賓館工資管理規(guī)章制度.doc

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1、賓館工資管理規(guī)章制度一、總則第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定。目的在于規(guī)范本賓館薪酬管理，明確工資分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)員工樹(shù)立效益觀念，建立科學(xué)、規(guī)范的工資管理體系。第二條（適用范圍）：本制度適用于本賓館簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三條（工資定義）：本制度所稱工資，為本賓館以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第四條（支付原則）：本賓館在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：1、賓館以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。2、賓館

2、堅(jiān)持“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的工資原則，不斷完善工資結(jié)構(gòu)，發(fā)揮工資在引才、留才方面的作用。3、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)賓館人力資源合理有效地配置。第五條（工資結(jié)構(gòu)）：本賓館實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度，即以崗位工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為主要內(nèi)容。1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)、智力要求的高低、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。2、績(jī)效工資是根據(jù)員工完成賓館-3-或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工努力完成或超額完成賓館的管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高賓館的綜合競(jìng)爭(zhēng)

3、力。第六條（支付）：工資支付遵循以下方法：1、工資一律以貨幣形式存入員工工資卡，由銀行代發(fā)的方式支付給員工。2、員工的工資每年以12個(gè)月計(jì)發(fā)。3、工資按月支付，每月的20日為賓館發(fā)薪日。4、工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，按每月實(shí)際天數(shù)計(jì)算該員工每天的工資，一天為8小時(shí)（指滿負(fù)工作時(shí)間）。第七條（尾數(shù)的計(jì)算）：工資計(jì)算時(shí)，總額如有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。第八條（歸還義務(wù)）：因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資差異時(shí)，賓館或員工應(yīng)補(bǔ)足或歸還其差額；賓館亦可在下次發(fā)薪時(shí)予以補(bǔ)發(fā)或扣除。二、工資結(jié)構(gòu)第九條（崗位工資）：本賓館的員工按所在崗位確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。本賓館對(duì)崗

4、位工資按一崗一薪，崗變薪變?cè)瓌t進(jìn)行管理。員工有義務(wù)向賓館提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)工資待遇，一經(jīng)查實(shí)，即刻追償并給予相應(yīng)處分。第十條（效益工資）：本賓館的效益工資與部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。第十一條（離職）：?jiǎn)T工離職按規(guī)定程序辦理，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，15日前離職的，不計(jì)發(fā)效益工資。計(jì)算公式如下：-3-當(dāng)月工資=（崗位工資+效益工資）÷當(dāng)月天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)第十二條（其他）1、員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假按事假處理。2、賓館所需特殊專業(yè)人才、具有特殊技能和能力的人員

5、，根據(jù)實(shí)際情況，可采取協(xié)議工資辦法，經(jīng)協(xié)商確定工資。第十三條：本辦法自二〇一五年七月二十日起施行。本制度的解釋權(quán)歸本賓館所有。二〇一五年七月二十日-3-