《基本法》再解讀-主管基本法ppt課件.ppt

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1、韓國(guó)總統(tǒng)樸謹(jǐn)惠在2015年初訪問(wèn)中國(guó)時(shí)接受記者專訪時(shí)，說(shuō)過(guò)一句話要走的快，就要一個(gè)人走要走的遠(yuǎn)，就要一群人走沒(méi)有人，什么都無(wú)法實(shí)現(xiàn)萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬(wàn)一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門(mén)戶網(wǎng)站萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬(wàn)一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門(mén)戶網(wǎng)站萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬(wàn)一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門(mén)戶網(wǎng)站萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬(wàn)一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門(mén)戶網(wǎng)站答案要從基本法中尋找！哪條路可以讓你在新華走得更久遠(yuǎn)呢？2015年主管收入前十是獲取持續(xù)高收入之利器！《基本法》《基本法

2、》中的全面保障基本待遇養(yǎng)老補(bǔ)貼度假補(bǔ)貼定期體檢職業(yè)成就禮金連續(xù)履約年限超過(guò)15年，即有機(jī)會(huì)獲得5萬(wàn)元?！痘痉ā分械淖畲罄驿N售利益服務(wù)利益組織利益管理利益初年度傭金、季度銷售分紅續(xù)年度傭金、個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)津貼育成獎(jiǎng)、增部獎(jiǎng)責(zé)任津貼、管理津貼、經(jīng)營(yíng)津貼、維持津貼、年終管理分紅、營(yíng)業(yè)部組繼續(xù)率獎(jiǎng)、百萬(wàn)營(yíng)業(yè)部成就獎(jiǎng)、總監(jiān)職務(wù)津貼、總監(jiān)輔導(dǎo)津貼一張保單一勞永逸一次裂變一勞永逸注：增員獎(jiǎng)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際確定?！痘痉ā分械淖畲罄妗L(zhǎng)期服務(wù)津貼《基本法》中規(guī)定：對(duì)年底時(shí)任客戶經(jīng)理（含）以上級(jí)別營(yíng)銷員，根據(jù)本人當(dāng)年度實(shí)收的連續(xù)服務(wù)超過(guò)三年的保單續(xù)年度保

3、費(fèi)，計(jì)發(fā)長(zhǎng)期服務(wù)津貼。計(jì)算公式：長(zhǎng)期服務(wù)津貼＝個(gè)人當(dāng)年度實(shí)收連續(xù)服務(wù)超過(guò)三年的續(xù)期保費(fèi)×獎(jiǎng)金率簽一張10年期保單，保費(fèi)10萬(wàn)元，未來(lái)10年內(nèi)還有7000元等你拿！簽一張20年期保單，保費(fèi)10萬(wàn)元，未來(lái)20年內(nèi)還有20500元等你拿！《基本法》中的最大利益——育成獎(jiǎng)、增部獎(jiǎng)1、育成獎(jiǎng)=被育成組FYC（含本人）×育成獎(jiǎng)比率育成一次，被育成組每月FYC1萬(wàn)元，第一年可獲得育成獎(jiǎng)24000元，未來(lái)N年可獲得7200元×N年！時(shí)間育成代數(shù)2、增部獎(jiǎng)=新增營(yíng)業(yè)部FYC（含本人及直轄組）×增部獎(jiǎng)比率時(shí)間增部代數(shù)《基本法》中的最高榮譽(yù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展路線個(gè)人發(fā)展路線正式營(yíng)

4、銷員試用營(yíng)銷員資深客戶經(jīng)理高級(jí)客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理資深業(yè)務(wù)主任高級(jí)業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理營(yíng)業(yè)部經(jīng)理功勛總監(jiān)資深總監(jiān)高級(jí)總監(jiān)總監(jiān)【如何打造高收入團(tuán)隊(duì)？】級(jí)別意味著什么？秘訣一：級(jí)別為王客戶經(jīng)理層級(jí)6項(xiàng)主任層級(jí)12項(xiàng)經(jīng)理層級(jí)16項(xiàng)總監(jiān)層級(jí)17項(xiàng)級(jí)別影響你的收入來(lái)源！級(jí)別越高津貼的點(diǎn)數(shù)越高收入自然高高級(jí)客經(jīng)資深客經(jīng)客經(jīng)18%20%24%高級(jí)主任資深主任主任23%27%35%高級(jí)經(jīng)理資深經(jīng)理經(jīng)理8.5%10.5%12.5%級(jí)別影響你的收入水平！（個(gè)人FYC）（營(yíng)業(yè)組FYC）（營(yíng)業(yè)部FYC）級(jí)別影響你的收入水平！2014-2015年各層級(jí)人

5、均月均收入2015年客戶經(jīng)理層級(jí)收入是正式層級(jí)的3倍；2015年業(yè)務(wù)主任層級(jí)收入是正式層級(jí)的5倍；2015年部經(jīng)理及以上層級(jí)收入是正式層級(jí)的16倍。級(jí)別影響你的身價(jià)額度！試用層級(jí)3萬(wàn)正式級(jí)別11.2萬(wàn)客戶經(jīng)理層級(jí)17.8萬(wàn)主任層級(jí)22.5萬(wàn)經(jīng)理總監(jiān)層級(jí)46萬(wàn)級(jí)別影響你的待遇保障！定期體檢養(yǎng)老補(bǔ)貼養(yǎng)老補(bǔ)貼度假補(bǔ)貼客戶經(jīng)理及以上層級(jí)享受！收入來(lái)源身價(jià)額度收入水平待遇保障決定級(jí)別【怎么才能獲得高級(jí)別？】【如何才能發(fā)展？】2個(gè)基本條件【如何才能晉升？】&【如何打造高收入團(tuán)隊(duì)？】秘訣二：績(jī)優(yōu)為王各層級(jí)都爭(zhēng)《基本法》告訴我們：新人做績(jī)優(yōu)快速晉升正式營(yíng)銷員，初傭

6、不再打折；持續(xù)績(jī)優(yōu)，輕松晉升客戶經(jīng)理；享受全面待遇保障的開(kāi)始。1、《基本法》中晉升正式營(yíng)銷員標(biāo)準(zhǔn)：試用營(yíng)銷員于最近連續(xù)三個(gè)月內(nèi)達(dá)到下列條件，自次月晉升為正式營(yíng)銷員：（1）累計(jì)個(gè)人FYC2400元，新契約件數(shù)3件；（2）通過(guò)培訓(xùn)及考評(píng)。2、《基本法》中晉升客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：正式營(yíng)銷員于最近一個(gè)考核期達(dá)到下列條件，自次月晉升為客戶經(jīng)理：（1）累計(jì)個(gè)人FYC4500元，新契約件數(shù)3件；（2）個(gè)人繼續(xù)率不低于85%；（3）通過(guò)培訓(xùn)及考評(píng)。假設(shè)：簽約超過(guò)1年的正式營(yíng)銷員王新華每個(gè)月做800C、李新華每個(gè)月做2000C、艾新華每個(gè)月做3000C，1年他們的收入差距

7、。正式營(yíng)銷員做績(jī)優(yōu)王新華800×12=9600元李新華2000×12=24000元艾新華3000×12+（3000×3×4）×5%=37800元144002820013800做不做績(jī)優(yōu)，做多少績(jī)優(yōu)？均有差別！客戶經(jīng)理做績(jī)優(yōu)80元—199元300元—449元>=540元付出總有收獲，上不封頂?。?！客戶經(jīng)理層級(jí)每月個(gè)人FYC1萬(wàn)，一年多拿21600元！主管做績(jī)優(yōu)主管持續(xù)績(jī)優(yōu)，更容易增員，更容易吸引優(yōu)秀新人主管持續(xù)績(jī)優(yōu)，能更好帶動(dòng)組員績(jī)優(yōu)，打造績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)主管持續(xù)績(jī)優(yōu)，發(fā)展更穩(wěn)健，團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)更大N重計(jì)提個(gè)人利益水漲船高更大體現(xiàn)主管做績(jī)優(yōu)一張保單，主任收入提重初

8、年度傭金續(xù)年度傭金季度銷售分紅個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)津貼責(zé)任津貼管理津貼經(jīng)營(yíng)津貼維持津貼組繼續(xù)率獎(jiǎng)金年終管理分紅育成獎(jiǎng)12主