2017《公司人力資源管理與開發(fā)》復(fù)習(xí)題附答案

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1、《公司人力資源管理與開發(fā)》復(fù)習(xí)題第一章人力資源概述一、單項(xiàng)選擇題1.在所有的資源中，第一資源是BB.人力資源2.一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人，稱為AA.人口資源3.狹義的人力資源是指CC.具有勞動能力的勞動適齡人口4.一個(gè)國家或地區(qū)在“勞動年齡”范圍之內(nèi)有勞動能力的人口的總和稱為CC.勞動力資源5.人力資源的生成過程具有AA.時(shí)代性6.人力資源使用過程具有AA.時(shí)效性7.人們以某種代價(jià)獲得的在勞動力市場上具有一定價(jià)格的能力或技能稱為BB.人力資本8.對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財(cái)富增值的資本形式稱為AA.人力資本9.可

2、以用來表示人力資源相對數(shù)量的指標(biāo)是BB.人力資源率10.人力資源的質(zhì)量與構(gòu)成人力資源的單個(gè)勞動力的AA.素質(zhì)相關(guān)11.心理素質(zhì)和積極性屬于人力資源的DD.非智力素質(zhì)12.決定勞動者質(zhì)量的自然基礎(chǔ)是CC.身體素質(zhì)13.人力資源開發(fā)的核心和關(guān)鍵是提高人力資源的BB.質(zhì)量14.人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分是CC.人才資源15.“一表人才”指的是CC.人的相貌16.人才資源在一定區(qū)域內(nèi)所占人力資源的比重稱為AA.人才資源率17.人才資源流動率的計(jì)算公式為CC．（流入量+流出量）/年末職工總數(shù)18.人才效率（效益）指標(biāo)的分母是CC.百萬GDP19.

3、實(shí)踐表明，經(jīng)濟(jì)的增長同人才的增加通常AA.呈正比關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題1.聯(lián)合國教科文組織資助召開的中國人力資源開發(fā)研討會上關(guān)于人力資源概念的提法，又稱之為“23三論說”，包括ABEA.狹義論B.中間論E.廣義論2.人力資源與其他物質(zhì)資源相比較，具有的特征有ABDEA.可塑性B.再生性D.流動性E.功能的共用性3.影響人力資源數(shù)量的因素有ABCA.人口總量B.人口年齡結(jié)構(gòu)C.人口遷移4.屬于人力資源智能素質(zhì)的有ABEA.傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)B.一般文化知識E.專業(yè)知識5.人力資源開發(fā)與人力資源管理的區(qū)別有ABCA.學(xué)科劃分的區(qū)別B.研究對象的區(qū)別C.研究問

4、題本身的性質(zhì)區(qū)別三、名詞解釋1.人口資源是指宇哥國家或者地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。任何一個(gè)國家和地區(qū)，都存在一定數(shù)量的人口，它是人力資源的自然基礎(chǔ)。2.勞動力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)在“勞動年齡”范圍之內(nèi)有勞動能力的人口的總和。3.人力資本是指人們以某種代價(jià)獲得的并在勞動力市場上具有一定價(jià)格的能力或技能。4.專門人才是指具有中?；蛘咧袑Ｒ陨弦?guī)定學(xué)歷和具有技術(shù)員或相當(dāng)于技術(shù)員以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）者兩類人。四、簡答題1.人力資源的特征。特征（1）人力資源的可再生性（2）人力資源生成過程的時(shí)代性（3）人力資源開發(fā)過程的能動性（4）人力資源

5、使用過程的時(shí)效性（5）人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性（6）人力資源閑置過程的消耗性（7）人力資源的流動性（8）人力資源的可塑性（9）人力資源功能的共用性2.影響人力資源質(zhì)量的因素。（1）身體素質(zhì)（2）智能素質(zhì)（3）非智能素質(zhì)3.人才的各種含義。（1）人才即德才兼?zhèn)湔撸?）人才即人的才能（3）人才即人的相貌（4）人才即中專及中專以上的畢業(yè)生（5）人才是指以其創(chuàng)造性勞動，為社會發(fā)展和人類進(jìn)步做出杰出貢獻(xiàn)的人。（6）人才是指專門人才（專業(yè)人才）4.人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容。答：人力資源開發(fā)與管理是人的全面發(fā)展的漫長過程。其主要內(nèi)容包括：（1）人力資源開發(fā)

6、與管理理論；（2）人力資源配置；（3）人力資源使用與管理；（4）人力資源開發(fā)；（5）人力資源發(fā)展與保護(hù)。五、論述題1.試述評價(jià)人才資源的若干指標(biāo)。（1）人才資源率（2）人才資源豐度（3）人才資源的人口密度（4）人才資源的職工密度（5）人才資源流動率（6）人才經(jīng)濟(jì)系數(shù)（7）人才效率（8）高級人才密度（9）人才資源當(dāng)量（10）人才密度系數(shù)2.試述我國人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和對策。一、把強(qiáng)化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)二、降低人口自然增長率，實(shí)現(xiàn)適度人口目標(biāo)23三、增加就業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)1、增加就業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)2、利用

7、產(chǎn)業(yè)政策手段，大力發(fā)展農(nóng)村工業(yè)，、建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)3、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高積累率，增加積累，創(chuàng)造更多的勞動力需求4、選擇適當(dāng)?shù)膭趧用芗偷墓I(yè)創(chuàng)新技術(shù)路線5、控制工業(yè)水平過快增長，保持廉價(jià)勞動力資源優(yōu)勢6、建立勞動力市場，促進(jìn)勞動力要素在自由流動中的優(yōu)化配置7、擴(kuò)大國際貿(mào)易，發(fā)展勞務(wù)出口流動四、提高教育投資強(qiáng)度和效益，實(shí)現(xiàn)全民普及教育目標(biāo)第二章人力資源開發(fā)與管理理論一、單項(xiàng)選擇題1.亞當(dāng)·期密在他的名著《國富論》中提到人的能力是一種CC.資本2.勞動力“是一種創(chuàng)造價(jià)值的力量，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉”，提出這個(gè)觀點(diǎn)的是CC.馬克思3.西方公認(rèn)的“人力資

8、本理論”之父是BB.舒爾茨4.世界上第一個(gè)提出人力資源這個(gè)概念的是DD.毛澤東5.認(rèn)為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的觀點(diǎn)是BB.