隆基泰和置業(yè)總部招聘管理制度V1.0.doc

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1、隆基泰和置業(yè)總部招聘管理制度V1.0第一章總則第一條目的為滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，完善及規(guī)范員工招聘流程，健全選才機(jī)制，特制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于隆基泰和置業(yè)總部（以下簡(jiǎn)稱“置業(yè)總部”）及下屬各事業(yè)部。第三條實(shí)施原則1、定崗定編原則；2、德才并重原則；3、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”原則。第二章用人標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)責(zé)分工第四條錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)1、年齡應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求；2、應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)犯罪記錄，身體健康；3、若錄用人員為全職人員，要求同其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；4、能適應(yīng)公司管理方式，認(rèn)同并接受隆基泰和的企業(yè)文化；9/

2、95、符合崗位任職資格基本要求。第五條權(quán)責(zé)分工（一）置業(yè)總部人力資源部1、負(fù)責(zé)置業(yè)總部招聘策略的制定；2、負(fù)責(zé)置業(yè)總部招聘計(jì)劃的編制及招聘預(yù)算的制定；3、負(fù)責(zé)置業(yè)總部定崗定編及招聘制度、流程、操作指引等規(guī)范的建立及完善；4、負(fù)責(zé)置業(yè)總部招聘渠道的開(kāi)拓及整合；5、負(fù)責(zé)置業(yè)總部崗位及各事業(yè)部部分高管的招聘；6、負(fù)責(zé)置業(yè)總部校園招聘等專項(xiàng)招聘的組織實(shí)施；7、負(fù)責(zé)各事業(yè)部招聘實(shí)施的監(jiān)督、指導(dǎo)及考核；8、負(fù)責(zé)置業(yè)總部整體招聘效果的階段性分析及評(píng)估；9、負(fù)責(zé)置業(yè)總部人才庫(kù)的建立及維護(hù)。（二）各事業(yè)部人力資源部門(mén)1、負(fù)責(zé)落實(shí)置業(yè)總部的招聘策略、制度及規(guī)定

3、；2、負(fù)責(zé)本單位定崗定編、招聘計(jì)劃及預(yù)算的提報(bào)；3、負(fù)責(zé)本單位相關(guān)招聘渠道的拓展及維護(hù)；4、負(fù)責(zé)本單位部分高層及中基層崗位招聘實(shí)施，協(xié)助置業(yè)總部人力資源部進(jìn)行高管招聘、校園招聘；5、負(fù)責(zé)本單位的招聘效果階段性評(píng)估及分析；6、負(fù)責(zé)本單位人才庫(kù)的建立及維護(hù)。（三）業(yè)務(wù)部門(mén)9/91、負(fù)責(zé)本部門(mén)筆試題庫(kù)的建立，面試官隊(duì)伍組織及完善；2、負(fù)責(zé)配合進(jìn)行專業(yè)面試及本部門(mén)新員工管理。第三章招聘過(guò)程管理第六條招聘計(jì)劃管理（一）年度招聘計(jì)劃1、年度招聘計(jì)劃包括：缺編補(bǔ)充招聘計(jì)劃、人才儲(chǔ)備招聘計(jì)劃、預(yù)期性離職補(bǔ)充招聘計(jì)劃；2、每年11月，人力資源部根據(jù)置業(yè)總部次

4、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，與置業(yè)總部各中心及各事業(yè)部充分溝通，調(diào)整定崗定編。各事業(yè)部人力資源部門(mén)參照定崗定編及人員現(xiàn)狀編寫(xiě)缺編補(bǔ)充招聘計(jì)劃；3、各事業(yè)部人力資源部門(mén)根據(jù)年度人才培養(yǎng)目標(biāo)及人員現(xiàn)狀，編寫(xiě)人才儲(chǔ)備招聘計(jì)劃；4、各事業(yè)部人力資源部門(mén)根據(jù)近1-2年離職率，對(duì)次年離職人數(shù)做粗略預(yù)測(cè)，并結(jié)合現(xiàn)編人員穩(wěn)定度，編制預(yù)期性離職補(bǔ)充招聘計(jì)劃；5、各事業(yè)部人力資源部門(mén)匯總編制《××公司××年年度招聘計(jì)劃》（附件1）及年度招聘預(yù)算，經(jīng)公司人力總監(jiān)審核、公司總經(jīng)理審批后，每年12月報(bào)置業(yè)總部人力資源部審批。（二）月度招聘計(jì)劃9/91、各單位用人部門(mén)每月根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)

5、展及人員現(xiàn)狀，填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表》（附件2），提出人員增補(bǔ)需求；如果用人部門(mén)有編制外崗位增加，用人部門(mén)在提交《招聘需求申請(qǐng)表》的同時(shí)，需提報(bào)《崗位/編制調(diào)整審批表》（附件3），并附上新增崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，明確該崗位職責(zé)及任職資格；2、編制內(nèi)需求由本部門(mén)/中心負(fù)責(zé)人及人力負(fù)責(zé)人審批，各事業(yè)部編制外需求由公司總經(jīng)理及置業(yè)總部人力負(fù)責(zé)人、總裁審批，置業(yè)總部編制外需求由用人部門(mén)所屬中心總經(jīng)理、置業(yè)總部人力負(fù)責(zé)人、總裁審批；3、根據(jù)定崗定編、階段性經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及部門(mén)人員現(xiàn)狀，各單位逐級(jí)審批《招聘需求申請(qǐng)表》，人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果填寫(xiě)《××公司××月

6、招聘管控表》（附件4），完成月度招聘計(jì)劃；4、月度招聘計(jì)劃經(jīng)本單位人力資源負(fù)責(zé)人審批后，于每月末報(bào)置業(yè)總部人力資源部備案。第七條招聘渠道管理招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩類。（一）崗位需求應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部招聘可采取面試或競(jìng)聘形式，詳見(jiàn)置業(yè)總部?jī)?nèi)部競(jìng)聘管理相關(guān)規(guī)定；（二）內(nèi)部招聘難以滿足需求時(shí)，采用外部招聘。外部招聘渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭公司、相關(guān)媒體、人力資源機(jī)構(gòu)、校園招聘等。1、網(wǎng)絡(luò)招聘：全國(guó)性招聘網(wǎng)站由置業(yè)總部人力資源部開(kāi)拓及分配，地方性招聘網(wǎng)站由各事業(yè)部自行開(kāi)拓，并報(bào)人力資源部備案；2、內(nèi)部推薦招聘：

7、詳見(jiàn)置業(yè)總部?jī)?nèi)部推薦相關(guān)規(guī)定；9/93、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：可根據(jù)招聘會(huì)的性質(zhì)、需求崗位的級(jí)別，適當(dāng)性選擇；4、獵頭公司：由置業(yè)總部人力資源部統(tǒng)籌管理，詳見(jiàn)置業(yè)總部獵頭管理相關(guān)規(guī)定；5、相關(guān)媒體：可根據(jù)媒體受眾及影響力、招聘時(shí)機(jī)、招聘崗位類別，適當(dāng)選擇；6、人力資源機(jī)構(gòu)：多用于大批量勞務(wù)型崗位招聘；7、校園招聘：校園招聘由置業(yè)總部人力資源部統(tǒng)籌組織，各事業(yè)部人力資源部配合實(shí)施。第八條招聘流程（一）招聘崗位確定：以審批完畢的月度招聘計(jì)劃為準(zhǔn)；（二）招聘崗位分析：人力資源部與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位溝通，獲取崗位詳細(xì)定位等個(gè)性化信息，保證招聘的準(zhǔn)確性；（

8、三）招聘渠道選擇：人力資源部可根據(jù)招聘崗位選擇不同的招聘渠道，原則上優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，無(wú)合適人選時(shí)，考慮外部招聘渠道；（四）招聘信息發(fā)布：招聘人員根據(jù)招聘申請(qǐng)，參考崗位說(shuō)明書(shū)并結(jié)