設(shè)計(jì)師季度績(jī)效考核表.doc

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1、設(shè)計(jì)部年第季度績(jī)效考核表姓名：職位：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容第一月第二月第三月季度總值工作業(yè)績(jī)目標(biāo)產(chǎn)值實(shí)際產(chǎn)值產(chǎn)值完成率部門產(chǎn)值占有率工作能力有效客戶信息數(shù)量房數(shù)量房率交定金數(shù)簽單量簽單率回單數(shù)客戶服務(wù)滿意率被考核人部門經(jīng)理填表說(shuō)明：1、產(chǎn)值完成率：指實(shí)際產(chǎn)值占目標(biāo)產(chǎn)值的比例；產(chǎn)值完成率=實(shí)際產(chǎn)值/目標(biāo)產(chǎn)值X100%；計(jì)分辦法：70X產(chǎn)值完成率（其他換算類同此法）2、公司產(chǎn)值占有率：指部門產(chǎn)值占部門總產(chǎn)值的比例；計(jì)分辦法：70X公司產(chǎn)值占有率3、量房率：指實(shí)際量房數(shù)占有效客戶信息的比例；量房率=有效客戶信息數(shù)/量房數(shù)X100%；4、

2、簽單率：指實(shí)際簽單合同數(shù)（限已繳納首期款）占有效客戶信息的比例；簽單率=簽單量/有效客戶信息X100%；5、設(shè)計(jì)部有效客戶信息數(shù)、量房數(shù)由客服助理提供；6、客戶服務(wù)滿意率由客服部進(jìn)行監(jiān)督檢查；紀(jì)律性考核由人力行政部監(jiān)督檢查；7、核定：自評(píng)得分與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)得分相差較小即以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)為準(zhǔn)；如相差懸殊由總經(jīng)理核定；