建筑工人討薪情況說(shuō)明

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建筑工人討薪情況說(shuō)明一、對(duì)政府而言，可降低監(jiān)管成本，杜絕拖欠建筑工人工資現(xiàn)象建筑工人實(shí)名制可將建企用人情況、工人考勤狀況等數(shù)據(jù)納入監(jiān)管范圍，為勞資雙方糾紛提供一定證據(jù)，從根源上解決拖欠建筑工人工資的現(xiàn)象。二、對(duì)企業(yè)而言，可減少勞資糾紛部分工地存在包工頭伙同建筑工人惡意討薪的狀況，企業(yè)部署建筑工人實(shí)名制則可掌握切實(shí)證據(jù)，杜絕作弊行為，減少不必要的糾紛。三、對(duì)企業(yè)而言，可降低管理和生產(chǎn)成本建筑工人實(shí)名制管理可以推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化改革，革新傳統(tǒng)的記賬式管理模式，登記工人信息更加便捷，查看工人履歷更加簡(jiǎn)單，以免工人技能不足造成不必要的損失。四、對(duì)企業(yè)而言，可提高工人素質(zhì)，提升收益實(shí)名制管理從側(cè)面督促了工人自我技能的提升，能夠推進(jìn)整個(gè)行業(yè)良好風(fēng)氣的形成，最終反哺于企業(yè)。建筑工人實(shí)名制的推進(jìn)將帶來(lái)政、企、工的“三贏”

1，其重要性不言而喻，政府也已經(jīng)下達(dá)了一系列政策要求落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理。魯班長(zhǎng)作為建筑實(shí)名制領(lǐng)域的佼佼者，可為用戶提供物聯(lián)網(wǎng)人臉識(shí)別門(mén)禁硬件及智能化管理軟件，同時(shí)可以無(wú)縫對(duì)接全國(guó)各地住建局，支持定制化開(kāi)發(fā)，全方位解決建筑企業(yè)的一系列管理難題。目前，公司已為中國(guó)中鐵、中天集團(tuán)等5000余企業(yè)和項(xiàng)目部署建筑實(shí)名制管理，技術(shù)實(shí)力雄厚。