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1、人事任免管理規(guī)定一、目的：規(guī)范本公司各崗位任免操作流程特制定本規(guī)定。二、適用范圍：全公司三、崗位需求分析：1、管理層及各職能部門對(duì)崗位需求進(jìn)行分析，提出崗位調(diào)整需求；2、管理層及各職能部門根據(jù)崗位要求和任職條件提名推薦，所提人員必須滿足崗位要求和任職條件3、人力資源部根據(jù)以上建議組織有關(guān)選拔和招聘活動(dòng)。四、提名與推薦：1、職能部門部長任免：1.1任命：由總經(jīng)理提議，提交書面?zhèn)€人鑒定到人力資源部，接受人力資源部組織的考核并獲得通過，組織經(jīng)理辦公會(huì)面試、討論、表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式任命，公示，人力資源部備案，正式上任；矚慫潤厲釤瘞
2、睞櫪廡賴賃軔朧。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。1.2免職：由總經(jīng)理提議，經(jīng)理辦公會(huì)討論，表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式免職，人力資源部備案，卸任。2、職能部門副部長、部長助理等中層管理崗位任免：2.1任命：由部長提議，提交書面?zhèn)€人鑒定到人力資源部，接受人力資源部組織的考核并獲得通過，組織經(jīng)理辦公會(huì)面試、討論、表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式任命，公示，人力資源部備案，正式上任；聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測樅。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測樅鋸鰻鯪。2.2免職：由部長提議，經(jīng)理辦公會(huì)討論，表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式免職，人力資源部備案，卸任3、職能
3、部門基礎(chǔ)管理崗位任免：3.1任命：由部長提議，部門面試討論，表決通過，部長批準(zhǔn)，提交經(jīng)過部門審議的書面?zhèn)€人鑒定，接受人力資源部組織的考核并獲得通過，人力資源部批準(zhǔn)，正式任命，人力資源部備案，正式上任殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東戇鱉納。3.2免職：由部長提議，部門討論，表決通過，部長批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)，正式免職，人力資源部備案，卸任4、技術(shù)崗位任免：4.1高級(jí)技術(shù)崗位任免：A任命：由總經(jīng)理提議，提交書面?zhèn)€人鑒定，技術(shù)委員會(huì)面試、討論、表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式任命，公示，人力資源部備案，正式上任釅錒極額閉
4、鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀詢鱈驄。B免職：由總經(jīng)理提議，技術(shù)委員會(huì)討論，表決通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，正式免職，人力資源部備案，卸任4.2其他技術(shù)崗位任免：A任命：由專業(yè)部門提議，提交書面?zhèn)€人鑒定，技術(shù)委員會(huì)面試、討論、表決通過，部長批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)，正式任命，公示，人力資源部備案，正式上任彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚億鰾簡。B免職：由專業(yè)部門提議，技術(shù)委員會(huì)討論，表決通過，部長批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)，正式免職，人力資源部備案，卸任謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜簍鰩驅(qū)。
5、實(shí)施考核：考核工作由人力資源部組織實(shí)施：與考核對(duì)象所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，征求意見。考核方式多種：工作總結(jié)、工作報(bào)告、現(xiàn)場演講、現(xiàn)場答辯、個(gè)人訪談，抽樣調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、專業(yè)技能考核等。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔長鰥檷。上任：任免新崗位后，由人力資源部辦理正式上崗、下崗手續(xù)，并根據(jù)崗位薪資制度辦理工資增減手續(xù)，報(bào)批后正式執(zhí)行。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞摟鰨饗。任職期限任職期限，一般有效期為3-5年。任職期間公司有權(quán)根據(jù)任職者的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力等情況進(jìn)行職務(wù)調(diào)整或免職
6、。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾諦鰭皚。八、本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦、人力資源部。九、本規(guī)定自2017年1月1日起執(zhí)行。原相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，按本規(guī)定執(zhí)行。人力資源部二0一六年十二月二十三日附錄：1、《人事任免流程圖》2、《人事任免審批表》3、《人事任免通知書》4、《員工異動(dòng)表》5、《崗位人員需求申請(qǐng)表》人事任免流程工作流程工作要求崗位分析總經(jīng)理審批報(bào)人力資源部填寫《人事任免考核審批表》討論確定名額提名與推薦人力資源部組織考核并填寫考核意見正式任命管理（技術(shù)）骨干正式任命上崗試用下發(fā)任職通知分管負(fù)責(zé)人跟據(jù)
7、公司發(fā)展進(jìn)行崗位分析；根據(jù)分管部門需要提出任免意向，進(jìn)行提名與推薦；3、部長/經(jīng)理級(jí)由副總經(jīng)理與總經(jīng)理討論，主管級(jí)經(jīng)各部門討論，提出人選，上報(bào)分管副總經(jīng)理；4、擬推薦部門負(fù)責(zé)人填寫《人事任免考核審批表》，部長/經(jīng)理級(jí)由分管副總經(jīng)理填寫《人事任免考核審批表》；5、審批表報(bào)行政人事部；6、人力資源部組織進(jìn)行考核，根據(jù)情況填寫考核意見7、人力資源部根據(jù)考核結(jié)果填寫《人事任免考核審批表》，同時(shí)附上被考核人的相關(guān)材料報(bào)總經(jīng)理簽批；8、人力資源部統(tǒng)一下發(fā)任職試用通知；9、管理（技術(shù)）骨干需有上崗試用期一到三個(gè)月；10、試用合格后人力資源部下發(fā)
8、正式任命通知。人事任免審批表姓名年齡性別學(xué)歷工作時(shí)間入職時(shí)間任免項(xiàng)□任職□免職原崗位部門原薪資情況職位新崗位部門薪資變更情況職位申請(qǐng)時(shí)間年月日擬生效時(shí)間年月日主要工作業(yè)績總結(jié)（可附頁）：本人簽名：年月日分管直接上司意見簽名：年月日組織考核小組意見任
