資源描述：
《研究煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)的計(jì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、研究煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)的計(jì)策一、新時(shí)期工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀與困境目前，我國(guó)各類企業(yè)，在工會(huì)組織建設(shè)方面存在著一些共同的困境，筆者進(jìn)行了簡(jiǎn)單的歸納。（一）工會(huì)重要性認(rèn)識(shí)不足企業(yè)管理者對(duì)工會(huì)組織的重要性認(rèn)識(shí)不足是現(xiàn)代很多企業(yè)在實(shí)踐管理過程中存在的一個(gè)通病，造成這一現(xiàn)象的主要原因是由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)的冃標(biāo)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，商業(yè)化，經(jīng)濟(jì)化思想過濃，很多企業(yè)者將經(jīng)濟(jì)效益和成本效益兩者作為企業(yè)發(fā)展惟一的考量指標(biāo)，因此，在其它方面重視的程度不足，工會(huì)組織建設(shè)被很多企業(yè)管理者所忽視，尤其是在民營(yíng)企業(yè)，在一些企
2、業(yè)管理者的思維中認(rèn)為工會(huì)可有可無，有無均可，能不設(shè)置就不設(shè)置，或設(shè)置也只是空殼，這些思想認(rèn)識(shí)上的偏差造成了工會(huì)組織建設(shè)的力度不強(qiáng)，使工會(huì)組織的效能未能很好的發(fā)揮。（二）工會(huì)組織建設(shè)的軟碩件保障不足工會(huì)即是一個(gè)組織系統(tǒng)，也是一個(gè)平臺(tái)，因此，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，必須要有一定的軟硬件支撐，才能切實(shí)保障工會(huì)組織的正常運(yùn)作，但現(xiàn)實(shí)情況往往不盡如人意，很多企業(yè)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的軟硬件保障不足，尤其是在民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)的更為凸顯，無論從人力資源，資金支持，辦公設(shè)備保障等方面都存在著不足的現(xiàn)象，使得工會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)存在這樣或那樣的困境
3、。（三）工會(huì)組織效能未能有力發(fā)揮工會(huì)的最重要職能是保障廣大勞動(dòng)者工人們的權(quán)益，只有保障工人的權(quán)益，才能得到群眾的認(rèn)可，才能真止體現(xiàn)出其實(shí)際作用，獲得群眾的滿意度和認(rèn)可度。但在現(xiàn)實(shí)情況之下，很多企業(yè)中的工會(huì)，在廣大群眾心目中認(rèn)為是形同虛設(shè)，造成這一現(xiàn)象的主要原因是由于工會(huì)組織的效能未能完全發(fā)揮，在一些企業(yè)中工會(huì)組織存在的嚴(yán)重的官僚主義，形式主義現(xiàn)象，在解決工友反映和需求幫助的過程屮，未能盡心盡職，存在著推諉扯皮等現(xiàn)象，不僅降低了工會(huì)組織的權(quán)威度，更違背了T會(huì)組織建設(shè)的最初山衷，因此，群眾對(duì)其的信任度不高
4、。二、煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)的新途徑煤炭企業(yè)屬特殊行業(yè)，在我國(guó)很多煤炭企業(yè)里工會(huì)建設(shè)存在著上述的各種問題現(xiàn)象，如何結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)，真正的發(fā)揮出工會(huì)的作用和效力值得我們?nèi)フJ(rèn)真探索。（一）科學(xué)掌握煤炭企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)科學(xué)掌握煤炭企業(yè)管理生產(chǎn)的實(shí)際特點(diǎn)，才能夯實(shí)煤炭企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，做到有的放矢，對(duì)癥下藥。煤炭企業(yè)屬特殊行業(yè)，該類企業(yè)的特點(diǎn)是職工人數(shù)多、工作環(huán)境惡劣、流動(dòng)性強(qiáng)等，在我國(guó)煤炭企業(yè)的職工人數(shù)往往較多，其屮又以一線工人居多，一線下井工人的工作強(qiáng)度人，環(huán)境較為惡劣且存在著一定
5、的安全隱患等，因此，要做好煤炭企業(yè)丁會(huì)建設(shè)必須要掌握這些基本特點(diǎn)。（-）煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)新途徑如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作，使得工會(huì)組織真正成為廣大工友的貼心伙伴，提高工會(huì)工作的滿意度，關(guān)鍵在途徑建設(shè)，具體而言：（1）堅(jiān)持三路線，衷心做工友的貼心人在煤炭企業(yè)工作，存在著高風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)度大，壓力重等特點(diǎn)。因此，煤炭企業(yè)的工會(huì)建設(shè)必須要堅(jiān)持走有工友路線，工會(huì)干部要深入到工友之中，才能真正的了解工友的實(shí)際困難，掌握第一手真實(shí)資料，才能幫助工友解決各類實(shí)際問題，筆者認(rèn)為具體可以通過以下三種方式實(shí)現(xiàn)，一是走工友的思
6、想路線。工會(huì)組織干部要加強(qiáng)丿'大工友思想工作的力度，一方面要及時(shí)宣傳貫徹黨的各項(xiàng)方針政策、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路，幫助廣大工友提高思想素質(zhì)，提高認(rèn)識(shí)問題，分析問題的能力和水平，另一方面，耍通過“接待日”、熱線電話、心理治療室等多形式，了解廣大工友朋友在思想上存在的各種問題，尤其是在高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高強(qiáng)度下所造成的各種心理問題，幫助他們解開心理上存在各種疙瘩,疏通思想，安心工作。二是走工友的工作路線。作為工會(huì)組織干部要深入到工友之屮，必須要走進(jìn)工友之屮，了解他們的真實(shí)工作狀況，可采取“蹲點(diǎn)下基層”的方式，建立聯(lián)
7、系制度和辦法，在日常工作中，實(shí)際了解煤炭丁人的各種“酸甜苦辣”，而非在辦公室里憑空想像，這樣才能更好的贏得廣大工友們的信任和滿意。三是走工友的生活路線，走工友的生活路線就是要了解廣大工友在工作之外生活中存在的各種困難，用工會(huì)組織的力量，幫助他們解決生活屮的各種實(shí)際問題，如：對(duì)貧困工友采取定點(diǎn)幫助等等,通過這些方式訃工友們實(shí)實(shí)在在的感觸到工會(huì)溫暖的無處不在。（2）堅(jiān)持安全為中心，真誠(chéng)服務(wù)廣大工友煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)，在煤炭開采的過程中，稍有不慎,或引發(fā)各類安全問題，造成各種嚴(yán)重問題的發(fā)生，因此，煤炭企業(yè)
8、要加強(qiáng)對(duì)廣大職工的安全教育。作為煤炭企業(yè)的工會(huì)組織冇責(zé)任，也有義務(wù)不斷提高廣大工友的安全意識(shí)，因此，筆者認(rèn)為煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)要堅(jiān)持以安全為中心，工會(huì)組織要定期舉辦各種安全培訓(xùn)、生產(chǎn)形勢(shì)培訓(xùn)等，通過這些措施不斷提高廣大工友的安全意識(shí)，不僅對(duì)煤炭企業(yè)，對(duì)廣大工人兄弟都具有積極的實(shí)踐作用。（3）豐富工友業(yè)余生活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工友互惠雙贏在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,煤炭企業(yè)也面臨著和其它企業(yè)一樣的現(xiàn)實(shí)問題，即是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，如何使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)廣大工友利益這兩者有機(jī)
