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《淺談惡意欠薪罪罪名淺析的論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺談惡意欠薪罪罪名淺析的論文 論文摘要 在當(dāng)前惡意欠薪愈演愈烈的情況下，隨著刑法修正案將惡意欠薪問(wèn)題納入刑法規(guī)制的范圍，使得學(xué)術(shù)界廣泛討論惡意欠薪是否應(yīng)當(dāng)入刑的問(wèn)題最終落下帷幕，但是由于法律的不完善以及滯后性等原因，惡意欠薪入刑并沒(méi)有能完全解決這一社會(huì)問(wèn)題。本文將結(jié)合惡意欠薪罪的內(nèi)容將這一罪名的相關(guān)問(wèn)題逐一分析，提出相關(guān)建議，為該罪名的完善略盡綿薄之力?！ ≌撐年P(guān)鍵詞 惡意欠薪 勞動(dòng)者 用人單位 司法機(jī)關(guān) 一、惡意欠薪問(wèn)題概述 1．中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議于2011年2月25日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)刑法修正
2、案（八）》，其中第四十一條規(guī)定在刑法第276條后增加一條，作為第276條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。至此人們廣泛關(guān)注和學(xué)術(shù)界廣泛爭(zhēng)論的
3、惡意欠薪是否納入刑法規(guī)制范圍的問(wèn)題，最終以刑法修正案設(shè)立新罪名落下帷幕。但是關(guān)于惡意欠薪罪的的學(xué)術(shù)討論卻沒(méi)有因此而停止?！ ?．設(shè)立惡意欠薪罪的必要性和可行性。.首先，當(dāng)前社會(huì)欠薪問(wèn)題嚴(yán)重，勞動(dòng)者討薪難等問(wèn)題不僅損害了勞動(dòng)者的合法利益，也嚴(yán)重影響著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)制度的穩(wěn)定；其次，當(dāng)前法律規(guī)制不健全，司法實(shí)踐操作不力，并未達(dá)到懲罰惡意欠薪者得目的，因此才導(dǎo)致這一問(wèn)題愈演愈烈。根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)并足額的支付報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且對(duì)相關(guān)懲處制度進(jìn)行了規(guī)定，但是這些規(guī)定僅僅處于民事和行政層面，由于執(zhí)法力度等原因?qū)τ萌藛挝坏奶幜P力度不
4、大，而如果勞動(dòng)者通過(guò)訴訟方式解決欠薪問(wèn)題，則需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，因此才導(dǎo)致了各種因欠薪問(wèn)題而引起的極端社會(huì)實(shí)踐的發(fā)生。再次，在惡意欠薪定罪方面許多國(guó)家已經(jīng)有了立法例，給與我國(guó)在此方面很大的參考和借鑒，如韓國(guó)、泰國(guó)、德國(guó)以及我國(guó)的臺(tái)灣和香港地區(qū)等國(guó)家和地區(qū)都對(duì)惡意欠薪罪進(jìn)行了規(guī)定，而俄羅斯的惡意欠薪罪更是這些國(guó)家中的典范，給與我國(guó)很大的借鑒意義?！ 【C合上述意見(jiàn)，筆者認(rèn)為刑法應(yīng)當(dāng)設(shè)立新的惡意欠薪罪以規(guī)制當(dāng)前欠薪嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。欠薪從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)屬于民事層面的糾紛，當(dāng)前法律在民事法律和行政法律中對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定，但通過(guò)現(xiàn)實(shí)的實(shí)行狀況我們不難看出，這些
5、規(guī)定的處理結(jié)果收效甚微，勞動(dòng)者的合法利益遭受著嚴(yán)重的侵害，而欠薪者由于沒(méi)有法律的嚴(yán)厲規(guī)制仍舊是無(wú)忌憚的拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬，因此設(shè)立通過(guò)新罪行，在刑法層面加大欠薪的處罰力度勢(shì)在必行?！ ?．當(dāng)前各國(guó)關(guān)于惡意欠薪罪的立法例。當(dāng)前許多國(guó)家都對(duì)惡意欠薪罪進(jìn)行了規(guī)定，例如泰法《刑法》第344條規(guī)定，意圖不支付工資或報(bào)酬，或者付低于約定工資或報(bào)酬，而以欺詐方法誘使10人以上為自己或第三人工作的，處3年以下有期徒刑，并處或單處6000銖罰金。韓國(guó)的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，不按照規(guī)定支付工資的，判處3年以下監(jiān)禁或處以2000萬(wàn)韓元以下罰款。德國(guó)《刑法典》266a條規(guī)定，雇
6、主截留或侵占雇員勞動(dòng)報(bào)酬的，判處5年以下自由刑并處罰金。另外其他如日本，我國(guó)的香港和臺(tái)灣地區(qū)的刑法都對(duì)欠薪問(wèn)題做了類似的規(guī)定?！ ≡诟鲊?guó)的立法例中，以俄羅斯的立法例最為典型，也最具借鑒價(jià)值。俄羅斯聯(lián)邦刑法典145.1條規(guī)定：拒絕支付工資、退休金、助學(xué)金、補(bǔ)助金和其他應(yīng)付款項(xiàng)：（1）任何所有制形式的企業(yè)、機(jī)關(guān)或者組織的領(lǐng)導(dǎo)，出于自私貪婪或者其他的私人利益，拒絕支付工資、退休金、補(bǔ)助金和其他法律規(guī)定的應(yīng)付款項(xiàng)超過(guò)兩個(gè)月，判處被判刑人數(shù)額為8萬(wàn)盧布以下，或者六個(gè)月以下的工資或其他收入的罰金，或者5年以下剝奪擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種活動(dòng)的權(quán)利，或者2年以下剝
7、奪自由。（2）實(shí)施上述行為造成嚴(yán)重后果的，判處被判刑人數(shù)額為10萬(wàn)盧布以上30萬(wàn)盧布以下，或者1年以上2年以下的工資或其他收入的罰金；或者3年以上7年以下剝奪自由，并處或不并處3年以下剝奪擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種活動(dòng)的權(quán)利?！ 《?、惡意欠薪罪的具體分析 ?。ㄒ唬┍咀锞唧w構(gòu)成要件的分析 1．犯罪主體。惡意欠薪罪的犯罪主體是是特殊主體，即對(duì)勞動(dòng)者有支付報(bào)酬義務(wù)的自然人和單位。主體涵蓋了有支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的各企事業(yè)單位以及個(gè)體戶等，在犯罪主體方面體現(xiàn)了法的公平性原則，將所有負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的自然人和單位均納入了規(guī)制的范圍內(nèi)。 2．犯罪主觀方面。根據(jù)
8、法律的規(guī)定，惡意欠薪罪的主觀方面為直接故意，即明知自己不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為將會(huì)損害勞動(dòng)者的合法利益，并且在經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)
