公司考勤制度修訂

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1、考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，有章可循，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍本制度適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)外的所有員工。二、管理規(guī)定公司實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。工作時(shí)間上午8：45--12:00下午13:30--18：00三、打卡制度指紋打卡制度1.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。2.打卡次數(shù)：一日兩次

2、，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；4.因公外出不能打卡：應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個(gè)人忘記打卡、停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事部處填寫《補(bǔ)卡申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤進(jìn)行管理。無指紋考勤制度5.由于工作性質(zhì)，對于某些員工無法正常打卡，可由各

3、部門提出人員名單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。6.對于無指紋考勤的員工，由其部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤管理，并提前向行政人事部進(jìn)行核實(shí)并說明原因予以統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表。7.參與無指紋考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。四、各類假期規(guī)定（一）病假4員工因病不能上班者，必須事先打電話請假，病假兩天以上（含兩天）者，事后憑醫(yī)院或者診所病假證明銷假，凡無醫(yī)院或者診所病假證明者，一律視為曠工。病假發(fā)放工資為：（月工資/應(yīng)出勤天數(shù)）×病假天數(shù)×50%，超過三天（含三天）扣除當(dāng)日全天工資。（一）事

4、假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。（電話通知其本人到公司辦理離職手續(xù)，如電話未能接通，將郵寄解除勞動合同通知到檔案登記地址予以告知）1)休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。交由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)給總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)為一日，中途離職者按比例扣減。3)事假扣除工資金額為：月工資/應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)。4)員

5、工請假三天以內(nèi)，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)由行政人事部備案；三天以上由上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人事行政存檔備案。5)請假三天以上必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。（三）調(diào)休制度1）員工調(diào)休，三天以上均應(yīng)提前提交《調(diào)休申請單》。2）員工調(diào)休，以天為單位，無特殊情況，不得以半天/0.5做為調(diào)休,一律按1天核算。3）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假/調(diào)休時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假/調(diào)休，然后向行政人事部進(jìn)行確認(rèn)備案

6、，并在上班后第一天完成請假/調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。備注：1.如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事部代為處理，行政人事部需與主管/經(jīng)理電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。2.對病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.《請假/調(diào)休申請單》需總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由行政人事部呈遞辦理《請假/調(diào)休申請單》經(jīng)審批后，由行政人事部保存并通知本人。4.員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造

7、成員工本人的考勤記錄異常，4行政人事部不作任何修改。1.各類假期（除國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。（四）缺勤規(guī)定1．在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，依次類推以30分鐘后扣除當(dāng)日全勤工資，超過60分鐘以上曠工處理。2．曠工扣款：（月工資/應(yīng)出勤天數(shù)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×300%3.自動離職處理：電話通知其本人到公司辦理離職手續(xù)，如電話未能接通，將郵寄解除勞動合同通知到檔案登記地址予以告知。4.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假

8、而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。5.如遇特殊情況請及時(shí)說明原因，將按特殊情況處理！五、相關(guān)表樣附《請假/調(diào)休申請表》,《外出登記表》,《未打卡補(bǔ)簽申請表》4行政人事部二○一四年一月八日4