xx年修訂的考勤制度.doc

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1、xx年修訂的考勤制度　　遼寧新華印務(wù)有限公司員工考勤制度為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，同時(shí)建立健全公司人力資源管理制度，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，細(xì)化公平、合理的薪酬分配機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)公司遼出集團(tuán)公司【xx】12號(hào)《關(guān)于要求各經(jīng)營單位實(shí)施考勤制度的通知》要求，現(xiàn)將公司原于xx年12月簽發(fā)實(shí)施的《遼寧新華印務(wù)有限公司員工考勤制度》進(jìn)行修訂?！　”局贫茸阅暝氯掌鹫綄?shí)施?！　〉谝粭l適用范圍本制度適用于公司全體員工?！　〉诙l考勤期限和執(zhí)行規(guī)則公司的考勤制度執(zhí)行月度（每月第一天至最后一天）考核、月度執(zhí)行的辦法?！　】记跀?shù)據(jù)主要采集于人臉識(shí)別系統(tǒng)考勤機(jī)

2、?！　】记跈C(jī)分別設(shè)置于輪轉(zhuǎn)車間入口處、裝訂車間入口處、制版中心顯著位置?！　〉谌龡l管理職責(zé)（一）人力資源部是公司考勤管理的歸口部門，由薪酬專員負(fù)責(zé)公司考勤管理工作?！　」ぷ鲀?nèi)容包括提出并草擬考勤制度的修訂意見；維護(hù)考勤設(shè)備（人臉識(shí)別系統(tǒng)考勤機(jī)）正常運(yùn)行；每日例行考勤資料的歸集、記錄和；結(jié)合考勤記錄計(jì)發(fā)工資；及時(shí)反饋考勤結(jié)果（例如曠工等），并提出勞動(dòng)合同處理意見?！　。ǘ┤w員工均須嚴(yán)格公司的考勤制度，包括遵守上下班時(shí)間、外勤請(qǐng)示批準(zhǔn)、堅(jiān)守工作崗位等。　　全體員工對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況擁有監(jiān)督和舉報(bào)權(quán)，可隨時(shí)向人力資源部的主管領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)在考勤執(zhí)行過程中不嚴(yán)不實(shí)的問題?！　∨e報(bào)電

3、話31255104，受理人金輝。　?。ㄈ┛紤]到生產(chǎn)車間24小時(shí)雙班次生產(chǎn)，為便于考勤數(shù)據(jù)的分析，各生產(chǎn)車間的車間主任須在每周一上午12點(diǎn)前將本周白班、夜班員工的明細(xì)報(bào)送人力資源部薪酬專員?！　⌒匠陮T要每天例行采集考勤數(shù)據(jù)（在集團(tuán)公司辦公的員工除外），及時(shí)匯總結(jié)果，并記錄在案?！　T工請(qǐng)假手續(xù)的備案程序和時(shí)間按照《遼寧新華印務(wù)有限公司請(qǐng)假制度》的要求執(zhí)行?！　〉谒臈l作息時(shí)間根據(jù)《遼寧出版集團(tuán)印制業(yè)務(wù)集約經(jīng)營管理辦法》第四條第（一）款“新華印務(wù)公司的工作職責(zé)”中“教材教輔生產(chǎn)期間，新華印務(wù)公司實(shí)行24小時(shí)工作制，周　　六、周日不休息”的具體要求，結(jié)合公司每年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，為保

4、證全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保證教材教輔做到“課前到書、人手一冊(cè)”的政治任務(wù)的順利完成，公司決定在教材教輔生產(chǎn)期間實(shí)行24小時(shí)雙班次倒班的作息時(shí)間和生產(chǎn)方式。　　非教材教輔生產(chǎn)期間，在不影響生產(chǎn)任務(wù)的前提下，彈性調(diào)整作息時(shí)間?！　【唧w作息時(shí)間以總經(jīng)理辦公會(huì)研究結(jié)果，綜合管理部下發(fā)的通知為準(zhǔn)。　?。ㄒ唬┙滩慕梯o生產(chǎn)期間的作息時(shí)間白班早800——晚19:00（11小時(shí)）夜班晚1900——次日早800（13小時(shí)）教材教輔生產(chǎn)期間輪轉(zhuǎn)車間、膠印車間和精品車間原則上中午和半夜不休息，當(dāng)值人員輪流用餐?！　⊙b訂車間中午和半夜可根據(jù)生產(chǎn)情況安排30—60分鐘的用餐時(shí)間，具體時(shí)長根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)由車

5、間自行安排?！　。ǘ┓墙滩慕梯o生產(chǎn)期間的作息時(shí)間白班早830——晚17:30（8小時(shí)）夜班晚2000——次日早5:00（8小時(shí)）非教材教輔生產(chǎn)期間，各車間的用餐時(shí)長由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排，但是最長不超過60分鐘?！　〈俗飨r(shí)間在非教材教輔生產(chǎn)期間僅做原則上執(zhí)行，具體執(zhí)行須根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定彈性調(diào)整辦法，以綜合管理部下發(fā)的通知為準(zhǔn)?！　。ㄈ┛记诘臅r(shí)間范圍公司要求出勤的所有時(shí)間均做考勤管理，包括有生產(chǎn)任務(wù)需要出勤的休息日和節(jié)假日。　?。ㄋ模┕拘姓芾聿块T（綜合管理部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部）一般情況下執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；生產(chǎn)管理部門（安全技術(shù)部、品質(zhì)管理部

6、、生產(chǎn)調(diào)度部）的作息時(shí)間服從于生產(chǎn)需要，一般情況下每天工作8小時(shí)，如果生產(chǎn)車間在休息日和節(jié)假日有生產(chǎn)任務(wù)，須照常出勤，并做考勤管理?！　≡谟幸拱嗌a(chǎn)的情況下，品質(zhì)管理部還要指派具體人員跟蹤夜班生產(chǎn)，出勤情況也做考勤管理?！　】蛻舴?wù)部的出勤要求主要依據(jù)集約經(jīng)營情況，以隨時(shí)服務(wù)于客戶，保證客戶滿意度為標(biāo)準(zhǔn)。　　第五條考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容主要包括遵守上下班時(shí)間情況、外勤請(qǐng)示批準(zhǔn)情況、堅(jiān)守工作崗位情況、病事假婚喪假產(chǎn)假等的執(zhí)行情況。　　1.遵守上下班時(shí)間是指員工的遲到、早退、曠工等情況；2.外勤請(qǐng)示批準(zhǔn)是指因工作需要，臨時(shí)外出的情況；3.堅(jiān)守工作崗位分為兩種情況?！　∫皇侵冈诒韭毠ぷ鲘徫?/p>

7、上守崗情況，二是指公司臨時(shí)指派工作任務(wù)，執(zhí)行另外工作任務(wù)的情況；4.病事假是指員工因病、因私事不能正常出勤的情況；5.婚喪假等是指有相關(guān)政策規(guī)定，允許休假的情況。　　第六條遲到、早退規(guī)定1.遲到、早退是指員工在應(yīng)出勤當(dāng)日未到崗或提前離開工作崗位兩小時(shí)以內(nèi)的行為?！　〕^兩小時(shí)須履行口頭請(qǐng)假程序，可以視為事假?！　〕^兩小時(shí)而又沒履行請(qǐng)假程序的，視為曠工?！　?.工資執(zhí)行辦法根據(jù)考勤情況，員工遲到、早退一次扣除工資10元。　　遲到、早退二次扣除工資30元?！　∵t到、早退三次扣除工資50元?！　?/p>