資源描述：
《【精品】電子商務(wù)網(wǎng)購員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、電子商務(wù)【網(wǎng)上購物】公司員工手冊XXX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司江西?南昌總經(jīng)理歡迎辭親愛的朋友：歡迎您加入XXXX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，共同參與XX事業(yè)的建設(shè)，XXX品牌及公司的每一步成反，與您今后努力工作密切相關(guān)！無論您來口哪里，今后將在公司哪個崗位，從今天起，我們就有了一個共同的H標(biāo)和理想。在這?里，將會為每個快樂生活的員工創(chuàng)建一個愉快向上的工作環(huán)境，為每個積極進(jìn)取的員工打造一個展現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺。希望，隨著公司今后的發(fā)展，您能成為公司的棟梁，品牌的精英，行業(yè)的杰出代表。作為XXXX公司的總經(jīng)理，我將時刻
2、關(guān)注、支持您的工作！對于公司今后的建設(shè)和發(fā)展，歡迎您有好的建議！那么，就讓我們從現(xiàn)在開始，為了尼尚事業(yè)、為了美好明天，一起努力工作吧！祝您工作愉快！維護(hù)金業(yè)形彖執(zhí)行規(guī)章制度積極完成工作奮發(fā)圖強上進(jìn)我們莊嚴(yán)宣誓：信守公司理念遵從員工手冊服從上級指揮努力學(xué)習(xí)捉高做一名積極進(jìn)取、勤奮務(wù)實的人總經(jīng)理：年刀日第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介XXXX公司是專業(yè)經(jīng)營網(wǎng)購女裝的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司，
3、旗下所屬“XXXX”是集設(shè)計、加工生產(chǎn)及品牌營運、銷售于一體的時尚女裝品牌，產(chǎn)品包括女性裙子、襯衫、T袖、美體內(nèi)衣、文胸、泳裝、飾品、家居服、包包等十余種品類，價位在50-300元之間，專為18-35歲白領(lǐng)女性提供個性、時尚的高性價比女裝商品。XXX女裝注重產(chǎn)晶品質(zhì)、款式新穎、價格合理，給顧客輕松愉快的購物體驗。我們清楚什么女性服裝最適合女性的身體和情感需求。XXX女裝產(chǎn)品設(shè)計時尚、制作精巧、優(yōu)雅大方，深入進(jìn)行個性化營銷，為不同年齡的女士提供全線女裝產(chǎn)品，無論是活潑的青春少女，還是成熟女士，又或是
4、豐韻的母親，XXX皆能全面照顧周到，除了女裝系列，旗下的內(nèi)衣、家居服飾及唾衣，均能夠達(dá)到客戶的購物需求，為客戶提供舒適、稱心如意的產(chǎn)品及服務(wù)。XXX女裝致力于打造全球知名的女裝品牌，傳播美麗、自信的新概念,滿足現(xiàn)代女性不斷升級的健康美麗需求。XXX女裝期待有志之士的加盟與合作，期待著您與XXX女裝攜手前進(jìn)、共創(chuàng)輝煌！第3條本規(guī)章制度所稱的XXXX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是指公司；員工是指XXX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司招用的所有人員（包括管理人員、客服人員和普通員工）。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人
5、員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。笫5條員工享有取得勞動報酬、休息休假，同吋應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第7條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。笫8條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿
6、18周歲（必須年滿16膠）,身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第9條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《個人簡歷》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第10條員工應(yīng)聘吋提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第11條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、崗位職能培訓(xùn)等，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二章勞動合同管理1、公司招
7、用員工實行勞動合同制度，口員工入職之日起試用結(jié)束后，再簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員T經(jīng)濟補償金(按木規(guī)定第31條支付)；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同
8、的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。5、員工有下列情形Z—的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；(10)《個人簡歷》提供不真實的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。6、有下列情
