員工制服管理辦法

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1、員工制服管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，更好地展現(xiàn)公司的精神風貌，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章著裝要求第三條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理外，周一至周五員工必須統(tǒng)一穿著制服上班，周六無需穿著制服，著裝整潔、大方即可。第四條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理外，工作時間內(nèi)員工必須佩戴工卡于胸前。第五條凡遇公司舉行重要會議或大型活動，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及公司員工必須統(tǒng)一穿著制服出席。第六條穿著制服注意搭配，著西裝外套時必須穿背心、長袖襯衫并結(jié)領帶或領花，著短袖襯衫時結(jié)領帶或領花、可不穿西裝外套和背心。第七

2、條新員工試用期無需穿著制服。第三章制服式樣及數(shù)量第八條各部門員工制服按以下標準制作：男——藍黑西裝外套+西褲+背心1套，淺灰色長、短袖襯衫各2件，領帶2條。女——藍黑西裝外套+西裙+西褲+背心1套，淺灰色長、短袖襯衫各2件，領花2個。第九條男士統(tǒng)一穿深色皮鞋、深色短襪。女士統(tǒng)一穿深色密頭皮鞋（前包后包），穿西褲時必須著深色短襪，穿短裙時必須著素色絲襪且不可露襪頭。第四章員工制服制作及發(fā)放第十條行政人事部按照各部門的人員編制訂造制服，制服按碼數(shù)訂造，每件制服應有號碼標記以備統(tǒng)計確認。第十一條員工制服每兩年增發(fā)一套，制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政部視制服破損程度提出報廢再制

3、作或延長使用期限的意見，經(jīng)公司領導批準后落實。第十二條制服的發(fā)放由行政人事部統(tǒng)一負責，設立制服登記臺帳，指定專人負責制服的領取、發(fā)放及更新。第五章制服保養(yǎng)第十三條員工自己負責對制服的洗燙，根據(jù)衣料不同，正確使用洗燙方式（手洗、機洗或干洗）。第二條員工要愛護及保養(yǎng)好制服，不得有破損或污漬。第三條制服如因公事造成破損或污漬不適宜繼續(xù)使用，各部門第一負責人作專題事件報告提交行政人事部、主管領導審核批準后，方可重新訂造。非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換制服。第四條制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時，員工按以下規(guī)定進行折舊賠償：

4、1、制服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的50%賠償；4、制服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。第六章制服押金第五條新入職人員辦理入職手續(xù)時應往公司財務部出納處繳交500元制服押金，不繳交者行政人事部不開具入職通知書。試用期滿由行政人事部按第四章規(guī)定制作并發(fā)放制服。該備用金在員工入職滿一年后退還給員工，入職未滿一年而離職的，該備用金不予以退還，制服由員工帶走。第七章制服增減第六條公司內(nèi)部的人員工作調(diào)動或職務調(diào)整，其制服由行

5、政人事部在各部門的制服臺帳上相應予以增減。如需制作新制服，由制服管理人員報行政人事部訂造。第七條行政人事部每半年盤點一次制服臺帳。第八章罰則第八條行政人事部不定時地對各部門之制服保養(yǎng)、穿著進行抽查，并對違反規(guī)定的員工予以通報批評或其它處分。第九條各部門的第一負責人具體負責員工制服穿著的日常監(jiān)督工作，并有責任對未按規(guī)定穿著制服的員工進行批評教育或口頭警告，多次教育不改的上報行政人事部處理。第十條自本辦法頒布之日起，凡未按規(guī)定穿著制服的，按《廈門鑫旗暉國際船舶管理有限公司行政管理辦法》懲罰規(guī)定之行政處罰的具體規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第十一條本辦法自年月日起執(zhí)行。