部門預(yù)算改革探析

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1、部門預(yù)算改革探析部門預(yù)算改革探析部門預(yù)算改革探析2008-12-2015:10:43　　部門預(yù)算改革是財政支出管理的一項重要改革，是我國政府預(yù)算制度改革中的一項重大舉措，但在執(zhí)行過程中仍存在一些問題需要切實解決好。本文擬就部門預(yù)算改革暴露出的問題及相關(guān)因素作一剖析，為部門預(yù)算改革順利進行發(fā)表一孔之見。一、現(xiàn)行部門預(yù)算改革中的問題1.對部門預(yù)算改革的重要性認識不足。在部門預(yù)算編制過程中，部分預(yù)算單位認為操作復(fù)雜，費用指標不多，比較麻煩;實行部門預(yù)算后，不能打臨時報告，用錢不方便;存在重支輕收現(xiàn)象。還有的過于強調(diào)既得利

2、益或收入、爭多講少，未能從觀念上根本轉(zhuǎn)變認識。部分財政干部認為，實行部門預(yù)算就是要滿足單位需求，現(xiàn)實財源財力不允許，搞部門預(yù)算只是做做樣子，走走形式。一般公眾認為，部門預(yù)算是國家機關(guān)內(nèi)部分錢的事，和自己無關(guān)。2.機構(gòu)改革滯后對部門預(yù)算改革產(chǎn)生消極影響。我國現(xiàn)存的行政機構(gòu)和事業(yè)單位設(shè)置或多或少地帶有計劃經(jīng)濟色彩，隨著市場化改革不斷深入，日益顯出與市場經(jīng)濟不相適應(yīng)。同時，目前行政機構(gòu)與事業(yè)單位改革尚未完全完成，對部門預(yù)算改革帶來嚴重的負面影響。3.支出標準與預(yù)算定額體系有待完善。當(dāng)前部門預(yù)算編制的定額測算，基本上只是對

3、過去幾年預(yù)算撥款的簡單平均，尚未建立科學(xué)、規(guī)范、合理的支出定額體系，部門預(yù)算還不能完全擺脫傳統(tǒng)的基數(shù)加增長的編制方法，零基預(yù)算實施范圍受到很大的限制。4.“收支兩條線”管理沒有完全到位，流于形式。部分單位預(yù)算外資金仍有較大比例未進入專戶，有的雖然進入專戶管理，但留用比例過高。隨收隨支、以收定支問題普遍存在。未能真正實行“收支兩條線”管理，尚未形成真正意義上的部門綜合預(yù)算。5.預(yù)算編制的系統(tǒng)軟件不規(guī)范，不成熟。目前部門預(yù)算還是處在試點階段，改革是漸進式的，編制軟件根據(jù)各地實際而修改，整個軟件不系統(tǒng)，不規(guī)范。如沒有設(shè)立

4、表內(nèi)、表間邏輯關(guān)系，查詢功能、審核功能、統(tǒng)計功能的操作性不強。6.編制部門預(yù)算的行政行為。如預(yù)算資金中項目資金安排，沒有經(jīng)專家審定和招標投標，由行政領(lǐng)導(dǎo)首先直接拍板，有些專項資金安排憑領(lǐng)導(dǎo)愛好。還有的支出標準（定額）也沒經(jīng)可行性論證，行政行為色彩較濃。7.改革不同步、不配套。作為財政支出領(lǐng)域的三項改革，部門預(yù)算、政府采購和國庫集中支付是互相依存、共同發(fā)展的。國庫集中支付改革晚于部門預(yù)算改革，而起步較早的政府采購也存在諸多問題，改革沒有到位。二、成因1.政府收支的透明度差，公眾的參與意識不強。中國的稅收制度以間接稅為

5、主，且采取隱蔽征收方式，使得公眾難以將自己的稅負與公共預(yù)算的效率聯(lián)系起來，公眾關(guān)注較多的僅是占稅收收入比重較小的個人所得稅。在支出領(lǐng)域，由于社會保障制度不健全，福利支出對公眾的影響太小。由于現(xiàn)行政策體制的局限，使得公眾缺乏對預(yù)算收入與支出制度的了解，公共預(yù)算制度沒有引起公眾的關(guān)注，中國行政體制隸屬性的特點，導(dǎo)致公眾對行政自上而下的監(jiān)督較弱，納稅人缺位是預(yù)算少有公眾參與的重要原因。2.法規(guī)建設(shè)滯后。比如：《預(yù)算法》與《憲法》關(guān)于預(yù)算時間的規(guī)定互相沖突，導(dǎo)致每個預(yù)算年度1～4月處于無預(yù)算狀態(tài)，現(xiàn)行《預(yù)算法》及其相關(guān)條例

6、已不適應(yīng)部門預(yù)算的編制;《國庫條例》、《農(nóng)業(yè)法》等涉及部門預(yù)算編制的法律條文與部門預(yù)算要求不一致，有矛盾的地方。同時地方各級在編制部門預(yù)算應(yīng)建立和遵循的財政法規(guī)方面基本是空白。3.預(yù)算約束軟化。軟預(yù)算約束是我國計劃經(jīng)濟時期遺留下來的痼疾?，F(xiàn)階段，還存在預(yù)算約束的“真空地帶”，大量的預(yù)算外資金的存在直接違背了政府預(yù)算統(tǒng)一、透明的原則，少數(shù)單位用非法收費甚至是罰沒收入支付其日常經(jīng)費開支，預(yù)算職能被部門預(yù)算單位肢解。4.現(xiàn)實的財力困難與制定的開支定額的差距。公用經(jīng)費預(yù)算定額的標準已難以滿足部門預(yù)算的實際需要。另外，政府部

7、門存在顯性的、隱性的財政風(fēng)險。顯性的財政風(fēng)險是財政支大于收，是財政赤字，隱性的財政風(fēng)險體現(xiàn)為政府債務(wù)。5.部門預(yù)算編制體系存在的不足。①部門預(yù)算是綜合預(yù)算，應(yīng)由一般的預(yù)算收入支出、政府性基金收入支出和預(yù)算外資金收入支出構(gòu)成。現(xiàn)行的部門預(yù)算側(cè)重預(yù)算內(nèi)項目分解，實際是細化預(yù)算。對于納入管理的預(yù)算外資金仍是簡單地列收列支，預(yù)算外資金管理仍掌握在部門和單位手中;對于納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費，在具體編報時又采取部門預(yù)算外單獨報批，達不到應(yīng)有的效果。②我國部門編制預(yù)算的時間偏短，倉促的編制時間使得預(yù)算失真低效，由于缺乏科學(xué)

8、與充分的論證，預(yù)算編制與實際有一定差距。③由于信息不完整，部門利益交叉，試編部門預(yù)算之初，預(yù)算編制的框架與原則不夠明晰，因而影響了預(yù)算編制效果。④部門預(yù)算支出標準與預(yù)算定額體系有待完善。三、對策1.轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。部門預(yù)算改革涉及到各部門既得利益格局的調(diào)整與財務(wù)管理權(quán)限的再分配。要轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，爭取社會各方面的理解和支持。在編制部門預(yù)算過程中，各部