動建立和諧企業(yè)的實際步驟。企業(yè)黨政工的認識統(tǒng)一了，黨政就會更積極、更自覺地支持工會工作，工會干部就會理直氣壯地為黨的事業(yè)、為企業(yè)的發(fā)展、為職工的權(quán)益而努力工作，履行職責(zé)。5工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這
7、就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。二、健全完善工作機制一是組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)《工會法》和《勞動合同法》，堅持和完善職工代表大會制度，提高職代會質(zhì)量。凡是涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大問題都必須經(jīng)職代會通過。堅持職
8、代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強企務(wù)公開，涉及企業(yè)重大問題的決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工切身利益以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問題要及時公開。二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。工會依法代表職工就勞動問題與行政進行平等協(xié)商，并將各項涉及職工勞動權(quán)利的條款明確地寫進集體合同，形成企業(yè)的規(guī)范性文件。積極探索解決職工息工待崗、工資集體協(xié)商工作，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎罰制度。同時，建立調(diào)處勞動關(guān)系矛盾的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，以保證各項監(jiān)督制約制度的
