服裝設計師工作績效考核表.docx

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1、服裝設計師績效考核姓名部門編織吧崗位序得分號考核項目權重指標要求1配合制定每年兩季度產品設計規(guī)劃5%產品設計規(guī)劃，注明具體類別信息評分等級1、配合完成產品規(guī)劃，并注明各類別的確定款數(shù)，初稿時間，定稿時間，打版時間，大貨生產時間，并做好備案5分2、配合完成產品設計規(guī)劃，但信息標注不詳3分3、未按時完成產品設計規(guī)劃0分自互評評21、按時完成設計，款式圖設計思路完整、清晰，符合品牌每月實際推出8-15個要求，有詳細的設計詳圖30分完成款式設計圖30%新款式（每月不少于82、按時完成款式設計，有設計詳圖20分個款式圖）3、能按時完成工作，但是設計雜亂

2、10分4、未能按時完成設計工作0分考3配合工藝師以及編1、配合打版師說明款式要點，完成樣衣制作10分核織師傅完成新款的10%按要求完成2、基本配合打版師完成工作，但溝通不到位5分指打樣3、不配合工作，態(tài)度惡劣0分標41、按要求完成10分臨時工作10%按要求完成2、按目標實現(xiàn)95%以上8分3、按目標實現(xiàn)90%以上5分4、未完成，影響工作進度0分1級：工作中陰陽怪氣，對人冷漠，經常遲到、早退，無故缺勤，0分不按規(guī)定和缺席辦事1級2級5分2級：工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象5紀律作風10%3級7分3級：不違反紀律，對同事、上級的態(tài)度不壞9分4級：不違反紀

3、律，對領導、同事有禮貌4級5級10分5級：對工作滿腔熱情，遵守紀律；對同事熱情有禮1級：等候指示1級2分2級：詢問有何工作可給分配2級5分6主動性10%3級：提出建議，然后再作有關行動3級7分4級：行動，但例外情況下征求意見4級9分5級：單獨行動，定時匯報結果5級10分1級：事不關己，高高掛起，還經常牢騷滿腹。對本職工作不滿，5分挑挑揀揀1級2級10分2725%級：工作中偶爾發(fā)牢騷，表示對本職工作不滿15分協(xié)作性3級3級：大體上能與同事保持和睦相處、互相幫助的關系204級：能夠與同事協(xié)作共同完成工作目標4級分5級25分5級：能經常不計個人得失，為自

4、己所在部門進行協(xié)作自評總互評總分注：考評分每分對應崗位收入的1%，85分為及格線，95分及分以上按滿分計算，低于八十五分一次性扣除當月收入的40%，計分公式為（自評總分+互評總分）÷2+上級評分上級評參評人簽名分（評分區(qū)間為-5至+5）被評人互評人審核人：