理性討薪的法律路徑

《理性討薪的法律路徑》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門(mén)戶(hù)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載理性討薪的法律路徑　　張喜亮　　又到歲末，辛苦了一年的進(jìn)城務(wù)工人員能否按時(shí)足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過(guò)年，是上至中央下至地方各級(jí)政府乃至全社會(huì)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。　　干了活，卻拿不到錢(qián)，有家沒(méi)錢(qián)回，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰(shuí)都受不了，當(dāng)然要努力討回自己的辛苦錢(qián)。雖然“討薪”有理，但如何討薪也得講策略?！　〗?，有報(bào)道稱(chēng)，今年北京市共發(fā)生進(jìn)城務(wù)工人員討薪事件201起9905余人次。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人?！　?duì)于懲罰所謂“惡意討薪”

2、者的做法，我們不作評(píng)論。但需要指出的是，欠薪肯定是違法行為，追討欠薪不論是從哪個(gè)角度說(shuō)，都是合理合法的事。當(dāng)然，如果有誰(shuí)在追討欠薪的過(guò)程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對(duì)違法者進(jìn)行相應(yīng)的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應(yīng)有體現(xiàn)?！　∪绾瓮ㄟ^(guò)法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢(qián)又懲罰欠薪者?本刊特地推出此文，希望通過(guò)文字與圖表的解說(shuō)，能給讀者一些幫助。——編者　　一、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)　　欠債還錢(qián)天經(jīng)地義。但是，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，并不那么簡(jiǎn)單，首先應(yīng)當(dāng)知道關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)

3、報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)?！　?一)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)的法律規(guī)定文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門(mén)戶(hù)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載　　第一，《憲法》規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)　　《憲法》第四十二條規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國(guó)家“實(shí)行男女同工同酬”?！　〉诙?，《勞動(dòng)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定　　《勞動(dòng)法》第五章專(zhuān)門(mén)對(duì)工資做出了規(guī)定。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”　　第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會(huì)

4、活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄　〉谌豆?huì)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定　　《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼薄！　〉谖迨l規(guī)定：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的以及工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”　　第四，工資支付規(guī)

5、定　　國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)以及各地勞動(dòng)部門(mén)都頒發(fā)執(zhí)行了相關(guān)工資支付辦法。國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。所以，維護(hù)工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國(guó)家及各地方的工資支付辦法。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門(mén)戶(hù)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載　　(二)關(guān)于工資及工資支付的規(guī)定　　《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”　　第四條規(guī)定：“工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付

6、水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付?！薄　〉谖鍡l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”?！　〉诹鶙l規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”　　第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄　?三)拖欠或拒不支付工資的法律責(zé)任　　《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)

7、定：用人單位拖欠克扣工資的“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)中國(guó)第一法律門(mén)戶(hù)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)資料下載　　《工資