用人、育人、留人課件.ppt

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1、用人、育人、留人——速爾的人才戰(zhàn)略授課：粟偉軍2010年11月提綱企業(yè)如何做到以人為本？如何為企業(yè)找到合適的人才？如何用好人才？如何培育人才，幫助人才成長？如何留住人才？速爾的人才戰(zhàn)略企業(yè)如何做到——以人為本的原則；以人為本不等于妥協(xié)；以人為本在于細節(jié)；以人為本在于堅持；優(yōu)秀人才就是公司的優(yōu)質資產。企以人為本一流的人才是最貴的，同時也是免費的.免費的人才是最低的，同時也是最貴的.企業(yè)人才觀正品次品廢品毒品精品有德有才有德無才有才無德無德無才德才超人如何為企業(yè)找到合適的人才？如何用好人才？用人不疑疑人不用——做好背景調查；磨刀不誤砍柴工——做好入職培訓（職業(yè)規(guī)劃）；好鋼要用在刀刃上——量才而用

2、（測評）；入職引導——為新來者鋪好路（崗位說明）；跟蹤測評——給其任務，追蹤結果；定期訪談——及時消除其內心矛盾；組織活動——培養(yǎng)團隊合作精神；提供平臺——為其晉升提供機會。老板要當培訓教練企業(yè)案例聯(lián)邦快遞的培訓順豐速運的培訓德邦物流的培訓研究指出，“如果入職培訓計劃做得出色，新員工會覺得自己是團隊中一位受到重視的重要成員。同時會對公司愿景有大致了解。并使新員工相信，他們都會受到耐心細致的培訓。也為新員工與同事、上級和管理層之間發(fā)展友好關系提供了機會。”第一印象是永恒的。如果你能充分發(fā)揮入職培訓的作用，那么當你的員工在不可避免地遇到挫折后仍能保持積極向上、忠誠不渝的精神時，當你同樣不可避免地

3、遇到競爭對手的進攻，要把這些人從你的公司挖走時，你才能感受到入職培訓的意義有多么重大。向解放軍學習骨干是折騰出來的----如何成為、培養(yǎng)公司需要的骨干人才折騰是檢驗人才的唯一標準。---柳傳志是哨兵，就要站在哨位上！契約意識在勞動合同關系中，就是拿到這份報酬、打好這份工。結果是：付出的是汗水，收獲的是責任；失去的是自由，收獲的是財富。“折騰”具有三個方面的含義-----第一，敢折騰才有機會。抓住機會需要膽識。沒有“膽”哪有“識”?！蔼M路相逢勇者勝”，在職業(yè)化的社會中，我們需要一種“亮劍”的精神。第二，經折騰才能成長。合理的要求是鍛煉，無理的要求是是磨煉。要想成長，就要經受來組織、社會以及環(huán)境

4、反復不斷的磨練“折騰”。如同一塊好鋼，需要千錘百煉。要想成長必須有抗打擊的能力。第三，善折騰才能成功。管理者的任務之一，是培養(yǎng)人才、包括培養(yǎng)管理者自己。今天，單個人不可能完成任何事情。我們要想成功就必須培養(yǎng)一批部屬。卓有成效的管理者，需要具備能折騰部屬的能力。如何培育人才，幫助人才成長？不能撒手不管，要制定詳細培訓計劃；不能廢其武功，要鼓勵新人提出建議；不能另眼相待，要懂得尊重，一視同仁；不能嬌寵隨意，要有原則，要有相對距離；不能故意疏遠，要讓其融入團隊；不能隨便承諾，要定期測評和考核；不能主觀臆斷，要適當授權，委以責任。如何留住人才？重視企業(yè)里的專才（如IT、財務、結算、客服、網絡管理）；

5、重視公司特殊人才（有背景的、有資歷的、有能力的）；重視公司管理骨干、高層管理者；重視入職即離職的員工。心情、薪情、真情辭職者的真實意圖；如何打開辭職者心扉；如何看待員工的要求；如何給辭職者臺階下；未雨綢繆留人心。賽普拉斯半導體公司（CypressSemiconductorCorp.）總裁羅杰斯(T.J.Rodgers)把留住人才當作他這位CEO一件個人的事情對待。在他寫的NoExcusesManagement一書中，他解釋了當一位重要員工說他想辭職時，他所采取的“回應策略”：●立即回應，在五分鐘之內做出。沒有比處理員工辭職更重要的了。●立即向上級匯報。如果賽普拉斯公司有人辭職，我希望這種事情

6、直接報到我這里來?！裾J真傾聽員工是怎么說的。案例這個世界上有兩種人無藥可救第一，不服從命令的人；第二，惟命是從的人。人才成長五要素善于行動——不要做天橋的把式不要光說不練腳踏實地——纖夫的姿態(tài)是永遠弓步向前體察人心，善于學習——世事洞察皆學問，人情練達即文章多謀善斷，目光遠大——有志之人立長志，無志之人常立志富有責任心，愿為成功付出代價——寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來速爾的人才戰(zhàn)略我們需要什么樣的人？如何去找到人？如何培養(yǎng)人、用人、留人？我們奉行怎樣的人才理念？建議塑造具有速爾特色的人才理念：一流企業(yè)，一流人才；釋義：速爾的目標是要成為一流快遞企業(yè)，尋求一流人才是我們的基本決策。愿與企業(yè)共

7、同成長的雙贏人才；釋義：速爾在成長，更需要參與的人一起成長；只有你為企業(yè)創(chuàng)造了價值，企業(yè)才會讓你升值！敢于挑戰(zhàn)，勤于實踐，勇于創(chuàng)新的精英人才；釋義：速爾是個干事業(yè)的平臺，不是唱戲的舞臺。不需要花架子，只承認腳踏實地的真功夫。既要相馬，更要賽馬；釋義：相馬是為了找到一匹好馬，而賽馬則是為了讓更多的寶馬沖出來，成為領軍人物。自尊、自強、自律。釋義：天行健，君子以自強不息。自尊：既是自愛，也是自信的表現(xiàn)。不自信者，