隆基泰和置業(yè)組織、職級(jí)、職位及職務(wù)名稱設(shè)置管理辦法V1.0

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1、隆基泰和置業(yè)公司組織、職級(jí)、職位及職務(wù)名稱設(shè)置管理辦法V1.0第一章總則第一條目的為完善隆基泰和置業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“置業(yè)公司”）組織管控體系，規(guī)范置業(yè)公司組織、職級(jí)、職位及職務(wù)名稱設(shè)置，特制定本辦法。第二條適用范圍適用于置業(yè)公司總部全體正式員工，下屬各事業(yè)部在本辦法框架下自行制定。第三條指導(dǎo)原則一、在尊重管理效果、確保職級(jí)合理對(duì)應(yīng)、能夠迅速回應(yīng)客戶的前提下提倡扁平化管理，提高決策效率。二、管理幅度：原則上管理人員的管理幅度應(yīng)保持在3人（含）以上，12人（含）以下。三、職位設(shè)置不追求市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但要確保跟隨市場(chǎng)主流形勢(shì)。第二章職級(jí)、職位設(shè)置第四條職級(jí)設(shè)置

2、總部相應(yīng)職位對(duì)照職級(jí)如下：職級(jí)管理序列專業(yè)序列11總裁10副總裁9總裁助理8中心總經(jīng)理7中心副總經(jīng)理6中心總監(jiān)資深總監(jiān)5專業(yè)總監(jiān)4高級(jí)經(jīng)理3專業(yè)經(jīng)理2主管1專員第五條職位設(shè)置一、總負(fù)責(zé)人：即置業(yè)公司總裁，原則上為管理序列11級(jí)員工。二、職能負(fù)責(zé)人：即各中心第一負(fù)責(zé)人，原則上為管理序列7-10級(jí)員工。職能負(fù)責(zé)人的職位設(shè)置如下：¨當(dāng)職能負(fù)責(zé)人為管理序列10級(jí)時(shí)，職位名稱為公司副總裁。¨當(dāng)職能負(fù)責(zé)人為管理序列9級(jí)時(shí)，職位名稱為總裁助理?！М?dāng)職能負(fù)責(zé)人為管理序列8級(jí)時(shí)，職位名稱為中心總經(jīng)理?！М?dāng)職能負(fù)責(zé)人為管理序列7級(jí)時(shí)，職位名稱為中心副總經(jīng)理。同一職能僅可設(shè)1

3、個(gè)負(fù)責(zé)人；且相同職能9級(jí)與10級(jí)員工不可同時(shí)設(shè)置，且只能設(shè)置1人；7級(jí)和8級(jí)員工不可同時(shí)設(shè)置，且只能設(shè)置1人。三、職能模塊負(fù)責(zé)人中心下設(shè)部門，每個(gè)部門為一個(gè)職能模塊，職能模塊負(fù)責(zé)人原則上為管理序列6級(jí)員工。四、任務(wù)小組負(fù)責(zé)人部門內(nèi)可以設(shè)置任務(wù)小組，小組負(fù)責(zé)人原則上為專業(yè)序列3-6級(jí)。五、業(yè)務(wù)執(zhí)行人部門/任務(wù)小組之下就是業(yè)務(wù)執(zhí)行人,業(yè)務(wù)執(zhí)行人原則上為專業(yè)序列1-4級(jí)。當(dāng)崗位職級(jí)為專業(yè)序列1級(jí)時(shí)，其崗位全稱應(yīng)直接反映其工作實(shí)質(zhì)如××專員，XX工程師、××?xí)?jì)、出納等。第三章組織及職務(wù)名稱的使用第六條“中心”、“部”、“組”名稱的使用¨“組”隸屬于“部”，“部

4、”隸屬于“中心”?！б粋€(gè)職能的整體稱為中心，一個(gè)職能模塊應(yīng)稱為部，不能稱為處、科或其它?！ё裱?jiǎn)高效原則，人數(shù)小于8人原則上不得設(shè)置部門，可設(shè)置任務(wù)小組。第七條助理、秘書(shū)職位及崗位名稱的設(shè)置¨除（副）總裁秘書(shū)外，原則上不設(shè)置助理、秘書(shū)職位及崗位名稱（包括總監(jiān)助理、助理總監(jiān)、經(jīng)理助理、助理經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理助理、助理高級(jí)經(jīng)理、副總助理、助理副總、總經(jīng)理秘書(shū)、副總經(jīng)理秘書(shū)等），董事會(huì)秘書(shū)除外（董秘是具有法律意義的職務(wù)名稱）?！Р坏靡耘囵B(yǎng)人、帶人的名義設(shè)置個(gè)人助理、秘書(shū)職位及崗位名稱，特例需要公司人力行政中心第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。¨各部門可以設(shè)立為整個(gè)部門服務(wù)的行政人

5、員職位。第四章避免及注意事項(xiàng)第九條避免在沒(méi)有經(jīng)過(guò)內(nèi)部審批之前，就向個(gè)人承諾職位和職務(wù)名稱，甚至印制名片。第十條避免同一職級(jí)設(shè)置兩人，由一人管理另外一人。第十一條因?yàn)樘厥鈽I(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司人力行政中心負(fù)責(zé)人或公司總裁批準(zhǔn)，個(gè)別崗位可以對(duì)外使用高于其職業(yè)等級(jí)的崗位名稱。第十二條各事業(yè)部的職位設(shè)置需經(jīng)置業(yè)公司人力行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如有違規(guī)設(shè)置，人力行政中心有權(quán)進(jìn)行撤銷，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第五章附則第十三條本辦法由置業(yè)公司人力行政中心負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十四條本辦法自下發(fā)之日起生效，生效后凡與本辦法相悖的制度、規(guī)定及辦法，以本辦法為準(zhǔn)。