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1、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度撰寫人：___________日期：___________企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力
2、的應(yīng)辦理退休手續(xù)。五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。七、退休人員勞保福利規(guī)定:1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。2、領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3、退休員工，享受國家的副食品補貼。第11頁共11頁4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。5
3、、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。八、退休人員的檔案:1人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。2建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。3對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。公司員工退休管理辦法1.總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3.種類3.1正
4、常退休——屬于下列情形之一者:第11頁共11頁3.1.1服務(wù)滿25年以上;3.1.2早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲;3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。3.2命令退休——屬于下列情形之一者:3.2.1年齡滿60周歲;3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4.退休金的給付4.1退休金的種類:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定
5、后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.2基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務(wù)津貼)總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù);滿15年時，給付30個基數(shù);滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限;對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。第11頁共11頁4.3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按
6、1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。5.退休金的加發(fā)5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計。6.傷病的認定6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付
7、標準表所定者為準。6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者;6.2.2因特殊職業(yè)病者;6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。7.服務(wù)年資的計算第11頁共11頁7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。7.2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資:7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間;7.2.2停職期間，但非因公傷病
8、，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。8.年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。9.給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。10.年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。11.早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人;第11頁共11頁12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給
