人事任免管理規(guī)定.doc

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1、天津市亞平市政工程有限公司人事任免管理規(guī)定第一章總則第一條為倡導(dǎo)干部能上能下的機(jī)制和推行換崗制，以鍛煉和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)干部，把適應(yīng)的人才用在合適的崗位上，必然需要有相應(yīng)的人事任免工作，為使公司人事任免工作規(guī)范、合理地進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二章任命第二條人事任命的基本依據(jù)是：招聘優(yōu)選的結(jié)果和內(nèi)部提名的認(rèn)可。第三條通過招聘方式的任命：對公司管理崗位空崗的人員任命，按照《招聘、錄用管理辦法》進(jìn)行招聘，并對被錄用的干部進(jìn)行任命。第四條內(nèi)部提名選拔的任命：實行逐級提名、隔級審定、人力資源部審查、總經(jīng)理決策的方法。第五條上級提名是指被任命崗位的上級提名，上級提名

2、的依據(jù)是員工的平時工作態(tài)度、重要活動的表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等綜合因素；上級在提名時要做到公平、公正，不應(yīng)帶有個人的好惡感、同情心等偏見，要排除對上、對下的各種顧慮。同時，上級提名也能反映提名人的用人、識人能力。第六條總經(jīng)理對提名人的提名，初步判斷是否可行，如果可行，由人力資源部進(jìn)行檔案審查或組織考察。第七條人力資源部的檔案審查包括對被提名人的獎懲記錄及相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗進(jìn)行審查。如查被提名人在提名日期上朔半年內(nèi)有處分或被提名人是否具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，否則人力資源部不予通過。第八條人力資源部對通過審查的被提名人應(yīng)進(jìn)行組織考核，考核內(nèi)容包括任

3、命該崗位需具有的專業(yè)知識、技能和能力，并將考核結(jié)果提交總經(jīng)理決策。根據(jù)公司發(fā)展情況及有關(guān)部門的實際情況，公司也可以引入崗位競聘機(jī)制，員工可毛遂自薦。第三章免職第九條免職的主要依據(jù)包括：1.根據(jù)工作需要，需要任命為其他崗位的干部。1.經(jīng)過績效考核或述職后，被直接上級確認(rèn)為不稱職的干部。2.因個人原因申請換崗或離職。第十條對于任免人員的談話。委派用人部門負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人與被任免人員進(jìn)行談話，同時作好記錄；對于被任免人員的勞動合同需要重新簽定或變更的，要根據(jù)雙方的約定重新簽定。第十一條對于確定的任免人員，由人力資源部及時發(fā)布人事任免通知。第十二

4、條任免人員的工作交接。干部的職位經(jīng)過任免后發(fā)生變化的，被任免人員的直接上級及相關(guān)人員相應(yīng)要作好工作交接；工作交接完以后，如果還有工作需要提供技術(shù)、信息支持的，被任免人員有義務(wù)和責(zé)任提供必要的支持和協(xié)助。第四章附則第十三條本規(guī)定由人力資源部制訂、解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條本規(guī)定自頒布之日起施行。天津市亞平市政工程有限公司年月日