橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法

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1、關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知閱讀：225發(fā)布時(shí)間：2012-08-01關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知機(jī)關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：　《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。　　　　　　　　　　　2012年7月26日　　　　　橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）　　　　　　第一章　總則　　第一條：為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制訂本辦法。　　第二條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下

2、屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，按本規(guī)定辦理?！　〉谌龡l：本辦法所指的部門為鎮(zhèn)下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種?！　　　　　〉诙隆【幹啤　〉谒臈l：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。如確因工作需要擴(kuò)編，須向鎮(zhèn)組織人事部門提出，由鎮(zhèn)黨委“一事一議”重新核定?！　〉谖鍡l：各部門的編制情況詳見(jiàn)附件?！　　　〉谌隆′浻谩　〉诹鶙l：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一招錄。　　第七條：新招錄人

3、員一般采用“公開(kāi)招考”的方式，年齡要求男不得超過(guò)50周歲，女不得超過(guò)40周歲，一般須具備高中及以上學(xué)歷。　　第八條：新錄用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)的待遇按在職人員的80%發(fā)放。　　第九條：試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用。　　　第四章　待遇　　第十條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報(bào)酬收入按照統(tǒng)一、精簡(jiǎn)、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金組成?！　〉谑粭l：基本工資根據(jù)人員所在職位、性質(zhì)、能力等確定，實(shí)行按月發(fā)放。基本工資視寧波市社會(huì)平均工資增長(zhǎng)作適當(dāng)調(diào)整。　　第十二條：

4、規(guī)定津補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、冷飲費(fèi)、煤氣補(bǔ)貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等，根據(jù)部門特點(diǎn)，按人員的不同職務(wù)、性質(zhì)、崗位確定，實(shí)行按月發(fā)放?！　〉谑龡l：考核獎(jiǎng)金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實(shí)情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)?？己税l(fā)放辦法由鎮(zhèn)各主管辦公室（所）制定，經(jīng)鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)綜合辦初審后，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府審核后發(fā)放。　　第十四條：根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門的性質(zhì)、職責(zé)，確定不同標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行總量控制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。　　第十五條：上級(jí)專門規(guī)定的部門（單位）：會(huì)計(jì)代理站、動(dòng)物防疫檢驗(yàn)員、工會(huì)

5、協(xié)理員、土地協(xié)管員等，并且在全市范圍內(nèi)普遍推行的，其工資報(bào)酬、津補(bǔ)貼等個(gè)人收入發(fā)放按上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉谑鶙l：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，集體和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例繳納?！　〉谑邨l：各部門（單位）不得擅自增設(shè)調(diào)整津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，免去單位負(fù)責(zé)人職務(wù)或調(diào)離本崗位，并同時(shí)追繳超收所發(fā)。鎮(zhèn)紀(jì)檢、組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門要加大檢查督促力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為?！　　　〉谖逭隆】己恕　〉谑藯l：各級(jí)主管部門會(huì)同下屬單位根據(jù)單位工作目標(biāo)和

6、崗位特點(diǎn)共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標(biāo)，考核辦法須報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案?！　〉谑艞l：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實(shí)施?？己朔譃椤皟?yōu)秀、稱職、不稱職”三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例控制在15％以內(nèi)。年終獎(jiǎng)金發(fā)放由鎮(zhèn)組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門核定后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。　　第二十條：在平時(shí)工作中表現(xiàn)比較突出的，在鎮(zhèn)全局性工作中有突出貢獻(xiàn)的，可在年終考核中確定為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的進(jìn)行相應(yīng)的扣罰。獎(jiǎng)罰額度為個(gè)人考核獎(jiǎng)金的50％內(nèi)?！　〉诙粭l：考核結(jié)果必須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門備案?！　〉诙l：有以下情況的，應(yīng)作為考核

7、不稱職?！　?、工作完成不力，且影響到本單位、本鎮(zhèn)全局性工作的；　　2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的；　　3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬(wàn)元以上，并造成社會(huì)不良影響的；　　4、違反計(jì)劃生育、土地管理等法律法規(guī)，經(jīng)查實(shí)勸告后，不立即終止違法違規(guī)行為并消除社會(huì)不良影響的；　　5、違反黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)章制度的?！　　　〉诹隆〗馄浮　〉诙龡l：遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘：　　1、在當(dāng)年度考核中被確定為不稱職的；　　2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；　　3、因所在單位調(diào)整、撤銷、合并

8、或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；　　4、出現(xiàn)各單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解聘情況的；　　5、因